и какую же она тогда з/п будет получать, если в табеле "Н"? ;)
Вид для печати
и какую же она тогда з/п будет получать, если в табеле "Н"? ;)
это нарушение, безусловно, но все же оно не дает работнице права прогуливатьЦитата:
Сообщение от Ego
не спорю, разные случаи :yes:Цитата:
это нарушение, безусловно, но все же оно не дает работнице права прогуливать
а за прогулы можно уволить по статье :)
Зафиксировать невыход на работу, докладная от непосредственного начальника или акт подписанный несколькими работниками. Затребовать объяснение от сотрудницы. Приказ. Выговор или увольнение.Цитата:
Дальнейшие действия?Сегодня ее нет.
:yes:Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Спасибо Всем за ответы.
во первых- предупреждали ее за 2 месяца об изменении режима работы?
2. Запрос о даче объяснения об отсутствии на работе.
3. если в первом приказе о свободном дне, день не конкретизирован, то издать еще один о внесении изменений - и указать его. Или дополнить, что день свободный предоставляется по заявлению.
.
Нафига? Желательно со сцылкой на норму.Цитата:
Сообщение от Тума
ст.74 ТК РФ - режим работы это обязательное условие труд. дог. (существенное- ст.57).
Ага. Не смешите. Об изменениях по инициативе работодятла уведомлять за два месяца нужно.Цитата:
Сообщение от Тума
По соглашению сторон хоть каждую неделю график меняй.Цитата:
А вчера 03.06.2009 был подписан с ней трудовой договор от 03.06.2009 с общим режимом работы
Хахахаха!!! Класс!:DЦитата:
Сообщение от Аноним
Действительно, класс! :yes:
