это у вас идеалистическое представлении ситуации, на практике же срежут з/п всей бухии в итоге, только чтоб выжить старого главбуха с формулировкой "тяжелая финансовая ситуация и уменьшение объёмов работы бухгалтерии"))))Цитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
это у вас идеалистическое представлении ситуации, на практике же срежут з/п всей бухии в итоге, только чтоб выжить старого главбуха с формулировкой "тяжелая финансовая ситуация и уменьшение объёмов работы бухгалтерии"))))Цитата:
Сообщение от Аноним
для одного нет- согласен. отделу-может. всему предприятию-ещё лучше.Цитата:
Сообщение от Аноним
если внимательней вчитатся в статью 74 то ТК РФ даёт такое вольное трактование как "(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, ДРУГИЕ ПРИЧИНЫ)"...
Под дргуими причинами, можно принять как тяжёлую финансовую ситуацию на предприятии, когда работодатель больше не может выплачивать работникам обещанную (прописанную в тд) заработную плату.
Можно! при смене офиса-склада с севера на юг Москвы 90% работников уволились по собственному желанию... ;)Цитата:
безболезненно уволить нельзя никакого сотрудника, если они не хотят выплачивать ему выходное пособие за 2 месяца.
А руководство через месяц-другой вернется в старый отремонтированный офис и наберет новых работников.
а смысл? з/п сократить?Цитата:
Сообщение от OlgaK
ради одного главбуха ,я не считаю благоразумным, переезд всего офиса с место на место
это просто у нас народ зашуганный:-)Цитата:
Сообщение от Профи юрист
а вот если, как на одном знакомом предприятии, прокуратура будет долбать каждую неделю вопросом о невыплате зарплаты, проводить проверки на предмет возбуждения уголовного дела по ст.145.1, то не срежут, и вообще, вопрос зарплаты очень быстро станет приоритетным для руководства
а если народ ринется в суд, то такую формулировку живо отменят, начислят пени на невыплаченную зарплату
Только вот Верховный суд эти причины толкует по-другому:Цитата:
Сообщение от Профи юрист
"Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
тяжелое финансовое положение, как видите, к таким основаниям ВС не относит
сотрудники вправе не согласится с формулировкой и главное не подписывать, тогда статья 77 пункт 7. Главное соблюсти все формальности. И не надо судом пугать)Цитата:
Сообщение от Аноним
про пункт 7 ст.77 я уже писала выше:-)Цитата:
Сообщение от Профи юрист
судов бояться - бизнесом не заниматься:-)
можно делать все, что угодно, только помнить при этом, что в случае похода в суд есть большая вероятность отмены всех этих приказов
Добрый день подскажите пожалуйста,у нас пенсионерка хочет чтобы ее уволили по сокращению,мотивируя это тем,что хочет встать на биржу труда,если бы не это она готова написать заявление по собственному,вопрос в следующем,разве пенсионеров ставят на учет на биржу?
И есть какая нибудь разницу если человек на биржу приходит после сокращения, или когда уволен по собственному желанию?
насколько помню, разница есть для сокращенных ПРЕДпенсионного возраста - если они уволены ПО СОКРАЩЕНИЮ, то им пенсия может быть назначена ДОСРОЧНО (если до нее осталось не больше двух лет)Цитата:
есть какая нибудь разницу если человек на биржу приходит после сокращения, или когда уволен по собственному желанию?
По возрасту она уже на пенсии,разве ее должны поставить на биржу труда?
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет.
Если уволите пенсионера по сокращению штата, Вам придется выплатить ему все суммы, предусмотренные ТК при сокращении - зачем Вам это?!
