Вид для печати
За совмещение платить совместителю процент от оклада того бухгалтера, которого замещают (у нас от 30 до 50%) пропорционально отработанным дням. Проблем ни разу не возникало. Бухгалтеры борятся за возможность заместить отсутствующего. Ради доплаты готовы работать и в выходные. Но у нас так организован труд и распределение обязанностей, что минимальными силами успеваем работать в отведенное время (7 сотрудников, 8 юрлиц на ОСН, оч. большая управл.отчетность).Цитата:
Сообщение от SHAV22
Мой бывший шеф снизил затраты предприятия.Но почему то только за счет главбуха,т.е меня.Сократил 2 бухгалтеров,естественно вся работа осталась на мне,обещанную при этом доплату отменил.Считает что я сижу ничего не делаю.Ага это при ОСНО то,да еще филиал,кроме налоговой еще в вышестоящую кучу никому ненужных отчетов состряпать да сдать вовремя.Не сразу,но все-таки я ушла от него.Не знаю как ему без меня,но мне без него легче морально по крайней мере.
Бухгалтер не рабочий , и нормы выработки в час у него быть не может...
Поэтому и называется НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день,т.е без нормы выработки в час.
Уважаемые руководители, организуйте и налаживайте производственный процесс в целом и работу каждого отдела.
Просматривайте работу всей организационной структуры .
Утверждайте должностные инструкции , знайте , чем занимается кажэдый отдел на фирме.
Начинайте с себя , с собственной образованности и грамотности...
Наш генеральный сходил на бухгалтерские курсы :)
Теперь с уважением и трепетом относится к бухгалтерии...
И не говорит, что нам делать нечего
Организовывайте и налаживайте работу...ПРЕЖДЕ ВСЕГО на всем предприятии;)Цитата:
Сообщение от SHAV22
Интересно , в Трудовых договорах у бухгалтеров в существенных условиях написано , что зарплата у них сдельно-премиальная???:redface:
