Мавра, вы придумали себе документооборот и пытаетесь убедить что вы правы, еще ни одного логичного аргумента в вашу пользу вы не привели,
Вид для печати
Мавра, вы придумали себе документооборот и пытаетесь убедить что вы правы, еще ни одного логичного аргумента в вашу пользу вы не привели,
Шмымзик, никто никого в заблуждение не вводит. Каждый сам отвечает за свою работу. И целях кадрового учета удобнее, чтобы периоды, за которые предоставлется отпуск были прописаны по рабочим годам (есть свои ньюансы - графики отпусков и т.п...).Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Из обсуждений видно, что есть 2 мнения на сей счет. Но никто никому ничего не навязывает, каждый идет свои путем :D Именно к этому относились мои слова что мне "по-фигу", которые вы бессовестно украли :p
К сожалению, документооборот невозможно придумать. Если вы когда-нибудь видели График документооборота, то должны понимать, что к количеству приказов это не имеет никакого отношения.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Гыг. Сегодня хоть и четверг, но в виду грядущих праздников, почти что пятница :) Что очень заметно периодически :)
Мавра, в этой теме уже неоднократно было сказано - сначала мной а потом Zhankin, что в ОДНОМ приказе на ОДИН отпуск можно спокойно указать РАЗНЫЕ периоды работы, за которые предоставляются части этого отпуска. Так что цели кадрового учета не страдают ни разу.Цитата:
И целях кадрового учета удобнее, чтобы периоды, за которые предоставлется отпуск были прописаны по рабочим годам (есть свои ньюансы - графики отпусков и т.п...).
свидетельство об авторских правах на слова "по-фигу" выложите, пожалуйста :p А заодно документ (сертификат), подтверждающий вашу совестливость с указанием на право указывать другим людям на их бессовестность. Ну и шкалу сравнения, заодно.Цитата:
мои слова что мне "по-фигу", которые вы бессовестно украли
Пошла оформлять "задним числом":DЦитата:
свидетельство об авторских правах на слова "по-фигу" выложите, пожалуйста
кроме вас на счет двух приказов ни у кого такого мнения и нет... по законодательству даже дополнит отпуск включается в один приказ, что уж говорить об основном отпуске.. но вас видно это мало волнует...Цитата:
Из обсуждений видно, что есть 2 мнения на сей счет.
Идите, идите... По дороге загляните в толковый словарь. Там есть слово "пародия". :DЦитата:
Пошла оформлять "задним числом"
Плохо считывете с монитора? букавки прыгают? Пост 2,18 смотрите.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
[/QUOTE]по законодательству даже дополнит отпуск включается в один приказ, что уж говорить об основном отпуске.. но вас видно это мало волнует..[/QUOTE]
Наверно имели в виду унифицированную форму Т6?
А если еще внимательней прочитаете, то поймете, что весь спор - из-за указания периода работы, за который предоставляется отпуск. И всё уже обсудили.
Шмымзик, а вы однако "пародист":wow:Цитата:
Сообщение от Шмымзик
НЕ БУДУ ОПУСКАТЬСЯ ДО ВАШЕГО УРОВНЯ... по-моему смысл обсуждения не только в периоде работы ,но и в правильном исчислении среднего заработка по так называемому "вашему второму" отпуску. Хотя второго отпуска и нет.Цитата:
А если еще внимательней прочитаете, то поймете, что весь спор - из-за указания периода работы, за который предоставляется отпуск. И всё уже обсудили.
Вы так уверены, что он у вас ВЫШЕ?Цитата:
НЕ БУДУ ОПУСКАТЬСЯ ДО ВАШЕГО УРОВНЯ...
Из поста 32?Цитата:
у человека отпуск один только 21 день... чего придумывать то... Приказ составляем один, период работы только правильно расчитываем с... до.. всего 9 месяцев
Вопрос исчисления среднего заработка возник как раз из-за периода работы, связанного с количеством приказов.Цитата:
по-моему смысл обсуждения не только в периоде работы ,но и в правильном исчислении среднего заработка по так называемому "вашему второму" отпуску
Кстати, ваши посты, в отличие от других участников дискуссии наиболее сумбурны.
Шмымзик, каюсь, :o в вашем посте 27 я это высказывание пропустила. Сроки выплат только извлекла.Цитата:
Мавра, в этой теме уже неоднократно было сказано - сначала мной а потом Zhankin, что в ОДНОМ приказе на ОДИН отпуск можно спокойно указать РАЗНЫЕ периоды работы,
Поэтому первое такое высказываение я отнесла к Zhankin, на что и ответила согласием.
ахринеть, кадровик учит...
из всего выше сказаного - еще больше в смятении как делать. кто-нибудь может дать(если сталкивались) ссылку на законодательство или может быть статью по поводу.
или правду мы узнаем только после кадрвой инспекции???? :o
lyulyok, один приказ
Смело делайте один приказ, просто добавте лишьнюю строчку по периоду работы и все. По крайней мере мой отдел так делает, и сколько раз нас проверяла инспекция ни разу не говорила что это "не правильно". Мы же таким образом делаем не только для себя но и для бухгалтерии.Цитата:
Сообщение от lyulyok
А как правильно-то, никто и не знает. Потому что нету правил о порядке указания в документах рабочего года, за который предоставляется отпуск. Поэтому каждый может делать так, как ему удобно вести учет стажа для отпуска. ИМХО, можно и в приказе на отпуск указывать период длиной в два года и более для совмещенных отпусков, при этом ничего нарушено не будет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день! подскажите пожалуйста..... у нас сотрудница пришла на работу 26 апреля 2010 года.... по согласованию с руководством она берет ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней (с 12 июля по 18 июля)...какой период правильно написать в приказе об отпуске? Заранее спасибо
с 26.04.2010 по 25.04.2011
работник берет 3 дня в счет отпуска в начале месяца. Можно ли оплатить их в зарплату?
это же не больничный )))
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." ст. 136 ТК РФ.
Здраствуйте, можно ли предоставить отпуск работнице за предыдущий период? Ситуация такая: Приём на работу 20.08.2002. Отпуск за период 20.08.2002-31.08.2003 на 72 к.д. (учитель, в местности, приравненной к Северу) С 03.06.2003 отпуск по БиР, с 22.10.2003 по 17.08.2005 отпуска по уходу за ребенком. 18.08.2005 выход на работу.
За 18.08.2005-17.08.2008 три отпуска по 72 дня.
с 04.06.2009 по 31.08.2010 опять отпуск по уходу за ребенком
01.09.2010 выход на работу
01.09.2010 по 31.08.2011 отпуск на 72 к.д.
01.09.2011 по 31.08.2012 отпуск на 72 к.д.
Получается, что выпали периоды с 19.08.2003 по 22.10.2003 нужно 12 дней;
18.08.2008 по 03.06.2009 нужно 54 дня.
В приказах и Т-2 периоды напутаны, записаны неправильно. Потеряны ли эти дни, если нет, то как правильно оформить? Можно ли сместить периоды за 2 последних года "вверх"?
