Могут ли уволить?

alz, вот никак Вы не можете уяснить разницу...

Трудовая функция - это род занятий, например, у юрисконсульта может быть записано "подготовка и контроль хозяйственных договоров, консультирование руководства и персонала предприятия по юридическим вопросам".

А в должностной инструкции будет определено, кто дает ему обязательные указания, как устроена разработка и визирование договоров, должен ли он консультировать рядовых сотрудников, или обязан реагировать только на начальственные запросы etc. Если нет должностной инструкции - сложнее наказать работника за невыполнение должностных обязанностей. Но и в этом случае наличие письменного разового указания и его последующее невыполнение дают основания для вынесения дисциплинарного взыскания.

Цитата:

---

Но и в этом случае наличие письменного разового указания и его последующее невыполнение дают основания для вынесения дисциплинарного взыскания.

---

В моей практике такое дисциплинаронео взыскание неоднократно впоследствие после проверки Инспекции по труду было отменено как незаконное.

Цитата:

---

В моей практике такое дисциплинаронео взыскание неоднократно впоследствие после проверки Инспекции по труду было отменено как незаконное.

---

Видимо, Вы (или Вам) как-то неаккуратно его выносили.

Однозначно не имеют право увольнять! Есть трудовой договор, какой никакой подписан, заявление по уходу за ребенком до 3 лет подписано. Никакого права не имеют не принимать Вас на работу обратно!
Пишите в прокуратуру, пусть разберутся, только советую вам контролировать ситуацию. А то предприятие ваше отпишется и делов то. В комиссию по труду обращайтесь.

Цитата:

---

Вы (или Вам) как-то неаккуратно его выносили

---

stas®, нет, не мне, конечно, да и не я, щур-щур. :) Что значит "неаккуратно", вполне конкретно.

Организация решила уволить человека. Подумали и придумали, что по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т.к. работник не стал писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ну и дали "задание", издали приказ, задание такое было "ясное", "четкое", типа пойди туда, не знаю куда и принеси то, не знаю что. Потом ему замечание объявили.
Работник - жалобу в трудинспекцию.
Те проверили и отменили взыскание, т.к. не было ссылки в приказе о взыскании на конкретный пункт должностной инструкции, трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, который нарушил работник.

Второй раз организация стала мудрей придуывать задание, более конкретное, ну и опять. Все повторилось.

Тут у организации даже была ДИ, но другая проблема - она не была подписана работником при приеме на работу.

Так что, stas®, может "работодатель" и его представители иногда думают задним числом и не получается, там, как... аккуратно или сманипулировать как следует. :(

Цитата:

---

не мне, конечно, да и не я

---

alz, рассказки про одну организацию отправляются по назначению. Конкретное решение по конкретному делу?

Цитата:

---

Те проверили и отменили взыскание

---

Гы... Уровень понятен. ГИТ уже дисциплинарные взыскания отменяет, а наш аффтор (или не аффтор? или не аффтору?) этим утирается.
Рассказка не хуже рассуждений про ДИ, которая "по форме и содержанию относится к трудовому договору" (с) alz.

От дальнейшей дискуссии на подобном уровне воздержусь, уж простите.

В ГТИ можно согласно ст. 193 ТК РФ обжаловать дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 357 ТК РФ Госинпекторы труда имеют в т.ч. право "предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке".

Цитата:

---

рассказки про одну организацию отправляются по назначению

---

Ага, как и Ваши аргументы со ссылкой на "уровень" вместо

Цитата:

---

конкретного дела

---

А если я спала во время обеда, меня могут уволить?

Обеденный перерыв - Ваше личное время. Что Вы делаете в это время, никого не касается

Цитата:

---

А если я спала во время обеда, меня могут уволить?

---

Уволить можно всегдя! Только с какими последствями, возможно уволят незаконно.
Смотря где спать... гм.. и т.д.

Цитата:

---

Сообщение от alz

stas®,
Тут у организации даже была ДИ, но другая проблема - она не была подписана работником при приеме на работу.

:(

---

Скажите, а могут заставить подписать ДИ если работник работает уже 2 года? Раньше ДИ не было, но работодатель состряпает её в срочном порядке, впишет туда хрен знает что, и станет заставлять подписывать... и если работник не согласен с некоторыми пунктами этой новоявленной ДИ, ЧТО ему делать?
Можно отказаться подписывать?

нельзя отказаться