а почему же "весело"?
да - она имеет право тоже уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет... но! в рамках своего трудового договора... при выходе на работу основной сотрудницы тд с заменщицей прекращается... автоматически прекращается и её отпуск по уходу за ребёнком на данном предприятии...
Законодательство ей не запрещает прервать отпуск по уходу, а потом при желании, его восстановить. И не будут ее волновать ваши временные сотрудники и ее дети.Цитата:
Сообщение от Генук
Да, смех сквозь слезы. Получается нельзя брать женщин на работу с малыми детьми делаешь им лучше, а себе хуже. Я то думала отгуляла что хотела, и все дальше стабильность для работодателя.
Это с пособием 50 руб. весело с малым деткой? Обхохочешься :(Цитата:
Если да, то Весело будет.
ну прям фирма рухнула, если сотриха ушла или вышла из отпуска...
то-то столько банкротств вокруг...
Нет в мире стабильности. Где гарантия, что она не захочет опять в декрет? Что же теперь женщин совсем на работу не брать?
Вновь принятые сотрудники с детьми до 3-х лет не могут уже у вас продлить отпуск по уходу, т.к. они не у вас его оформляли. Они вышли их отпуска в другой организации и устроились к вам, потеряв при этом право на продление отпуска, т.к. заключили другой ТД. А ваша сотрудница имеет право, бегать туда сюда, как вы выражаетесь.
Неправильно.Цитата:
Сообщение от OlgaK
Мадама, а у Вас детей нет? Или Вас не мать родила?
Чего это? Продлить может и не могут. Могут заново оформить, пока нет ребенку 3 года.Цитата:
Вновь принятые сотрудники с детьми до 3-х лет не могут уже у вас продлить отпуск по уходу, т.к. они не у вас его оформляли.
Аноним, здрасьте!
вновь принятая работница, имеющая ребёнка до 3-х лет может хоть с первого дня уйти в отпуск по уходу
Неплохо бы ссылаться на положения закона, говоря о правилах.Цитата:
Сообщение от Storn
При чем тут бюджет РФ?Цитата:
Сообщение от Генук
Да и даже бюджет ограничивается конкретной датой, что трехлетний, что годовой.
Нет в данном случае никакой открытой даты, поскольку на основании заявления пишется приказ.
Кроме того, у работодателя в связи с этим приказом могут появиться обязательства перед другими работниками.
Я бы не стал говорить о 100%.Цитата:
Сообщение от Генук
Уйти - нет вопросов, может. Но на срок, который она указала.Цитата:
Сообщение от Генук
Впрочем, в ветке по ссылке все давно перемолото. Зачем еще раз поднимать все сначала?
хорошо - 99.99%
Мадама, с чего Вы взяли, что сотрудница Ваша будет туда-сюда бегать? Смиритесь с тем, что она выходит и все. То, что у нее есть право метаться, еще не означает, что так и будет. Чаще всего женщины выходят "насовсем". Если только обстоятельства заставят в отпуск вернуться.
Ситуация с девушкой простая. С предыдущего места работы уволилась потому что там платили з/п по черному, а хотелось по белом получить декретные, естественно при устройстве на работу о том что беременна не сообщалось.
В штате у нас другая работница работала на неполном рабочем дне находясь в отпуске по уходу за ребенком и с белым окладом получала около 6500 в месяц (по максимуму) по уходу за ребенком. Когда я сидящей дома работнице после рождения ребенка стала выплачивать по 1,5тыс. по уходу за ребенком, то услышала истерику с тем что положено пособие как работающей на неполном рабочем дне.
Вобщем я сейчас стою перед ультиматомом 6,5 пособие в месяц или она будет бегать по неделе туда обратно и мои трудности ФСС это все объяснить и расчитать.
А какой у нее оклад был? Совсем маленький?Цитата:
сидящей дома работнице после рождения ребенка стала выплачивать по 1,5тыс. по уходу за ребенком
Так объясните ей, что сумма пособия зависит не от Вас, а от ее стажа и среднего заработка. И ее передвижения между отпусками этого поменять не могут. Просто нормально попробуйте поговорить. Человек, может быть по незнанию, думает, что Вы сами ей маленькое пособие назначили из вредности.
Оклад был нормальный, но пособие что бы получать по максимуму нужно работать неполный рабочий день, а она не хочет работать вообще, только получать пособие по максимуму. Я прекрасно ее понимаю, те кто работает получает з/п + максимально возможное пособие, а кто печется о здоровье ребенка получает минимум - что несправедливо, но это не я решаю.
и это хорошо, что не Вы решаете... т.к. законодатели не разграничили размер пособия в зависимости от работы или нет во время отпуска по уходу за ребёнкомЦитата:
но это не я решаю
Пособие не зависит от того, как сотрудница работает во время отпуска по уходу и работает ли вообще. Оклад был нормальный - это сколько? Вы пособие ей правильно расчитали?Цитата:
Оклад был нормальный, но пособие что бы получать по максимуму нужно работать неполный рабочий день,
Это кто же Вам сказал такое? Величина пособия никак не зависит от того работает ли она. Только в случае полной занятости ее пособие совсем снимается. Пособие как раз неработающим и назначают. И считают по среднему при общем стаже больше 6 мес. Потом уже разрешили выходить на неполный день или дома работать и одновременно пособие получать.Цитата:
что бы получать по максимуму нужно работать неполный рабочий день
Dinchik, пособие по уходу от стажа работы (страхового стажа) не зависит вообще.
Просто Таша, Мадама уверена, что всем, кто в отпуске по уходу без неполной работы платится минимум :)
Генук, похоже на то:)
Средний исходя из 12мес. Время работы в нашей фирме болела через день и брала за свой счет, поэтому средний минимум, что бы увеличить нужно было бы отработать сейчас, а потом уйти опять в отпуск. А больничный исходя из МРОТ из-за отсутсвия стажа.
Мадама, и что? Болела, отпуск за свой счет исключаются из расчета, потому на средний заработок большого влияния не оказывают.
Брала за свой счет на пол дня и более, з/п за этот день она получала в пропорции от отработанного времени.
Цитата:
Средний исходя из 12мес.
Т.е. 12 мес стажа было в Вашей фирме, а на 6 мес. общего стажа не насобирали?Цитата:
А больничный исходя из МРОТ из-за отсутсвия стажа.
ой чует моя душа - накосячили они с пособиями...небось зарплату за 4 месяца на 12 поделили...
Точно, накосячили. Еще сотрудница у них плохая - свои деньги хочет получить и шантажирует.
Мадама, чтоб получать такое маленькое пособие, что Вы ей назначили, она должна была все 12 месяцев работать по полдня, имея оклад 8000 рублей. ;)Цитата:
Брала за свой счет на пол дня и более, з/п за этот день она получала в пропорции от отработанного времени
Тут что-то не так...
Проверку выездную ФСС прошли нормально т.к. ЕСН в части ФСС вообще неплатим т.к. у нас работает на неполном рабочем дне еще сотрудница (с максимальным).
На предыдущем месте девушку не оформляли т.к. работала без оформления в трудовой, к нам пришла УЖЕ беременна (почти 4мес) и естественно средний считался не за 12мес, а за 1,5месяца работы перед уходом больничный. Эти 1,5 мес. так называемой работы расчитывались из фактич. отработанного времени.
Мадама, ну не может получиться маленькое пособие при нормальном окладе.
бух2007, смотря что понимать под "нормальным" окладом...
Мадама, без обид... Вам же лучше всё проверить...
давайте глянем точно:
1. дата приёма на работу
2. оклад
3. дата ухода в декрет
4. табель отработанного времени со всеми отклонениями
Для девочки без опыта 10000 на выписку 3с/ф в день нормальный оклад.
За неполный день 2часа (в среднем) считала з/п как равную
(10000/22(р.дня в месяце))/8час.раб.день*2часа факт. отра =113руб.в день
отработано 3мес. перед отпуском
1-й 10000 полностью (30кал.дней)
2-й 565 руб 5ть неполных дней (31кал.дней)
3-й 1130 руб. 10ть неполный дней (31кал.дней)
Расчет пособия при условии, что оно равно 40% от среднего заработка, но не менее 1500 руб. (за первого ребенка)
((11695/92)) х 40%)*коэф 30,4=1545,77руб.
Незнаю может и неправильно, ФССница сказала что правильно.
Почему 92?Цитата:
11695/92))
30+5+10=45
дата приёма 1-го июня?
дата начала декрета в сентябре?
почему второй и третий месяц только пять и десять выходов на работу? что за отклонения были?
Да и минимум на первого ребенка менялся, он аж с 01.01.2008 не 1500.
отклонения это за свой счет целый день или больничный.
