Подскажите, пожалуйста, как правильно округлить дни КНО при увольнении:
Сотрудник принят на работу - 01.04.2010 г., уволен - 30.09.2010 г., проработал полных 6 месяцев.
Дни КНО = 28/12*6 = 14 дней.
или
Дни КНО = 2,33*6 = 13,98 дней.
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, как правильно округлить дни КНО при увольнении:
Сотрудник принят на работу - 01.04.2010 г., уволен - 30.09.2010 г., проработал полных 6 месяцев.
Дни КНО = 28/12*6 = 14 дней.
или
Дни КНО = 2,33*6 = 13,98 дней.
Дни КНО = 28/12*6 = 14 дней.
МариАнт, забудьте раз и навсегда про 2,33. Число от фонаря, при использовании которого рискуете занизить выплату сотруднику.
Дни КНО= 28*количество месяцев стажа/12.
Округляем только конечный результат
А что скажите по этом поводу :Факт уже состоялся, но мучают сомнения по поводу правильности расчета:Цитата:
Помогите рассчитать:
Сотрудник работает с 01.07.08 г., ни разу не был в оплачиваемом отпуске (только за весь период работы 6 мес. в отпуске без сохранения ЗП).
С 01.07.08 по 30.09.08 - 3 мес. - в отпуске без сохранения ЗП.
С 01.10.08 по 31.12.08 - 3 мес. - по 20 400 р.
С 01.01.09 по 28.02.09 - 2 мес. - по 19 500 р.
С 01.03.09 по 31.03.09 - 1 мес. - по 13 000 р.
С 01.04.09 по 30.06.09 - 3 мес. - в отпуске без сохранения ЗП.
С 01.07.09 по 30.09.09 - 3 мес. - по 6 500 р.
С 01.10.09 по 31.01.10 - 4 мес. - по 6 250 р.
С 01.02.10 по 28.02.10 - 1 мес. - 6 144,74 р.
С 01.03.10 по 31.05.10 - 3 мес. - по 6 000 р.
Отпуск - 28 календарных дней в году.
В июне хочу, наконец-то, отправить его в отпуск, как рассчитать, запуталась с отпуском без сохранения ЗП, с чего начинать...
ЗП за период 01.07.09 по 31.05.10 (за 11 месяцев) = 68 644,74 руб.
Ср.дн.заработок - 68 644,74/ (29,4*11) - 212,26 руб.
КНО = 212,26*28 = 5 943,28 руб.
Не пересчитывала, но принцип верный.
А чего у него зарплата прыгает?
Ставка и оклад изменялись и перевод на другую должность был.
А если я ошиблась при расчёте КНО во 2 квартале 2010 года: начислила и оплатила сотруднику на 1-3 коп. меньше, нужно ли исправлять в 3 квартале 2010 года, как считаете?
МариАнт, если только совсем нечем заняться:)
Спасибо:)
А что делать с отпуском за этот период работы:Цитата:
С 01.07.08 по 30.09.08 - 3 мес. - в отпуске без сохранения ЗП.
С 01.10.08 по 31.12.08 - 3 мес. - по 20 400 р.
С 01.01.09 по 28.02.09 - 2 мес. - по 19 500 р.
С 01.03.09 по 31.03.09 - 1 мес. - по 13 000 р.
С 01.04.09 по 30.06.09 - 3 мес. - в отпуске без сохранения ЗП.
может кто-то подскажет?:(
а вопрос в чем? что именно вы планируете делать с отпуском?Цитата:
Сообщение от МариАнт
За период с 01.07.09 по 30.06.10 - я рассчитала отпускные и сотрудник их отгулял в июне, а за период с 01.07.08 по 30.06.09 - я, так понимаю, должна выплатить КНО.
Как её рассчитать, ведь сотрудник находился в отпуске без сохранения ЗП 6 месяцев?
МариАнт, у Вас сотрудник увольняется?
Не увольняется
МариАнт, тогда о какой КНО идет речь? Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения прямо запрещена Трудовым кодексом. Так что у него есть право еще на 14 дней отпуска.
Просто Таша, можете объяснить неучу. Ведь в нашем случае, когда у сотрудника ЗП уменьшилась почти в 3 раза, несправедливость получается: если сотрудник во время пошел бы в отпуск, у него были бы более высокооплаченные отпускные или при отправке в отпуск за период с 01.07.08 по 30.06.09 мы учитываем при расчетах ЗП за тот период?
Ну вообще-то это обязанность работодателя - следить за тем, чтоб каждый сотрудник вовремя отгулял свой отпуск. Но теперь уже ничего не поделаешь. Расчетный период всегда определяется по дате начала отпуска. За какой рабочий год его предоставляют - никакой роли не играет.Цитата:
если сотрудник во время пошел бы в отпуск, у него были бы более высокооплаченные отпускные
Проверьте, пожалуйста, для расчета отпускных за период 01.07.08 по 30.06.10 = берем ЗП за период с 01.10.09 по 30.09.10 (за этот период сотрудник был в отпуске - сумму отпускных учитываю?) = 73 659,44 руб.
Ср.дн.заработок - 73 659,44 / (29,4*12) - 208,79 руб.
Дни = 28/12*6 =14 дней (смущает 6 месяцев, а не нужно добавить по 15 дней с каждого отпуска без сохранения ЗП - можно посмотреть #50, то есть получится 7 мес.)
Отпускные = 208,79 * 14 = 2 923,06 руб.
не учитываетеЦитата:
за этот период сотрудник был в отпуске - сумму отпускных учитываю?
Неверно СДЗ посчитали. Отпускные и дни отпуска не могут входить в расчет следующих отпускных. Надо бы Постановление 922 почитать.
Нет, добавлять по 15 дней не надо. В стаж для отпуска входят только 14 дней отпуска без содержания в течение рабочего года.
В июне сотрудник отработал 2 дня, а 28 дней с 03.06 по 30.06 был в отпуске. Июнь из расчетов убираем или эти 2 дня учитываем?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
это не 28 дней отпуска, а 27, т.к. 12.06 - праздникЦитата:
28 дней с 03.06 по 30.06 был в отпуске
учитываемЦитата:
Июнь из расчетов убираем или эти 2 дня учитываем?
Блин:silly:, а как с минимальными жертвами это исправить?Цитата:
Сообщение от Зета
сейчас учтите это в расчете компенсацииЦитата:
Блин, а как с минимальными жертвами это исправить?
плюс 1 день
Я же получается не верно начислила и выплатила отпускные во втором квартале, а также взносы по ним и НДФЛ с них, как следствие налог на прибыль:(
Запуталась окончательно... Помогие разобраться
Рассчитала отпускные за период с 01.07.09 по 30.06.10.
Сотрудника отправила в отпуск с 03.06.10 по 30.06.10 на 28 дней (но рассчитала не верно -28 дней, так как 12 июня - праздник и он исключается с расчетов, получается 27 дней отгулял сотрудник).
В расчете отпускных учитываем сумму фактически начисленной ЗП за период 01.07.09 по 31.05.10 или 01.07.09 по 02.06.10 ?
Расчетный период 12 месяцев, предшествующих наступлению события, т.е отпуска, отсюда период: 01.06.2009-31.05.2010.
МариАнт, в конце-то концов, прочитайте ПП 922. Ну нельзя же работать без знания элементарной нормативки.
Если отпуск начинается 03.06.2010, то расчетный период 01.06.2009-31.05.2010
Просто Таша, читала постановление, просто сейчас паника включилась, в голове каша, а сегодня снимают ДС за ЗП и хочется исправить ошибки в этом отчетном периоде.
Подскажите, как исправить в учете, какие проводки прописать (сторнировать ли): получается, что начислила и выплатила отпускных во 2-м квартале на 438,07 руб. больше, и, соответственно, НДФЛ и взносы переплатила.
Выплачивая ЗП за сентябрь удерживаю сумму переплаты за отпускные у сотрудника?
Помогите пожалуйста , сотрудница в декрете до з-х лет. до 05/12/10.
работала с 22/08/06 .
в декрет с 15/11/07
т.е ей положено отпуска за рабочий период 15*2,33=34,95
отгуляно 23
следовательно я должна ей 11,95 дней.
по идее их надо выплачивать , но программа мне не дает расчет
выдает нули.
как ей расчитать неисп. отпуск верно?
почему 15? отпуск БиР тоже входит в стаж для отпускаЦитата:
работала с 22/08/06 .
в декрет с 15/11/07
т.е ей положено отпуска за рабочий период 15*2,33=34,95
работник устроился 02.06.08
увольняется 20.06.11
28 к.дн он отгулял
и у него есть много отпусков без содержания, а именно:
11.01.2010-18.02.2010
25.02.2010-22.03.2010
25.03.2010-30.06.2010
02.08.2010-30.09.2010
01.12.2010-30.04.2011
01.06.2011-19.06.2011
в 2010 году получается он 254 к.дн. был в отпуске без сохранения з/пл, в 2011 - 139 к.дн.
расчет затруднителен, именно, по этим отпускам, помогите, пожалуйста, за какой срок ему положена компенсация?
соберите все дни, которые он работал по годам, начиная с 1 отпуска б/с, прибавьте к ним 14*2 дней отпуска б/с (за 2010 и 2009гг), разделите на 30 - получите м-цы
за 2008 и 2009 годы и до начала отпусков б/с просто сложите м-цы
посчитайте за сколько м-цев ему положен отпуск и отнимите 28 уже использованных
остаток компенсируйте
Аноним, спасибо
тогда, получается я считаю, именно, календарные дни, в которых он не находился в отпуске без содержания + 14 к.дн.*2 года
у меня получилось так:
до того, как он ушел в отпуск он отработал 18 дн 5 мес 1 год
1 год я минусую, т.к. за этот год ему полагался отпуск в 28 к.дн
далее 12 к.дн. до начала отпуска б/с
далее посчитала к.дни в промежутках между отпусками без содержания в 2010 году: 100 к.дн.
в 2011: 31 к.день
12+100+31+14*2=171
171/30 дн=5,7 месяца округляю до 6
и остаток 18 дн 5 мес отработанных до начала ежегодного отпуска и не использованных
вообщем, получается, что я должна компенсировать за 28 к.дн., т.к. в общей сложности получается 12 месяцев, верен мой ход мыслей?
Подскажите, если при расчете кол-во дней отпуска получается дробное число, н-р, за период работы с 01.12.10. по 21.05.11. = 28/12*5(?) =11,67, его надо округлять до целого 12? И применяется ли здесь правило округления кол-ва дней больше 15 до целого месяца? А то может надо на 6мес. умножать?
не надоЦитата:
Сообщение от ЛЕиНОК
Помогите рассчитать компенсацию. Сама ИП бухгалтерией не занималась. Уволились сотрудники. Все темы перечитала по компенсации, а как расчитать не поняла.
Помогите рассчитать:
Принят 22 января
Уволился 20 мая
Январь 3600
Февраль 9000
Март 6600 за свой счет 7 дней (2 по 14)
Апрель 9000
Май 5850
Спасибо!!!
сотрудница брала ежегодный отпуск за период 10 и 11 год 36 дней, за период 11 и 12 год она взяла 10 дней очередной отпуск. Дата увольнения 06.09.2011. Предыдущий период за который она взяла отпуск 04.06.11-03.06.12. КАК РАСЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ!?!!!!??????
