Таша, можно последний вопрос? Если общая причитающяяся выплате сумма без НДФЛ равна скажем 12427,07 руб, то как можно округлить? или 7 копеек выплатить??? Просто не хочется ошибиться. Впервые на этой операции.
Вид для печати
Таша, можно последний вопрос? Если общая причитающяяся выплате сумма без НДФЛ равна скажем 12427,07 руб, то как можно округлить? или 7 копеек выплатить??? Просто не хочется ошибиться. Впервые на этой операции.
Зарина87, скажем так - работник должен получить все, что ему причитается, с точностью до копейки.
здравствуйте, подскажите пожалуйста! Работник отработал в организации с 06.08.08 по 31.12.10. Два раза был в отпуске: с 04.12.09 по 31.12.09, с 04.12.10 по 31.12.10. 1.Положена ли ему компенсация???? 2. Если положена, то нужно рассуждать, что первый расчетный период с 06.08.08 по 05.08.09, второй с 06.08.09 по 05.08.10, т.е. ему положена компенсация за период с 06.08.10 по 31.12.10 - за 5 месяцев??? или нет??? Первый раз считаю-помогите!!!
а компенсация полагается не за расчетный период, а за рабочий год/месяц.
Ваш товарищ отработает к моменту увольнения 2 года 4 месяца 26 дней = 2 года 5 месяцев, что дает право на два полных отпуска, которые он отгулял, и 28*5/12=11,67 неиспользованных дней, которые надо компенсировать.
Спасибо! Тогда получается, что теперь мне для расчета компенсации надо найти средний дневной заработок. а расчетным периодом для него будет период с 06.08.09 по 05.08.10???
Получается, что Вам надо сначала прочитать Постановление 922
А если у работника 12 хаотично расположенных рабочих дней по договору при положенных 22 (оплата за вызовы на работу), то делить на календарные и умножать на 12 отработанных? Или как-то определить календарные, приходящиеся на эти 12 отработанных? Голову сломала .
Если это про ЗП, то 12*оклад/22
Здравствуйте, подскажите, не знаю как рассчитать среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск при увольнении. система оплаты суммированый учет рабочего времени. День через три. 15.04.2006 принят на работу с 24.03.2008 г. по 11.11.2010 в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 11.11.2010 увольнение. Необходимо выплатить компенсацию за 2 года. Согласно положению 922 в расчет берется среднедневной заработок из ходя из тарифной ставки согласно штатному расписанию. А вот как её рассчитать если дневная ставка 400 рублей, то получается компенсация 400*56 дней=22400, но это слишком много и намного превышает обычный отпуск.
Берется, но не в Вашем случаеЦитата:
Согласно положению 922 в расчет берется среднедневной заработок из ходя из тарифной ставки согласно штатному расписанию.
У Вашего случая есть вполне конкретный расчетный период 01.04.2007-31.03.2008. Вот и считайте СДЗ из данных того периода с индексацией, если потребуется.
