Вид для печати
Добрый день. Подскажите пожалуйста, нашей организации нужен монтажник на 6 мес. для монтажных работ. Какой договор с ним лучше заключить ГПХ или срочный договор. Я думаю что лучше было бы без внесения записи в трудовую книжку.у монтажника будет фиксированная оплата раз в месяц.
ГПХ-я не знаю, может договор подряда подойдет, но я так понимаю там нужно ежемесячно акт о выпол. работах. сдавать
Подскажите-при срочном ТД-запись в трудовую обязательно делать? :cool:
Это явно срочный трудовой договор
Т.е. запись в трудовую делать надо будет обязательно?Цитата:
Сообщение от Над.К
Ну если человек не по совместительству работает, то нужно
А подскажите, пожалуйста, в каком размере должен платить налог ЖСК, если нанимает физ. лицо сделать какую-либо работу по договору подряда? И сколько налогов при этом должено платить физ.лицо?
как с зарплаты, кроме фсс;
физлицо - нисколько, грубо говоря
Может ли мне (и.п. "Дополнительное образование"студия раннего развития) помогать физ.лицо в работе (вместе со мной проводить занятия), могу ли я заключить безвозмездный договор или ещё чего? (официально брать на работу я ведь не могу)
почему?Цитата:
Сообщение от Аноним
тогда мне придётся лицензироваться (и все сан.пин., сан.эпидем., пожарники, образование и т.д - все мои), а и.п. кроме как роспотребнадзору никму и не нужен. в соответствии со ст. 48 Закона РФ «Об образовании», только индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не подлежит лицензированию. Однако она признается таковой только в том случае, если носит индивидуальный характер. Нарушение данного требования может быть расценено как незаконное предпринимательство и повлечь за собой ответственность, предусмотренную ст. 171 Уголовного кодекса РФ и ст. 14.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях. Деятельность репетиторов – учителей, принятых индивидуальным предпринимателем на работу, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, и фактически занимающихся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью без регистрации, также может быть расценена как незаконное предпринимательство. Таким образом, в случае если педагогическая деятельность начинает приобретать коллективный характер, необходимо зарегистрировать юридическое лицо (некоммерческую образовательную организацию) и получить соответствующую лицензию. Законны ли безвозмездный договор или договор о сотрудничестве с физ. лицом на безвозмезднойоснови или ещё как-то можно легелизовать присутствие на моих занятиях другого педагога. Уф...., много, хотелось бы получить такой же подробный ответ, спасибо
