Вид для печати
у нас с вами диалог как то не строится ;)Цитата:
stas®
В итоге я всеравно считаю что составлять приказы надо (и по формам унифицированным тоже), а кто не составляет мне думается то же никаких последствий не будет. Уж слишком разные мнения у всех официальных органов.
Очень хочется почитатьЦитата:
там как раз мнение законодателя)
и по поводу трудового договора и по поводу приказа)
irzorina, вообще-то унифицированные формы кадровых документов носят рекомендательный характер.Цитата:
итоге я всеравно считаю что составлять приказы надо (и по формам унифицированным тоже)
А насчет того, что приказы составлять надо - предлагаю Вам обратиться к своему директору с предложением ежедневно издавать приказы о восходе и заходе солнца. Они будут свидетельствовать о том же самом, что и приказ директора о назначении себя директором.
А мнение законодателя однозначно: назначение (избрание, образование) исполнительного органа не относится к компетенции этого исполнительного органа.
Ух ты, ну и позиция. А где прописывается?Цитата:
irzorina, вообще-то унифицированные формы кадровых документов носят рекомендательный характер.
обязательность использования унифицированных форм установлена лишь в законе о бухучете, который, как Вы догадываетесь, к кадровым вопросам не относится.
НУ, Советую так и думать :p
Я рад, что Вы, наконец-то, разобрались в вопросе :)
Аноним, пишу для вас,
отправьте пожалуйста хотя бы абзац хоть небольшойййййй :(, пожалуйста
Вера наших людей в приказы границ не знает :D
Интересно, как Вы тогда прокомментируете ст. 280 ТК РФЦитата:
Сообщение от stas®
"Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц."
mik66, в чем именно вопрос?
stas®, Вы утверждаете что:
В соответствии с ст.280 ТК РФ "исполнительный орган" (директор и т.п.) по истечении месячного срока сам составляет на себя приказ об увольнении по собственному желанию и это будет основанием для записи в Трудовую книжку.Цитата:
Сообщение от stas®
Судя по Вашему высказыванию он не может этого сделать...
Как Вы можете прокомментировать эту ситуацию?
Вот в этом был вопрос?
Я тоже согласна с Вами stas®Цитата:
stas®, Вы утверждаете что:
Цитата:
Сообщение от stas®
Основанием для возникновения и прекращения полномочий директора и, соответственно, для внесения записей в трудовую книжку являются решения ОСУ, а не приказы.
Не так.Цитата:
В соответствии с ст.280 ТК РФ "исполнительный орган" (директор и т.п.) по истечении месячного срока сам составляет на себя приказ об увольнении по собственному желанию и это будет основанием для записи в Трудовую книжку.
Замените ситуацию "директор и бездействующий собственник" на ситуацию "уборщица и бездействующий директор". Разница только в том, что директор имеет законный доступ к собственной трудовой книжке и имеет возможность законным способом произвести расчет. Самостоятельное увольнение директора - это способ самозащиты нарушенного права, но рассматривать этот способ как нормальный не стоит.
Почему не так? И где в Вашем размышлении ответ?Цитата:
Сообщение от stas®
Уважаемый stas®, укажите тогда каким по Вашему мнению будет пошаговый механизм увольнения "директора" по собственному желанию от "бездействующего собственника" с учетом нормы ст. 280 ТК РФ.
Либо сами внимательно почитайте ссылку которую Вы дали.
mik66, обходной маневр, предпринимаемый желающим уволиться директором для самозащиты своего права, не следует рассматривать как торную дорогу.
Право директора уволиться по собственному желанию через месяц ничем не отличается от права уборщицы уволиться через две недели. Просто в руках у директора есть лом в виде ключа от сейфа с трудовыми и печати.
Обучение по охране труда руководитель проходит в течение 1 месяца после назначения его на должность. Или еще ситуация-назначение лица, исполняющего обязанности генерального директора, на определенный срок. И что? Человек и так "попал ногами в жир", да еще и инструкций для него нет?! Инструкции по охране труда составляются по профессии (специальности) и по видам выполняемых работ. Так что: 1) утвердите "Перечень инструкций по охране труда в организации" 2) составьте их по профессиям (специальностям) и по видам выполняемых работ.
