А если прогул назвать "отпуском за свой счет", а то я уже расчет сделала исходя из формулы (29:31х30 ) за май.
Вид для печати
А если прогул назвать "отпуском за свой счет", а то я уже расчет сделала исходя из формулы (29:31х30 ) за май.
Ну назовите, только нужно заявление работника и приказ на отпуск за свой счет
Спасибо "Просто Таша" !!!
Как расчитать увольнительные, если в прошлом месяце отпуск был 1 неделю?
выкиньте эту неделю и оплату отпускных из расчета и считайте как обычный отпуск
Спа-си-бо)Цитата:
Сообщение от buhkitten
Уважаемые клерки, проверьте пожалуйста. Сотрудница работает с 21 сентября 2009 года, 29 июня 2010 уволилась. Отпуск 42 дня (преподаватель).Компенсация за неиспользованный отпуск (количество дней):42/12*9=31.5 (сентябрь исключаем) Так?
:yes:Цитата:
(сентябрь исключаем)
Lubavushka, исключаем не сентябрь, а июнь 2010 из расчета КНО
а по цифрам вы правильно посчитали 42/12*9=31.5
А почему июнь? она же более половины отработала.... А сентябрь всего 8 дней рабочих...
потому что в расчет КНО берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения
Ага, кажется я наконец научилась различать! При увольнении 12 месяцев (или менее) ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ дню увольнения. А при ежегодном отпуске - 12 месяцев, отработанных полностью или более половины. Если отработано менее половины месяца, то исключается весь месяц. Так?
нет, везде 12 предшествующих месяцев: и для отпуска, и для КНО, и для больничного, и для прочих оплат по среднему
из расчета просто выкидываются количество дней и оплата за них когда человек болел, гулял или командировался
Lubavushka, не, не научились еще.
12 месяцев - это расчетный период, по которому определяется средний заработок.
А больше или меньше половины месяца учитываются при подсчете стажа, дающего права на отпуск.
Уважаемые клерки!! помогите рассчитать КНО. первый раз считаю.
принят 01.07.09. Уволен 21.06.10. Оклад 4000р. с 01.04.10 оклад 4500. больше никаких не премий ничего нет. отработан период полностью. помогите пожалуйста рассчитать!!!! буду очень очень благодарна!!!
Бух Гек, а Вы почитайте Постановление 922, попробуйте посчитать и покажите, что получилось. Если будет нужно - исправим.
т.е. платитли менее федерального МРОТ или работник не полный день работал?Цитата:
Сообщение от Бух Гек
платили менее МРОТ. но это уже другая история :)
Подскажите мне тоже :)
У меня работник уволился 29.06.10
расчетный период с июня 2009 по май 2010
Установлен 4-х часовой рабочий день.
С 17 авг по 13 сент 2009 был в очередном отпуске
июнь 09 -5250
июль 09 -5250
авг 09 -2500 ( с 01.08-16.08)
сент 09 - 3102 ( с 14.09-30.09)
окт 09 - 5250
нояб 09 - 5250
дек 09 - 5250
янв10 -5250
фев 10 - 5250
март 10 - 5250
апр 10 - 5250
май 10 - 5250
Посмотрите как я расчитала
(5250х10)+2500+3102 = 58102
58102/(29,4х10) + (29,4/31х16) +(29,4/30х17) =178,32
Почему то не могу определить за сколько месяцев компенсацию выплачивать((((
Он работает с 02.09.08 , с 01.05.09 по 31.05.09 был в отпуске без сохранения ЗП.
Я посчитала что он очередной отпуск отгулял за период с 02.09.08 по 18.09.09.
остается период с 19.09.09.Как посчитать за сколько месяцев компенсацию платить???
А если дни округлять в большую сторону, не будет ли у налоговой вопроса по поводу обоснованности произведенных расходов (на сумму округления)?
Неужели никто не подскажет? так нужна помощь(
Gellaa)), прочтите правилы форума. Нельзя поднимать темы каждые два часа :(
Считаем его стаж:
02.09.2008-29.06.2010 - 1 год 9 месяцев 28 дней. Минус 17 дней отпуска за свой счет. Остается 1 год 9 месяцев 11 дней = 1 год 9 месяцев = 21 месяц. Значит, заработал он себе 49 дней отпуска. Отгулял 28, КНО положена за 21.
подскажите как правильно посчитать компенсацию ...:redface: сотрудник работал всего месяц(июнь 2010 )...и у уволен с 30 июня .,т.е зо число последний день рабочий так вот ...дней я вроде определилась 2,33 в большую сторону округлю будет 3 (1с семерка не считает с хвостиком) а средний дневной (часовой) заработок как мне правильно расчитать!? :( заранее спасибо.
Подскажите а если сотрудник уволняется во время испытательного срока КНО считаем?
Над.К , извините .
Спасибо Таша!
ЕстественноЦитата:
Подскажите а если сотрудник уволняется во время испытательного срока КНО считаем?
Девочки и мальчики ну плиз подскажите...мне чтобы посчитать средний дневной (часовой) заработок мне надо оклад разделить на 30 или 29,4...я склоняюсь больше к 29,4...:(Цитата:
Сообщение от Светик-Ш
Светик-Ш, а Вы не пробовали выяснить к чему склоняется Правительство Российской Федерации, прочитав Постановление 922?
да уж! вот спасибо за полноценный ответ...конечно там почитаю...:(
Ввиду того, что читать соблюдать правила пользователи не желают и на предупреждения не реагируют, тема закрывается
