Юлия789, он преподаватель да?!!! Если нет, то может стоит его принимать на работу по договору ГПХ, типа только при необходимости????!
Вид для печати
Юлия789, он преподаватель да?!!! Если нет, то может стоит его принимать на работу по договору ГПХ, типа только при необходимости????!
Ситуация: Принят внешний совместитель. Оплата установлена, например 6000 за 60 сформированных дел в месяц. Правильно ли в табеле его отражают по 4 часа в день, далее, в конце месяца подписывают акт о фактическом объеме выполненных работ и если он не сформировал ни одного дела, то з/пл не начисляется, если выполнил 10 дел, то начисляем 1000руб.
а зачем он вам в штате нужен? Вот он принят по приказу, ему идет стаж, в табеле стоят явки по 4, исходя из каких соображений зарплата не начислена?! Акты о проделанной работе обычно оформляют с договорниками.Цитата:
Сообщение от Аноним
Получается, что договор с ним трудовой, бессрочный. Но оплата пропорционально выполненному объему работ, норма в месяц 60 дел за 6000. Такие условия в трудовом договоре. А вот как правильно в табеле отражать не могу понять.
в общем когда зарплата не начисляется у вас должны быть оправдательные документы, типа административного отпуска ИМХО:redface:
Получается что сотрудник на сделке (как на заводе например),ваши расуждения правильные, в табеле часы ставите правильно по 4 часа,а зарплата зависить от проделанной работы.
Директор муниципального учреждения работает внешним совместителем в школе (учитель по ОБЖ).
1.Может ли он и.о.завуча школы на время отпуска?
2.Оплата труда внешнего совместителя-педагога производится в часах?
3.Может ли внешний совместитель-педагог в данной школе еще совмещать одну ставку (соц.педагог)?
4.Можно ли внешнему совместителю-педагогу выплачивать премии и доплаты из 30%-ого фонда материального стимулирования?
