увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Цитата:

---

не избавляются по соглашению сторон, только бы ушла

---

HelenY, у Вас какое-то извращенное понятие про соглашение сторон. Пример: сотрудник нашел интересное новое место работы, пришел к директору и говорит: так и так, хочу уволиться, все хвосты за собой "подчистил", вот все папочки стоят в ряд, как пионерский наш отряд, если что - готов потом проконсультировать-рассказать-ввести в курс дела новичка. Но неохота 2 недели просто так таскаться сюда якобы на работу. Давайте по соглашению меня послезавтра уволим? И директор соглашается. Все. Все довольны, все смеются.

девушки, я-то как раз хорошо представляю, что такое соглашение сторон в большинстве своих случаев:)

а если у вас другое мнение - так и сколько угодно:)

Да нет, судя по вашим словам, не представляете. Потому что если в вашей организации таким образом избавляются от неугодных, это не значит, что так принято везде и по другому не бывает.
Печально то, что вот подобную точку зрения вы будете своему работодателю доносить и не дай бог он вам поверит и будет в дальнейшем относится к потенциальным работникам с такой же точкой зрения.

мда... А я-то, дурак, практически всегда только по соглашению сторон увольнялся, кроме студенческих лет. Причем во всех случаях расторжение договора было по моей инициативе, при нежелании работодателя со мной расставаться. И как-то не считаю свою трудовую испорченной :)

Я, будет вам известно, никогда никому ничего не доношу:)

а во-вторых - по сути, это мнение в общем-то не мое, а общепринятое, к сожалению:)

я-то как раз считаю, что если работник подходит, но есть сомнения - для того и существует испытательный срок, чтобы самому составить свое мнение..

а я-то удивлялась, где же stas®, в отпуске что ли:)

Цитата:

---

это мнение в общем-то не мое, а общепринятое, к сожалению

---

Пока только Ваше и плюс очень небольшого количества людей, к счастью :)

а уход от реальности - очень вредное действие:)

Господа, можно вмешаться в Ваш спор?

Увольнение по "соглашению сторон", на мой взгляд самая удачная формулировка как для Работника ( есть возможность получить отступные и не предупреждать об увольнении за 2 недели) для Работодателя практически исключена возможность восстановления бывшего работника по суду. Такие дела практически на рассматриваются судами.

Мнение "далеких от трудового законодательства людей", что если не "по-собственному желанию" уволился -пятно на репутации человека. Старая обывательская точка зрения! Некоторые до сих пор могут в разговорах руководствоваться старым кодексом, называя ТК Кзотом и упоминая статьи 33 и т.д.

Что же будем на них смотреть?

Увольняйте по соглашению сторон, на мой взгляд, самая удачная статья для увольнения. :yes:

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

Но работодателя настораживает также то, что - если соглашение сторон, то, возможно, как сказал один из предыдущих ораторов, с человеком пришлось договариваться, и такого в случае чего не заставишь написать по собственному или в другом-каком случае он способен за себя очень серьезно постоять, значит, от него можно ожидать проблем..

---

HelenY, ай как нехорошо - Вы себе противоречите. Недавно в другой теме Вы проповедовали мне свой закон жизни

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

я вообще не люблю, когда кого-то тиранят захотели бы - договорились..

---

Никогда не знала, что увольнение по собственному - это договор, а увольнение по соглашению - это тирания. Вы перед очередным своим выступлением в следующий раз определитесь :speaking:

Цитата:

---

Сообщение от Elen.ka

HelenY, ай как нехорошо - Вы себе противоречите. Недавно в другой теме Вы проповедовали мне свой закон жизни
Никогда не знала, что увольнение по собственному - это договор, а увольнение по соглашению - это тирания. Вы перед очередным своим выступлением в следующий раз определитесь :speaking:

---

вы изучаете историю моих сообщений? приятно:)

разные ответы потому как темы РАЗНЫЕ :yes:

Цитата:

---

вы изучаете историю моих сообщений? приятно:)

---

Вы себе льстите, я помню СВОЙ диалог с Вами.

Цитата:

---

разные ответы потому как темы РАЗНЫЕ :yes:

---

с Вашим нестандартным мышлением уже многие успели познакомиться.

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

девушки, я-то как раз хорошо представляю, что такое соглашение сторон в большинстве своих случаев:)

---

вот мне почему-то кажется, что именно это слово несет основную смысловую нагрузку в этой фразе.

я пока не увольнялась по соглашению сторон:) надо будет - сделаю как мне будет удобнее, осознавая все плюсы и минусы:)

и позвольте больше не поддерживать вашу дискуссию - детский сад уже какой-то:)

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

я пока не увольнялась по соглашению сторон:) надо будет - сделаю как мне будет удобнее, осознавая все плюсы и минусы:)
и позвольте больше не поддерживать вашу дискуссию - детский сад уже какой-то:)

---

в совокупности с предыдущим зацитированным постом - поддерживаю - детский сад, штаны на лямках

Цитата:

---

Сообщение от Пилкин Вася

в совокупности с предыдущим зацитированным постом - поддерживаю - детский сад, штаны на лямках

---

это я специально для вас уточнила, чтобы вам не казалось чего не надо:) меня пока не просили покинуть рабочее место ни разу, хотя как говорится, не зарекайся:-))

А как понимать саму формулировку "Соглашение сторон" - что оно под собой подразумевает.
У меня был судебный спор с РД по этому увольнению. В кратце: РД предложил 3 окалада + КНО в обмен на увольнение по соглашению. Я согласился и написал: "Прошу уволить меня по соглашению сторон с 01.04.10." подпись.
снизу РД поставил резолюцию - согласен уволит. После выдачи трудовой и приказа РД своего обещания не сдержал т.е. выдал токо расчет, не согласившись с увольнением я на след. день отозвал заявление с формулировкой не достигнуто соглашение т.е. нет самого договора "Соглашение" в приказе об увольнении стоит токо формулировка: уволен: соглашение сторон, основание: прочерк. На суде РД заявил что это было мое волеизъявление и он с ним согласился а ТК не обязывает составлят соглашение в виде договора. Прокурор поддержала мои требования восстановит на работе, тем не мение судья отказала, решение еще не видел. Стоит ли подавать касацию или гиблый номер.

если нет доказательств условий соглашения - шансов мало.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

если нет доказательств условий соглашения - шансов мало.

---

Есть РКО с подписью бугалтера и печатью с суммой выплаты по с/с, но РД передумал выдавать. Т.е. когда я пришел в кассу гена передумал, мне удалось его оставит у себя дата и печать на РКО в день увольнения.
Получается одного завления достаточно для увольнения по с/с?

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

...и такого в случае чего не заставишь написать по собственному или в другом-каком случае он способен за себя очень серьезно постоять, значит, от него можно ожидать проблем..

---

Никогда не думала, что человек, знающий свои права и умеющий их отстаивать, автоматически становится человеком-проблемой...
На мой взгляд, руководитель, с опаской относящийся к записи "по соглашению", несколько, мягко говоря, ограниченный товарисч, и счастье не попасть к такому на работу....

Цитата:

---

На мой взгляд, руководитель, с опаской относящийся к записи "по соглашению", несколько, мягко говоря, ограниченный товарисч, и счастье не попасть к такому на работу....

---

а по-моему это переход на личности... все,кто от меня уходил с проблемами предпочитали именно соглашение...имея такой опыт увольнения "проблемных" работников я должна считать себя "ограниченной"?
тема лишена результативности,каждый высказался как смог,но останется при своём...

цепь, не надо было вообще заявление писать. Просто нужно было устные договоренности письменно оформить. Соглашением. (допником к ТД)

Не хотела никого обидеть. Мое "ограниченность" относится к тем, кто с опаской принимает на работу уволенных по соглашению.
А в Вашем понимании "уходил с проблемами" что означает?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

цепь, не надо было вообще заявление писать. Просто нужно было устные договоренности письменно оформить. Соглашением. (допником к ТД)

---

Письменное соглашение есть но оно не подписано РД т.к. передумал он деньги выдавать. Остался подписанный им приходник о выдаче денег - и те не выдали. Т.е. доказательства даже если устной договренности были, однако условия устного соглашения остались не выполнеными.

в ЛЮБОМ случае лучше уходить по собственному, а потом уже будете всё что угодно новому работодателю говорить по поводу вашего увольнения