Срочно нужна помощь по увольнению

Цитата:

---

Сообщение от Foxa

Мы не хотим увольнять по статье, а просто хотим расстаться с сотрудниками, которые совершенно потеряли ориентиры и уже откровенно охамели.
Но в случае обращений в труд.инспекцию или прокуратору хотим иметь материал на руках, который даст нам возможность показать, что весь последний месяц с людьми были проблемы и по прогулам, и по не выполнению внутренних приказов ( на которых они собственно тоже расписались). У меня есть ворох служебных и докладных записок на них, но с прогулами хочется зафиксировать.

---

Если просто хотите расстаться, то постарайтесь уволить их по соглашению сторон или по собственному желанию.
Повторюсь, если у вас будут подписанные ими либо соглашения, либо заявления об увольнении, более ничего из документов вам не понадобится.

Цитата:

---

Сообщение от Foxa

Сможет ли "беременная" потом восстановиться на работе через суд?

---

если уволится по собственному желанию - вряд ли

Цитата:

---

Сообщение от Energizer

:D если будете увольнять то только по соглашению сторон. Собственное в этом случае реально отсудить да даже суда не надо достаточно справки о беременности и бумаги в трудовую.

---

да ладно! Уволить беременную женщину по собственному желанию не только можно, но и обязательно, ибо принудительный труд запрещен.
С точки зрения судебной практики, что увольнение по соглашению сторон, что по собственному желанию - все едино: работник должен будет доказать, что его волеизъявление на увольнение не было добровольным. Доказать же это при наличии заявления практически нереально. Если, конечно, не будет свидетелей, что она это заявление под дулом пистолета писала;)

Я вообще удивляюсь, сколько нарушений закона вы умудрились наворотить.
Тут и неправильное оформление, и незаконные переводы, и незаконные дисциплинарные взыскания...
Имхо, вам совершенно не нужно увольнений "по статье".
Договаривайтесь

Всем огромное спасибо за помощь! Пережили вчерашний день :)

Foxa, а чем дело-то кончилось ?

Ну нервы потрепали изрядно, с беременной мы тет-а-тет переговорили, она вполне адекватна, а другая её подбивала на порчу отношений с компанией
В общем было много мороки со второй (и отказ подписывать приказ об увольнении и отказ подписывать расчет заработной платы).
Но в конечном итоге всё закончилось хорошо, уволили по собственному желанию, дали полный расчет, пожелали беременной всего самого наилучшего, а со второй я лично даже не стала разговаривать, было противно