не отпускают в отпуск перед декретом

А как же
Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


За 140 дней также начисляются дни отпуска, которые я могу взять До или ПОСЛЕ декретного. Так вот я и хочу взять ДО. Разве не имею права??? И дни за прошлый год, они разве не суммируются вместе с 28 днями текущего года? По моему мои пожелания вполне законны, я хочу отгулять все положенные мне дни отпуска ДО декретного отпуска.

not, а 255 в данном случае каким боком? Директор разве отказывает Вам в предоставлении отпуска по БиР продолжительностью 140 дней на основании больничного?

Я про дни отпуска, которые мне должны предоставить за эти 140 дней.
И я их тоже могу взять вместе с очередным.
Мне не понятна ваша мысль, почему мне могут предоставить ТОЛЬКО очередной. А остальные положенные мне дни? Я их буду дарить? После БиР мне не интересно. Дело даже не в деньгах, а в вопросе скорейшего ухода из этого дурдома.
Извините, за нескромный вопрос, вы юрист или просто высказываете свое мнение с точки зрения работодателя. Мне просто надо понять на чем вы основываете свою мысль, это именно прописная истина закона и тут без вариантов или это вы так считаете и еще возможны варианты. В вашей конкретно практике был такой случай? Чем он закончился?
Мне надо понять какую линию поведения выстраивать.
Спасибо за ответ. И не обижайтесь, это не сомнение в компетенции.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Цитата:

---

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

---

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Цитата:

---

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

---

Обычно когда мы говорим о том, что отпуск беременной сотруднице предоставляется независимо от стажа, то подразумеваем, что она имеет право на 28 дней отпуска даже если еще не заработала их. Но, имхо, есть и обратная сторона медали: вне графика отпусков работодатель обязан предоставить будущей декретнице 28 дней отпуска, даже если по стажу ей положено больше. Тем более, что стажа на 44 дня отпуска у Вас еще нет.

Цитата:

---

Сообщение от not

А остальные положенные мне дни? Я их буду дарить? После БиР мне не интересно. Дело даже не в деньгах, а в вопросе скорейшего ухода из этого дурдома..

---

никому ничего дарить не надо, неиспользованные дни отпуска вы имеете право отгулять. отгуляете по графику или получите ввиде КНО при увольнении
то, что вам дают ответы, которые вас не устраивают - это не сюда претензии.
давать отпуск больше 28 дней не запрещено, но обязанности такой у работодателя нет

то, что вам дают ответы, которые вас не устраивают - это не сюда претензии.

Я ни в коем образе не предъявляю никому претензии, я хочу разобраться.
То что настаиваю на таком отпуске, то не потому что мне так больше нравится, это с подачи отдела кадров, который мне все это расчитал и продиктовал даты моих отпусков. Просто важно знать как правильно, ведь кадровичке это тоже пригодиться, как информация.
Пока "наше понимание" ситуации никак не сходиться вашим. Вот и выясняю почему.

А про компенсайии при увольнении, то в статье тоже прописано, что беременным никакие компенсации не положены, следвательно долнны предоставлять дни.
Спасибо за интерес к моей теме.

Здравствуйте! Я с таким вопросом: я беременна и в мае хочу пойти в отпуск, который у нас составляет 44 дня (28+16). В отделе кадров я узнала, что у меня осталось 6 дней отпуска за период 4апреля 2010-4апреля 2011. В мае они мне могут предоставить только неполный отпуск, так как я не отработала период (4апреля 2011-4 апреля 2012). И моя начальница не хочет меня отпускать по своим личным соображениям.
Прочитав пост выше, я пришла к выводу, что мне по предъявлению справки о беремености обязаны предоставить 28 дней за 2011-2012 год и 6 дней за 2010-2011год. Остальное они вправе мне в мае не давать? А смогу ли я взять остаток (дополнительные 16 дней) непосредственно перед декретом по закону или нет ?
Пожалуйста, помогите разобраться.

Я на больничном, за три недели предупредила о предполагаемом отпуске, начальница мне сказала сначала выйти на работу. И легкий труд она мне отказывается предоставлять, не один раз говорила мне об этом. осталось две недели до предполагаемой даты, я просила ее, чтобы мой муж заявление ей привез, она в отрез отказывается принимать его (заявление). Беременность сложная, выйти на работу я не могу а как отпуск выбить не знаю???? Если муж отвезет заявление и я не выйду, что мне тогда прогулы ставить будут??

Заявление лучше послать заказным письмом. Ну и сидите на больничном....

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Прочитав пост выше, я пришла к выводу, что мне по предъявлению справки о беремености обязаны предоставить 28 дней за 2011-2012 год и 6 дней за 2010-2011год. Остальное они вправе мне в мае не давать? А смогу ли я взять остаток (дополнительные 16 дней) непосредственно перед декретом по закону или нет ? .

---

непосредственно перед декретом вам обязаны предоставить ваш ежегодный отпуск (44 дня)
неотгулянные дни прошлого года могут предоставить, могут не предоставить, по договоренности. одно точно - ни один день не пропадет

Здравствуйте!
У меня ситуация следующая. Работаю в строительной компании на крайнем севере (ЯНАО), официально маляром, на самом деле работаю в отделе ОТИЗа. Я нахожусь на втором месяце (6-7 недель)беременности.
Условия труда конечно плохие, нет даже окошка для проветривания. Понимаю, что для ребенка это очень плохо, но качать свои права пока не могу - у меня нет справки о беременности.
У нас как таковой вахты нет - домой ездим обычно через 2-3 месяца ( в отгулы, отпуска). Сейчас нахожусь на "вахте" два месяца, хотела планово уехать домой, но начальник возражает, типа пока не отработаю 2,5 месяца - не отпустит.
Хочу понять насколько это правомерно? Есть ли какие то ограничения по удержанию людей? Начальник не знает о беременности, потому что я не хотела пока это афишировать, но теперь понимаю, что придется.
У нас есть здесь только медсестра, которая вряд ли сможет определить мою беременность.
Подскажите пожалуйста, есть ли у меня какие то возможности уехать домой? ( Мне же нужно сейчас употреблять витамины, воздух и прочее.), показаться врачу, а вдруг проблемы с беременностью? Здесь то мне этого никто не сможет сказать.
Заранее спасибо за ответ.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

У нас есть здесь только медсестра, которая вряд ли сможет определить мою беременность.
Подскажите пожалуйста, есть ли у меня какие то возможности уехать домой? ( Мне же нужно сейчас употреблять витамины, воздух и прочее.), показаться врачу, а вдруг проблемы с беременностью? Здесь то мне этого никто не сможет сказать.
Заранее спасибо за ответ.

---

вы вопросы задаете, на которые никто не сможет ответить, потому как неизвестно что у вас за трудовой договор, какая форма оплаты труда и непонятно против чего вы возражаете. вас одну удерживают или все так работают?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

вы вопросы задаете, на которые никто не сможет ответить, потому как неизвестно что у вас за трудовой договор, какая форма оплаты труда и непонятно против чего вы возражаете. вас одну удерживают или все так работают?

---

Думаю если я все это напишу, Вы все равно не сможете ответить на мой вопрос, потому что даже не уловили суть вопроса.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

У нас как таковой вахты нет

---

А что у Вас есть? Вы приехали туда, устроились на работу... Вам предоставили жилье или сняли Вы его. Вы хотите чего? Очередной отпуск? По графику, раз справки о беременности пока нет... За свой счет? На усмотрение работодателя. Отгулы? Опять же, на усмотрения начальника...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Хочу понять насколько это правомерно? Есть ли какие то ограничения по удержанию людей?

---

Нет таких правил. Можете уволиться.
Простите за резкость, тем более, в Вашем положении. Но Вы ведь требуете, чтобы Вам на встречу пошли... Или ищите возможности, оснований требовать. А вот, к сожалению, не обязаны.
Единственный выход - по человечески поговорить с начальником.:(

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

А что у Вас есть? Вы приехали туда, устроились на работу... Вам предоставили жилье или сняли Вы его. Вы хотите чего? Очередной отпуск? По графику, раз справки о беременности пока нет... За свой счет? На усмотрение работодателя. Отгулы? Опять же, на усмотрения начальника...

Нет таких правил. Можете уволиться.
Простите за резкость, тем более, в Вашем положении. Но Вы ведь требуете, чтобы Вам на встречу пошли... Или ищите возможности, оснований требовать. А вот, к сожалению, не обязаны.
Единственный выход - по человечески поговорить с начальником.:(

---

Не понятно, зачем писать, если не знаете ответа? Вам просто скучно? Вы не знаете законов о работе в условиях крайнего севера, так зачем лезете?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не понятно, зачем писать, если не знаете ответа? Вам просто скучно? Вы не знаете законов о работе в условиях крайнего севера, так зачем лезете?

---

Каков вопрос, таков ответ.
Вам уже ответили

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

вы вопросы задаете, на которые никто не сможет ответить, потому как неизвестно что у вас за трудовой договор, какая форма оплаты труда и непонятно против чего вы возражаете. вас одну удерживают или все так работают?

---

На что ответили уже Вы, если не ошибаюсь

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Думаю если я все это напишу, Вы все равно не сможете ответить на мой вопрос, потому что даже не уловили суть вопроса.

---

Вы сами-то поняли, о чем спросить хотите?

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Каков вопрос, таков ответ.
Вам уже ответили


На что ответили уже Вы, если не ошибаюсь

Вы сами-то поняли, о чем спросить хотите?

---

У вас явно ничего не хочу спросить!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

У вас явно ничего не хочу спросить!

---

вы уж как-то постарайтесь без грубостей
если ожидаете помощи, то зачем грубить всем подряд?
внятное изложение проблемы увеличивает шанс получить внятный ответ
а хамство увеличивает шанс .... сами знаете на что

ТК Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Цитата:

---

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

---

пишите заявление на полный отпуск как основной, так и дополнительный (несколько месяцев?) хоть с завтрашнего дня с указанием причины - беременности, зарегистрируйте приём заявления на копии и спокойно езжайте... кстати, сегодня же они обязаны и отпускные полностью выплатить...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

ТК Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

пишите заявление на полный отпуск как основной, так и дополнительный (несколько месяцев?) хоть с завтрашнего дня с указанием причины - беременности, зарегистрируйте приём заявления на копии и спокойно езжайте... кстати, сегодня же они обязаны и отпускные полностью выплатить...

---

так ей ещё до отпуска по БиР работать и работать, срок около 2-х месяцев
так что никаких обязательств у работодателя без предъявления документов не возникает

Аноним, по правилам русского языка слово "перед" не равнозначно тому, что это последний элемент в ряду, после которого идёт "не перед"...

например, 2 лежит на оси натуральных чисел перед 5... но и 3 лежит перед 5, и 4...

конструкция в законе "перед БиР или непосредственно после БиР" как раз и показывает разницу между "перед" и "непосредственно перед"...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Аноним, по правилам русского языка слово "перед" не равнозначно тому, что это последний элемент в ряду, после которого идёт "не перед"...

например, 2 лежит на оси натуральных чисел перед 5... но и 3 лежит перед 5, и 4...

конструкция в законе "перед БиР или непосредственно после БиР" как раз и показывает разницу между "перед" и "непосредственно перед"...

---

это ваше толкование закона
впрочем наши законы специально (или оно само так выходит) пишут так, чтобы потом была возможность толковать как угодно
потому и комментариев к закону издают вагон и ещё тележку :)

а потом работница напишет 5 заявлений, все на полный отпуск и все ПЕРЕД отпуском по БиР и потом ещё одно заявление непосредственно после и отгуляет авансом за 6 лет?
и, следуя вашей логике, работодатель не вправе будет ей отказать? :)

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Аноним, по правилам русского языка слово "перед" не равнозначно тому, что это последний элемент в ряду, после которого идёт "не перед"...

например, 2 лежит на оси натуральных чисел перед 5... но и 3 лежит перед 5, и 4...

конструкция в законе "перед БиР или непосредственно после БиР" как раз и показывает разницу между "перед" и "непосредственно перед"...

---

типа "кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень" (с)? :)

ничего подобного... если беременной уже был предоставлен отпуск по ст.260, то второго уже не будет, т.к. в статье сказано "отпуск", а не "отпуски"...

и это не моё толкование закона... ТК отражает справедливую житейскую мудрость:
при беременности идёт резкая гормональная перестройка организма... по сути - этот человек не нормален, поэтому сам вправе решать работать ему или нет... если она не хочет работать - пусть не работает... ТК защищает её полностью от увольнения за любое нарушение трудовой дисциплины...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

К защищает её полностью от увольнения за любое нарушение трудовой дисциплины...

---

Например, прогулы?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

. ТК защищает её полностью от увольнения за любое нарушение трудовой дисциплины...

---

вот с этим ни разу не спорю :)
вечно вы подменяете причину спора на вещи, которые никто не оспаривает :)

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Например, прогулы?

---

и прогулы в том числе, разве что они влияют на СДЗ, и то в суде оспорить можно - прогулы ли это были, не факт, что суд на сторону работодателя станет, хотя наш суд самый непредсказуемый в мире :)

всё что угодно... прогулы, ничегонеделанье... приходить на работу и уходить когда её захочется... беременная может даже наложить кучку на столе шефа...

уволить её нельзя

Так-то так, только на основании чего, какого документа будет писаться заявление на отпуск? На основании слов? Как в анекдоте - а Вы хотите, чтобы через 2 часа видно было?
Вопрос потому и возник, что справки о беременности нет, в данной ситуации получить ее возможности тоже нет, надо ехать, обследоваться, получить справку... А вот не отпускают!

Анонимусус, не важно... если есть заявление и указана беременность, то работодатель сильно рискует, игнорируя... а справку она получит на материке в любой момент с указанием срока, что легализует "задницу" для игнорирующего работодателя...

запомните золотое правило:
хочет беременная не работать - отпускайте её хоть в отпуск, хоть за свой счёт... мгновенно

Генук, сами-то отпустили бы в отпуск?

возвращаясь к теме, приведу ещё один аргумент в пользу толкования слова "перед БиР"...

если бы законодатель хотел бы вложить в это слово смысл "непосредственно перед", то он бы никогда не бросил беременную в промежутке между началом беременности и началом непосредственного отпуска перед БиР... согласны?

тогда бы законодатель дал бы возможность беременной взять в любое время отпуск б/с (за свой счёт)... однако, в ст.128 имеющих право на безусловный отпуск б/с есть все, кроме беременных...

почему? да потому что есть более сильная ст.260, по которой как раз беременная может взять оплачиваемый отпуск в любой момент... ей и на фиг уже не нужно обязывать работодателя предосталять неоплачиваемый отпуск...

mvf, лично моё мнение:
нынче народ пошёл хилый да квёлый... в ранешнее время бабы в поле рожали и ничего... а сейчас... ещё зародыш не виден, а уже хлопочат о "витаминах"...

Генук,
Повторю вопрос
mvf, ...
К Вам приходит работница и приносит заявление на отпуск вне графика, мотивируя тем, что она беременна. Справки не предоставляет. Вы ОБЯЗАНЫ ей отпуск предоставить на основании этого заявления?

Анонимусус, не передёргивайте... справка нужна... если мы на материке... Вы читали первый пост? представляете себе вахтовый посёлок?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

mvf, лично моё мнение:
нынче народ пошёл хилый да квёлый... в ранешнее время бабы в поле рожали и ничего... а сейчас... ещё зародыш не виден, а уже хлопочат о "витаминах"...

---

А вот этот вопрос, кстати, актуален, хилые да квелые. У моей жены после 3-х недель такой токсикоз начался... Встать не могла, воду пьет - выворачивает!

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Анонимусус, не передёргивайте... справка нужна... если мы на материке... Вы читали первый пост? представляете себе вахтовый посёлок?

---

Ага, значит, в вахтовом поселке справка не обязательна.... Вопрос был именно об этом, вообще-то.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

нынче народ пошёл хилый да квёлый

---

Хитрых тоже выше крыши воспиталось.

ИМХО если уж девушка сама смогла определить у себя 6-7 недель беременности, то медсестра уж худо-бедно справится с тем, чтобы на основании "симптомов" подтвердить.

евпатий коловрат... как будто я с немцами гутарю... мы всё-таки в России... надо ж иногда и не следовать тупо бюрократии...

ну вас... делайте что хотите...