Пробел в ТК РФ

Цитата:

Сообщение от Долинда

Интересно мнение форумчан, как должен поступить работодатель в такой ситуации:
1 августа работник написал заявление об увольнении с 1 августа направил его по почте. Работодатель получил заявление 7 августа. Поскольку работа в организации надомная и никакого результата труда в работника в этот период времени не было, работодатель уволил работника с 1 августа. Явившись за расчетом, работник потребовал выплатить ему зарплату по 14 августа включительно, поскольку считает, что он должен отработать 2 недели. Кто прав?

В соотв. с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соотв. с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.