Вид для печати
Да. и помимо учетной политики должен быть приказ руководителя, в котором он утверждает перечень лиц, имеющих право получать в кассе наличные деньги под отчет, сроки сдачи отчета и устанавливает максимальные подотчетные суммы.
И "авансы выдаются под отчет по распоряжению руководителя, на основании письменного заявления получателя, с указанием срока на который он выдается и назначением аванса"
Не должен быть. Не фантазируйте.Цитата:
Сообщение от Ирина**
В подавляющем большинстве случаев это никому не нужный документ.
Ну разве что в этой части приказ может ограничить полномочия лиц, которым руководитель дал право подписывать выдачу подотченых сумм, и не более того.
Вы ж надеюсь, не хотите сказать, что Вы не выдадите деньги подотчетнику, которого нет в приказе, но заявление на подотчет и расходник подписал руководитель. ;)
И правильно сделает, если не выдаст деньги подотчетнику, которого нет в приказе.
Руководителю бюджетного учреждения необходимо издать приказ о перечне лиц, имеющих право получать денежные суммы в под отчет и установить срок, на который можно выдать наличные деньги под отчет.
И нужен этот приказ при проверке, оченно даже его смотрят.
да что вы говорите? 20 лет работаю, а про такое была не в курсе,Цитата:
Сообщение от miser
надо же.. как оказывается должно то быть...
ой, что же теперь будет то...куда ж мы теперь то без такого то приказа...
не подскажите в каком документе (НПА) сие требование означено?
Кстати, не знаю, обоснованно или нет, но у нас тоже такой приказ был. И сверяли АО с этим перечнем,вдруг кому лишнему деньги дали. :yes:Цитата:
Сообщение от miser
4.10.93. Об утвержд.порядка ведения касс.операци" (только не знаю к бюдж.это относится)
"В каждой организации должен быть издан приказ, устанавливающий порядок выдачи и списания подотчетных сумм, в котором определены:
перечень лиц, имеющих право получать денежные средства под отчет;
срок, на который выдаются подотчетные суммы;
порядок представления и утверждения авансовых отчетов.
Работники организации, имеющие право получать под отчет деньги, должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись."
угу, или если из 5000 табельных номеров сотрудников 1000 ездит в командировки... а еще аспиранты с докторантами и стьюденты...
определить порядок выдачи - это одно, а все остальное- это уже право руководителя..
...Выдача наличных денежных средств на хозяйственно-операционные расходы производится только в случаях крайней необходимости, когда невозможна оплата безналичным путем или в случаях, когда задержка оплаты может повлиять на непрерывность хозяйственной деятельности, а также при необходимости произведения расчетов вне места нахождения организации (командировки, стажировки, учебные практики, поездки на соревнования и т.д.). В порядке возмещения расходов, произведенных из личных средств сотрудника, выдача наличных средств производится только в случае, если не было возможности выдать денежные средства на указанные расходы - при ликвидации и предотвращении аварийных ситуаций, при срочных незапланированных заранее командировках, в других экстренных ситуациях в случае признания данных расходов целесообразными....
Оформленные отчеты с прилагаемыми документами, утвержденные руководителем, передаются в бухгалтерию в следующие сроки: при командировках - не позднее 3 дней после возвращения из командировки, при выдаче средств на хозяйственные и другие расходы- не позднее даты, указанной на заявлении на выдачу денег под отчет.
"Порядок..." то относится и к бюджетникам.Цитата:
Сообщение от Litva
Тем более, что его реквизиты мной приведены выше.
Но Ваша грубейшая ошибка совсем в другом. :mad:
:mad: :razz: :razz: :razz:Цитата:
Сообщение от Litva
И как тут не выругаться? :razz: :razz: :razz:
Проблема в том, что цитата то не из НПА, нет в "Порядке..." приведенной цитаты. И даже намека на нее нет. :mad:
Litva, мало того, что Вы проигногировали тот факт, что полные реквизиты нормативного документа в ветке выше уже приведены. Вы еще и, цитируя понравившуяся фразу из интернета, по сути, являющуюся чьей-то отсебятиной (видите, я даже на 100% уверен, что это не Ваши собственные мысли), даже не удосужились найти и прочесь оригинал документа, тем не менее взяли на себя смелость на документ сослаться в качестве аргумента.
На что Вы рассчитывали?
На то, что никто тут не читает нормативку, а только верят каждой приведенной цитате? :mad: :razz: :razz: :razz:
:wow:Цитата:
Сообщение от miser
Я хотел бы посмотреть на того кассира, который не выдаст деньги подотчетнику, разрешение и РКО которому подписан руководителем. :p
miser, я, конечно, понимаю, форум, как и бумага, многое стерпит.
Но хоть иногда надо думать СВОЕЙ головой.
Я же ясно поставил вопрос.
Приказ руководителя для самого себя - нонсенс.
Распорядительная надпись РУКОВОДИТЕЛЯ на заявлении и (или) на РКО - такой же приказ.
Посему у кассира нет никаких оснований его игнорировать.
То, что это ни на чем не основанное поверье проверяющих - факт.Цитата:
Сообщение от miser
Но и факт, что приказ не догма. И, тем более, не икона, чтобы на него молиться. Учите лучше матчасть.
Цитата из Консультанта. Я даже не пыталась выдать ее за свою мысль, ибо поставила в ковычки ("" - такой значок ;) )Цитата:
Сообщение от BorisG
Оригинал я пробежала глазами, и правда не нашла этого текста, но подумала,что я слепая, т.к. цитата из статьи бухгалтерского журнала со ссылками на указанный документ.
Свои мысли я указывала выше,что у нас тоже был такой приказ и его проверяли. На мой взгляд "лучше перебдеть,чем недобдеть", т.е. тяжелее проверяющим доказать,что они не правы,чем написать писюльку и спать спокойно.
И кстати по поводу численности сотрудников, в моей организации было не меньше 5000 чел. Но МОЛами были не более 1000.
