Вид для печати
да неужели?Цитата:
Сообщение от Аноним
так у вас нет ни одного дня отпуска, вы уже отгуляли его авансомЦитата:
Сообщение от oks_kolobok
Отпускной стаж:
работа 05.08.2009-18.10.2010 = 1 год 2 месяца 13 дней
первый отпуск по БиР 19.10.2010-08.03.2011 = 4 месяца 19 дней
второй отпуск по БиР еще 4 месяца 20 дней
итого набирается 2 года стажа, за которые положено 56 дней отпуска.
Минус 28 уже отгулянных.
Так что 28 дней положены в любом случае
В организации работаю с 1 февряля 2002 года. Первы декрет с 4 января 2003 по 21 апреля 2003, отпуск по уходу до 3-х лет до 05.03.2006, отпуск использован в ноябре 2002г. Затем отпуск в августе 2006, и в июле 2007 в мае 2008г.г. с июля по сентябрь 2008 года декрет, с сентября 2008 по август 2011 отпуск по уходу до 3-х лет. С августа вышла из отпуска по уходу, отработала 10,5 месяца. Сейчас возникла необходимость уволиться, какое количество дней оплачиваемого отпуска мне положено???? заранее спасибо ВСЕм за ответ!!!
Скажите пожайлуста, до декретного отпуска отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск,по истечении отпуска по уходу за ребёнком(до 3 лет) уволилась по собственному желанию. Правда ли ,что за эти з года декретного тоже начисляется отпуск, и я могу его отгулять или при увольнении забрать компенсацию????
неправдаЦитата:
Сообщение от МаняЯ
в стаж, дающий право на отпуск входит только отпуск по БиР
отпуск по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск
посчитайте самиЦитата:
Сообщение от Thub
в стаж, дающий право на отпуск не входят отпуска по уходы за ребенком, а отпуск по БиР входит
вот и считайте сколько полных лет, месяцев и дней вы отработали (по общему итогу за весь период работы. неполный год в месяцах остаток дней от неполного месяца в днях)
за каждый полный год полагается 28 дней отпуска за неполный год 28/12*полные месяцы
15 дней и более считается как полный месяц
минус уже использованные дни отпуска
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроена на работу с 02.08.2010г. с 1.04.2011 ушла на 140 дней до и после родов с середины июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет... 22.11.2012 ребёнку исполняется 1.5 года, получу последнее пособие на ребёнка и сразу хочу волится...Положена ли мне компенсация за не отгуленный отпуск в который я не сходила до декрета? и за сколько примерно дней...если за год должен бы быть обычный отпуск 36 дней.. заранее спасибо за ответ:)
Тут всё обсуждается сколько дней считать, а меня вот заинтересовала какой расчётный период брать)))
Данные о кол-ве дней отдел кадров предоставил, будем считать, что наши девушки не ошиблись. А у меня как бухгалтера возник вопрос.. :(
Ситуация:
Девушка увольняется сразу после окончания отпуска по уходу не приступая к работе.
с 08.04.11 - отпуск по уходу
19.11.10 - 07.04.11 декрет
в период нахождения в декрете за декабрь 2010 была выплачена ЗП (в виде доп.надбавки, тк фактически отработанного времени нет)
Вопрос: какой период брать для расчёта отпускных (компенсации)?
Период декрета учитывается для расчёта ДНЕЙ, но попадает ли он в расчётный (с пустыми строками)?
вариант 1: март 2011-апрель 2010
вариант 2: октябрь 2010- ноябрь 2009
вариант 3: что-то другое
Если верить Правительству России с его постановлением 922, то что-то другое
Что-то после отпуска совсем тексты не воспринимаются :( Вот что у меня получается из прочтения документа:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Условия: Увольнение 03.08.12 и это же последний день отпуска по уходу. ЗП в августе и за 12 пред.месяцев естественно отсутствует.
Мои "размышления":
п. 6: ЗП за предыдущие 12 месяцев нет, "предшествующий период" за минусом декрета (п.5) - расчётный период до ноября 2010г (считать ли декабрьскую надбавку - не знаю. Фактически это премия по итогам года, но оформлена обычной ежемесячной надбавкой к ЗП. Но декабрь-то уже период декрета..)
п. 7: нет начисленной ЗП в месяц увольнения
п. 8: если считать, что суммы ЗП "до начала расчетного периода" есть, то расчёт из оклада не используется. А если использовать, то возникает ситуация, что в организации начисляют оклад + надбавка в 100%. А согласно Постановлению - расчёт из должностной ставки. Значит итоговые отпускные меньше ровно в 2 раза...
Просто Таша, помогите разобраться, пожалуйста :o
WarkentinTasy, а чем Вас пункт 6 не устроил?
Вот смотрите: стандартный расчетный период полностью перекрыт отпуском по уходу. Значит, пункт 4 нам не подходит.
Пункт 6: в расчетном периоде зарплаты и отработанных дней нет, в периоде, превышающем расчетный (в Вашем случае это 01.12.2010-31.07.2012) зарплаты и отработанных дней тоже нет. Значит, рассматриваем предшествующий период. Это 01.12.09-30.11.2010. Равный расчетному в данному случае не означает "совпадающий по датам", имеется в виду равная продолжительности, то есть 12 месяцев. Есть зарплата и отработанное время? Вот из них и считаем в обычном порядке, исключая больничные и отпуск по БиР, командировки и прочее.
Ну и проиндексировать не забудьте, если было повышение в организации/подразделении
С надбавкой не очень понятно - как она начислена, за что, поэтому я бы включать не стала
и мне помогите- чем больше читаю, тем больше каша в голове. работаю с 22.11.06. все отпуска отгуляны как положено. последний период 22.11.09-22.11.10 отгуляно 4 дня 28.12.09-31.12.09, с 11.01.10 по 30.05.10 БиР (вроде бы такие даты ) + 14 дн.за осложнение. потом по сегодня отпуска по уходу. хочу выйти с 06.09.12 на работу и взять очередной отпуск. сколько дней я могу взять? я насчитала 12. или 28? спасибо вам огромное
То-есть, БиР с 11.01.10 по 13.06.10. Так? (по 30.05+14 дней). Это стаж для очередного отпуска. Имеем за период с 22.11.09 по 13.06.10 - 6 месяцев + 22 дня =7 месяцев.Цитата:
Сообщение от ТётяМотя
7*2.33=16,31=17-4 дня уже использованы. (28.12.09-31.12.09) =13 дней отпуска.
Взять же можете 28 - авансом, по Вашему желанию. Смотрите пункт 19 ветки.
дата меня смутила. Я по привычке отбросила ноябрь, раз в нём начался декрет и поэтому мой вариант 2 был с окт.2010, а надо оказывется нояб.2010 учитывать:DЦитата:
Сообщение от Просто Таша
СПАСИБО за помощь.
Меня, признаться, тоже. Ведь хоть ноябрь частично и отработан, но в нем начинается больничный по БиР...
Но в данной ситуации так выгоднее работнику, ведь тогда должна войти декабрьская выплата в расчет среднего!
Получается, к ноябрьской зарплате, а раз ноябрь входит в расчетный период...Цитата:
Сообщение от WarkentinTasy
А как нагрели мамочку, обозвав премию по итогам года ежемесячной надбавкой...
WarkentinTasy, расчетный период всегда считается календарными месяцами и отбрасываем полные календарные месяцы, в которых совсем нет дней, приходящихся на отработанный период. Даже если бы декрет начался 2 ноября, то ноябрь вошел бы в расчет, просто дней в нем было бы 0,98
спасибо большое, я почти также и столько же насчитала, значит не совсем ещё каша то)))Цитата:
Сообщение от Анонимусус
забыла войти с паролем))))
не к ноябрьской))) У нас надбавка в каком месяце начисляется - в том и выплачивается. А декабрьскую дополнительно сделали, тк УСН и хотели сэкономить на взносах (с 1 янв кроме ПФ другие взносы появиться должны были), вот обычно апрельскую сумму авансом в декабрь "засунули")))Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Тогда как Вы эту надбавку платили, если в декабре сотрудница не работала...Цитата:
Сообщение от WarkentinTasy
Сэкономили на взносах и сэкономили средства ФСС при оплате как больничного по БиР, так и отпуска по уходу.
А вот этого не понял. Авансом? Апрельскую в декабре? Премию по итогам года? Какого года?Цитата:
Сообщение от WarkentinTasy
Добрый день!
Добрый день!
Ситуация похожа на ту, которая рассматривалась выше. Сотрудница увольняется в августе 2012 г, с 30.12.10 по 18.05.11 - декрет, с 19.05.11 по 05.09.12 - отпуск по уходу до 1,5 лет. Рассчетный период, как я понимаю, в этом случае Январь 2010 - Декабрь 2010, но в декабре не было отработано ни одного дня, был очередной отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, больничный. Подскажите, пожалуйста, в этой ситуации расчетный период так и останется Январь - Декабрь 2010 г. или декабрь тоже нужно исключить из расчета и расчетный период будет Декабрь 2009 - Ноябрь 2010 г?
Аноним, И Вам того же! Доброго дня...
Опс,,, дальше уже вопрос.
даЦитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте.За 2010 год отпуск был использован.
С 23 декабря ушла в отпуск по Бир(до апреля)
Положен ли мне ежегодный отпуск за 2011 год после выхода на работу (после исполнения ребенку 3 лет)
Да. За период БиР. Это период в стаж для отпуска входит.Цитата:
Сообщение от Аноним
Более того... В этой ситуации Вы можете взять полный отпуск, 28 дней. Авансом...
Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
Здравствуйте.За 2010 год отпуск был использован.
С 23 декабря ушла в отпуск по Бир(до апреля)
Положен ли мне ежегодный отпуск за 2011 год после выхода на работу (после исполнения ребенку 3 лет)
Да. За период БиР. Это период в стаж для отпуска входит.
Можно ли взять этот отпуск не выходя из отпуска по уходу до 3 лет(не попали в детский сад)
Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
Здравствуйте.За 2010 год отпуск был использован.
С 23 декабря 2010 ушла в отпуск по Бир(до апреля)Роды были уже 22 .02 2011
Положен ли мне ежегодный отпуск за 2011 год после выхода на работу (после исполнения ребенку 3 лет)
Да. За период БиР. Это период в стаж для отпуска входит.
Можно ли взять этот отпуск не выходя из отпуска по уходу до 3 лет(не попали в детский сад)
Что значит - не выходя? Сразу после окончания отпуска по уходу... Ст. 260 ТК. Последний день отпуска по уходу - следующий день - первый день отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
Имеется в в виду денежная компенсация неиспользованного отпуска....Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Денежная компенсация может выплачиваться только при увольнении. Компенсация очередного отпуска ТК запрещена. Ст.126 ТК. Исключение - дополнительные отпуска, кроме отпуска за вредные условия труда...Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, вам нужно написать заявление на выход из отпуска по уходу, заявление на отпуск обычный и чтоб 2 раза не ходить заявление обратно в отпуск по уходу после окончания отпуска обычного. В результате получаете свои отпускные (которые вы называете компенсацией неиспользованного отпуска, вам в этой ситуации все равно, еслиб по ТК получение компенсации было разрешено - днями воспользоваться после этого вы бы также не смогли) и на работу не выходите (ну кроме как чтобы написать заявления). При условии вменяемых начальников.
а, пардон, вы хотите по окончании отпуска по уходу. Ну все то же самое, только без возврата в отпуск по уходу и начало обычного отпуска сразу по окончании отпуска до 3х лет.
Цитата:
Сообщение от WSdl
Огромное спасибо.Буду надеяться на вменяемость начальства
WSdl, За этот период Аноним потеряет пособие... Смысла я лично не вижу.
Запутали... Анониму что надо - очередной отпуск или компенсация? В предложенном Вами варианте компенсация составит 60% среднего. Да и то, если стаж позволяет...
Анонимусус, какое пособие? Компенсацию в 50 р чтоли? Да уж, тут есть что терять.
Упс... Да, 50, уели. А дни отпускные... Хотя это дело личное. Предложенным Вами способом и в самом деле, можно обойти ТК и компенсацию получить.Цитата:
Сообщение от WSdl
Только... Остаюсь при своем мнении. Мамочке все же бы лучше было бы дни и использовать. Впрочем, выбор за ней.
В сложившейся ситуации каждая копейка дорога именно сейчас...С поступлением в сад и выходом на работу материальное обеспечение будет на порядок выше.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Стажа с 1997 года на одном предприятии( более 10 лет)
Ну, тогда да, следуйте совету WSdl, ИМХО, в сложившийся ситуации совет хороший.Цитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю с 01.02.06, в 2009 году взяла полный очередной отпуск за период с 01.02.2009 по 01.02.2010, после очередного ушла в отпуск по БиР, далее - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу в августе 2012 года. Когда у меня наступает право на очередной отпуск: с 01.02.2013 или мне можно отгулять еще полный отпуск до 01.02.2013г. ? Можно ли взять отпуск до 01.02.2013 за фактически отработанное время? Изменятся ли у меня периоды работы, за которые я могу взять отпуск (с августа 2012 по август 2013)? Заранее спасибо!
