Спасибо.
Вид для печати
Спасибо.
Подскажите плиз
Работник работает с 01 июня 2011 года. Увольняется 31 января 2012
С 01.01.12 произошло увеличение з/п.
Нужно ли для расчета СДЗ индексировать заработную плату с июня по декабрь?
если повышение было общим, то нужно
Спасибо, а то программа почему то не считает, и я засомневалась
Добрый день! Подскажи как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, если сотрудник находился в административном за свой счет целый год т.е.2011, а 10.01.2012 пришел отработал один день и уволился, на сколько знаю для этого берется 12 предшествующих месяцев и что-то с чем складывается или делится, как тут рассчитывать ведь совокупного дохода не было в 2011??
Подскажите, пожалуйста, очень нужно :)
а средний для чего?Цитата:
Сообщение от Натэли
чтобы рассчитать сотрудника, или подскажи, что нужно делать в данной ситуации, я впервые с этим сталкиваюсь
ВЕДЬ КОМПЕНСАЦИЮ Я ЕМУ ДОЛЖНА ВЫПЛАТИТЬ А КАКУЮ?? КАК РАССЧИТАТЬ НЕ ПОЙМУ
Помогите, пожалуйста разобраться :o
Добрый день! Считаю расчет компенсании при увольнении за неиспользованный отпуск. Надо ли индексировать з/п, если повышение было у всех, кроме сотрудницы в декрете?
ЮлияЮ, я думаю да. :yes:
Натэли, из этого одного дня считайте СДЗ.
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста посчитать компенсацию за не использованный отпуск,работник отработал у ИП два месяца полных и 9 рабочих дней в марте.
Мои действия1.количество положенных дней-28:12*2=4,66 или 5 дней
2.средняя заработная плата за 1 день-12700+2721.42(за март)=15421.42,делим на
2,14*2906=63.34 и умножаем на 5=1217руб35коп.
Теперь самое сложное стандартные льготы-на одного ребенка 1400руб ,я посчитала что должно быть 1400:(9 дней в марте+5 дней компенс. за отпуск)=933,33
НДФЛ составит( 3938,77-933,33)*13%=390руб70коп.
Убедительно прошу помочь,всё ли правильно в моих действиях?
а это когда у нас стали стандартные вычеты пропорционально отработанным дням считать?:hmm:Цитата:
Сообщение от Аноним Нина
март в расчет СДЗ не входитЦитата:
Сообщение от Аноним Нина
это что такое?Цитата:
Сообщение от Аноним Нина
Помогите плиз рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сотрудник принят на работу 19.07.2010 с окладом в 20000,00 ежемесячно.
Завтра (23.03.12) сотрудник увольняется, отпуск не отгулял и компенсация пока не выплачивалась. Ему нужно выплатить компенсацию за период с 19.07.10 - 18.07.11 и с 19.07.11 по 23.03.12 правильно?
для расчета среднего дневного заработка беру в расчет 12 полных месяцев предшествующих увольнению (с 01.03.11 по 29.02.12) = 20 000 * 12 = 240 000
Кол-во календарных дней расчетного периода = 352,8
Средний дневной заработок = 240 000 / 352,8 = 680,27
А теперь подскажите, как правильно рассчитать кол-во дней отпуска для компенсации:
За период с 19.07.10 по 18.07.11 = 28 дней
А за период с 19.07.11 по 23.03.12 как считать?
28/12*8
Аноним12, всё правильно.
Смотрим: 19.07.11-19.03.12 + 4 дня (они отбрасываются, т.к. менее 15 дней)=8 мес. КНО=28/12*8=18,67 дней :yes:Цитата:
Сообщение от Аноним12
А это моя ошибка при наборе текста,значит будет-2*29,6=59,2Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А СДЗ будет 6350*2=12700делим на 59,2 получаем 214,52
Компенсация составит 214,52*5дней=1072,60
А как быть со стандартными вычетами?
Я полагала,что месяц отработан не полностью,следовательно и вычеты будут пропорциональны?
Извините у меня нет даже начального бухгалтерского навыка,образование до выхода на пенсию было торговое,можно сказать многое забылось,да и реформы каждый год!
29,4, а не 29,6
Сумма вычета никак не зависит от отработанного времени
ага,поняла, т.е. за период с 19.07.11 - 23.03.12 = 28/12*8 = 18,67 дней - округляем до 19 дней, да?
Итого неиспользованный отпуск = 28 + 19 = 47 дн
680,27 * 47 = 31972,69 сумма за неиспользованный отпуск
31972,69 * 13% = 4157 - начислен НДФЛ
31972,69 - 4157 = 27815,69 сумма к выплате за несип отпуск
Таша, проверьте плиз
Аноним12, округлять дни не надо.
ага,поняла, т.е. за период с 19.07.11 - 23.03.12 = 28/12*8 = 18,67 дней - округляем до 19 дней, да?
Итого неиспользованный отпуск = 28 + 18,67 = 46,67 дн
680,27 * 46,67 = 31748,20 сумма за неиспользованный отпуск
31748,20 * 13% = 4127 - начислен НДФЛ
31748,20 - 4127 = 27621,20 сумма к выплате за неисп отпуск
все верно?
в предыдущем посте дни не округляла.
Принцип верный, расчёты не проверяла. Вычеты не положены?
сотрудник в этом году так и не написал заявление на предоставление вычетов - поэтому вычет мы не предоставили
Таша!
29,6 сегодня вычитала где не помню в рекомендациях,пока добралась до вашего форума,пересчитала .Количество дней не округляется получается 4,66,затем
СДЗ составила с Вашей подсказкой (12700:58,8) 215,99,
Компесация составила 215,99*4,66=1006,51Заработная плата за март 9 рабочих дней при окладе 6350 в месяц-2721,42 правильно?
Стандартный вычет с начисленной з/п 1400 руб,НДФЛ будет 171,78,общее начисление составит :2721,42-171,78 +1006,51=3556,15
Таша.если что не правильно сильно не бейте
Друзья,я зарегистрировала себя на форуме,буду учиться с Вашей помощью ,правда возраст для учебы :(Цитата:
Сообщение от Аноним Нина
С уважением Шелкова Нина,Алтайский край.
Шелкова Нина, арифметику я проверять не буду, но принцип верный.
А учиться никогда не поздно, как бы банально это не звучало.
Спасибо!
А ещё" Чему бы ты не учился,ты учишьсядля себя. Петроний
всю голову сломала, не знаю правильно ли рассчитываю по данным:
сотрудник работал с 05.04.2011 - 12.03.2012
первые два месяца (апрель, май) начислено апрель: 43755,82, май: 45999,7. Затем оклад 50000,9 руб.
в был отпуск 14 дней с 5.09.2011 по 18.09.2011
картина такая:
код. мес. сумма примечание
2000 апр.11 43755,82
2000 май.11 45999,7
2000 июн.11 50000,9
2000 июл.11 50000,9
2000 авг.11 50000,9
2000 сен.11 27273,22
2012 сен.11 23459,66 отпуск 14 дней
2000 окт.11 50000,9
2000 ноя.11 50000,9
2000 дек.11 50000,9
2000 янв.12 50000,9
2000 фев.12 50000,9
2000 мар.12 ????
не отгуленный отпуск ????
У меня получилось:
за март ЗП: 16666,96
неотгуленный отпуск 12 дней.
среднедневной заработок для расчета отпускных: 1690,98
за неотгуленный отпуск: 20291,83
ИТОГО компенсация при увольнении 16666,96+20291,83 = 36958,79
Правильно ли???
Здравствуйте! Я тоже пытаюсь разобраться со своим сотрудником. Принят на работу 1 апреля 2011г. 1 марта 2012г.уволен В отпуске не был. Мне нужно заплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Период с 01.04.2011 по 01.03.2012г. составляет 11 мес., значит компенсация предоставляется за 28 дн., но в расчет берется 11 месяцев. 11*10000р=110000р. Кол-во кал. дн. 29,4*11=323,4 Средний дн. заработок 110000/323,4 = 340,14р.*28 = 9523,81р.-НДФЛ 1238р. Итого к выплате 8285,81р. Вот рассчитаться я с ним должна была еще 1 марта и налоги заплатить тоже + страх. взносы или можно заплатить со всеми сотрудниками за март. Просто сейчас до 15 апреля платятся налоги за март и включить туда эту компенсацию.
НДФЛ в день выдачи расчета, взносы в общей куче за месяц
Спасибо за ответ. Таша, подскажите пожалуйста, а вот с компенсации вычеты берутся. Просто я думала, что если зарплата+компенсация то по-любому берется, а т.к. у меня сотрудник уволен 1 марта и я выплачиваю только компенсацию. У сотрудника 1 ребенок.
Вычеты применяются к любому доходу, который попадает под 13% НДФЛ: зарплата, отпускные, КНО, больничный и прочее в любых сочетаниях. Если за месяц начислена только КНО, то и к ней применяется вычет, если позволяет общий доход.
Таша, спасибо. А как Вы думаете? Если 1 марта увольнять то зарплата за один день вот этот рассчитывается, у меня есть такое ощущение что да. Потому что было бы проще понимать, если человек уволен в конце месяца 29 февраля, полностью отработанный месяц. Как быть?
Увольнение всегда в последний рабочий день. Если 1 марта сотрудник уже не выходил на работу, то увольнять его надо 29 февраля. А если выходил, то надо оплачивать.
Таша, Вы меня извините я уже Вас наверно замучила своими вопросами. Просто у меня нестандартная ситуация. И я незнаю как быть. Вот и мучаюсь то догадками то вопросами, как правильно сделать. А возможен ли такой вариант увольнения: что работник например пишет заявление об отпуске за две недели, ну допустим 16.02.2012г.,зная уже что ему надо столько дней отгулять, что с 1 марта по 28 марта, а потом после отпуска заявление об увольнении по собственному желанию, такой вариант возможен?
Конечно. По договоренности между работодателем и работником возможно практически все.
т.е. я правильно понимаю: например работник работает с 01.04.2011г. Его оклад 10000р. Он работает без больничных, отпуска и т.д. С 1 марта у него отпуск. Он 16.02.2012г. за две недели до отпуска пишет заявление. А отпускные я все равно должна начислить за 3 дня и выплатить, т.е. в феврале правильно. Ну никак меня этот февраль не отпускает. Мне надо уволить человека так, чтобы все отчисления и выплаты были в марте? Я уже измучилась вся, различные варианты придумывая.....Знаю точно что с 01.04.2011 по 29.02.2012 он работал и все отчисления были произведены. Но он не ходил в отпуск, а сейчас его надо уволить причем в марте да так, чтобы как бы он был в отпуске, а потом уволился. Вроде бы все понимаю и какие документы оформлять и как, но чего-то у меня не получается. Все равно возвращаюсь к февралю.
