Вид для печати
не придирайтесь... я аж четыре местоимения использовал...
дубль два: график документально чисто изменён по ТК РФ на рассматриваемый месяц, работник документально чисто ознакомлен за месяц до начала работы...
вопрос остаётся в силе - тогда Вы согласны, что будет оклад без всякой доплаты?
......но не поставивший своей подписи (законодательно) и не согласившись работать без всякой доплаты...... оставит Гену при его бубновом интересе...Цитата:
график документально чисто изменён по ТК РФ на рассматриваемый месяц, работник документально чисто ознакомлен за месяц до начала работы...
Ну не может он быть чисто изменён. Работодатель превышает свои полномочия, произвольно устанавливая в графике выходной день в любой день недели. Применяемые в организации выходные дни должны быть чётко оговорены в ПВТР или КД (ст.111 ТК РФ) и графики должны быть составлены по этим правилам.Цитата:
Сообщение от Генук
Но если в общем рассматривать этот дубль два, то он вообще не относится к вопросу привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, здесь работнику изначально в графике установлены нестандартные выходные дни (законность этого - не вопрос данного обсуждения).
прежде чем продолжить, я хотел бы услышать ответ... так в этом случае изначального графикования - сотр получит свой оклад без доплаты?
Честно говоря, мне не хотелось бы обсуждать последствия применения незаконных актов. С т.з. работодателя сотр получит свой оклад без доплаты, ведь его как будто не вызывали на работу в выходной день. Однако при желании он может оспорить сам график (точнее назначенные дни отдыха) и легко докажет, что фактически перенесённый выходной день в графике есть не что иное, как завуалированная работа в выходной день без дополнительной оплаты.Цитата:
Сообщение от Генук
уф... похоже Вы действительно не понимаете очевидной вещи: выходной день не прибит гвоздями к определённой дате, в отличие от праздника... выходной день является таковым лишь по конкретному индивидуальному графику данного работника...
Никто не против оплачивать работу в выходной день вдвойне... но если работник хочет вместо этого просто отдохнуть в другой день, то данная операция как в экономически хозяйственном, так и в физиологическом смысле является лишь локальным изменением графика, когда бывший выходной старого графика становится обычным рабочим днём нового графика, и наоборот, бывший обычный рабочий день старого графика становится выходным днём нового графика... нет никакой переработки... и по закону и по понятиям работник получает свой оклад...
Вы же с упорством, достойным лучшего применения прибили выходной день к конкретной дате и носитесь с ним как...
Т.е. Вы тоже согласны с тем, что это всё-таки перенос работодателем выходного дня работнику, пусть путём смены графика работы? Но он же не имеет на это права. Может, попробовать для данного работника в данной ситуации изменить временно на одну неделю ПВТР, чтобы соблюсти видимость законности?..Цитата:
Сообщение от Генук
Я же не опровергаю тот факт, что если работник просит работодателя перенести ему рабочий день на выходной, то никакой доплаты он при этом не получит, как никто не обязан ему оплачивать и его время работы в выходной, если он по собственной воле вышел поработать. Мы же рассматриваем ситуацию привлечения работодателем работника к работе в его законный выходной день.
Да это не я, это законодатель..:redface:. И не к дате, а ко дню недели, который в организации является выходным. Или к выходным согласно сменного графика при СУРВ, являющегося приложением к КД. Или к выходным дням, оговоренным в конкретном ТД при невозможности (нецелесообразности) применения обычного для организации графика работы.Цитата:
Вы же с упорством, достойным лучшего применения прибили выходной день к конкретной дате и носитесь с ним как...
уф... законодатель чётко прописал:
если это не локальный размен выходной <-> рабочий день, то я уже не знаю как дальше спорить... бесполезно...Цитата:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Опять #35.
вот уж точно ....с апреля 2010г. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=341250 и ничьей реакции ....Цитата:
Сообщение от Генук
а если работник хочет работать бесплатно - пусть хоть по 60ч. в неделю и без выходных - е-мобиль может получит по бартеру
