Мария Ч., тогда пошла политика... естественно, что не надо идти против мнения руководства... тест такой - значит он самый лучший... только его и используйте... Вы достаточно опытный кадровик, чтобы определять человека... кто подходит - дайте ему ответы втихаря и дело с концом...
все будут довольны:
1. руководство
2. составитель теста
3. кандидат
4. Вы, как оказавшая услугу по приёму на работу - прекрасные отношения с ГБ на длительный промежуток времени обеспечены...
09.06.2011, 13:53
Сергей А.В.
Как по мне, так принимать главбуха должен бы (в идеале) компетентный в этой области человек. Вряд ли, например, главбух смог бы оценить компетентность кандидатата на должность главного инженера. При всем уважении к кадровикам.
Тест, может быть, и нужен, но его надо как вспомогательный инструмент использовать.
