расчет отпуска(проверте пожалуйста)

Цитата:
Сообщение от karosta
и там спрашивают , отпуск или оклад по дням ?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Где там? :) В программе? Я не знаю, как там в 8.2
Обычно в программе каждое начисление отдельно идет. Сделайте 2 начисления з/пл за июль, одно с отпускными, другое с з/пл.

Ну отправьте себя в отпук в августе или в сентябре. Какая разница... График отпусков потом сделате задним числом по факту (все так делают почти :cool:).

---

Да 8.2 у меня , но видимо очень простенькая ))
Ну вообщем , я тут паралельно в теме 1С , узнаю почему у меня нет всей этой белеберды про кадровый учет , и говорят, что в каких то новомодных программах, все это есть , при заполнение часов работы , там видимо табеля какого-то , 1С сама считает отпускные. Вот прогресс то какой ))

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Теоритически- да. Практически- с работниками не ссорьтесь и вероятность проверки будет мала. Хотя я работала в фирмазх, где ТИ сама приходила, без жалоб.
Ну и на 50 тыс. не всех штрафуют. Жалеют в основном. Нас, помнится на 5 тыс. штрафанули.

---

Спасибо , не буду их бить , когда они на работу опаздывают и косяки делают))
Может все табели, ну все эти бумажки сделать хоть ,за 3 года последних ..что посоветуете?

Цитата:

---

Сообщение от tan223

либо отпуск - либо работа, можно и так и этак оформить, а оплата зависит от того, как оформите
учтите, если 29 дней отпуска оформите - на след.год останется 27 дней отпуска

---

Может , если пошла такая пьянка и все года, считала им отпуск по 31 дню, может как то это пересчитать или оставить как есть ?

Цитата:

---

Сообщение от karosta

Зарплату за июнь , я в июле проплатила и все отчеты уже сдала ))
так не пойму как задним числом , можно проплаты сделать , да и еще расчетный период за май )

---

Теперь уже ничего не меняйте. Это я на будущее написала, чтобы знали. Соответственно, с выплаченными суммами за 31 день отпуска в предыдущие года, тоже ничего не меняйте, оставьте как есть. Единственное чтобы я поменяла бы, так это в личной карточке проставила 28 дней отпуска, а 3 дня "перегулянного" отпуска ставила как отпуск за следующий рабочий год. А то что Вы выплатили отпускные за 31 день, вряд ли проверяющие будут искать так глубоко.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

karosta, простите, Вы в фирме кем работаете? :)
Давайте сначала.
С отпускными разобрались. (17000*12/(29,4*12))*28=16190,44
Это з/пл здесь копейки не отбрасывают.
Начислить отпускные нужно в июле, а вот выплатить их 28.06 надо было.
В июле у вас еще начислена з/пл 17000/21*1=809,52
Итого начислено в июле 16190,44+809,52=16999,96
С этой суммы удерживаете НДФЛ, и сна эту сумму начисляете налоги.

---

Здравствуйте , просто хотела уточнить
Начисляю 16999,96, вывлачиваю, то же все с копейками 14789,97 ?
А во втором случаи , у нас начисленная сумма 13000,09, там то же все с копейчаки платить 11310,0783, правильно округлить 11310,08 - такая сумма в платежке
И еще можно про копейки !)) там налоги то же получаются с копейками , мы ж тольуо ФСС платим с копейками , остальное округляем ? Спасибо.

Помогите с расчетом отпускных выплат. Сотрудник отработал с февраля по сентябрь 2011г., з/п в феврале 11842,11, март 15000, апрель 15000, май 10000, июнь 15000, июль 15000, август 15000, Общая сумма 96842,11.уходит на 14 дней. Как рассчитать отпускные?

Цитата:

---

Сообщение от Скорпиошка

Как рассчитать отпускные?

---

уходит когда?

уходит с 12,09

принят какого числа февраля?

с 4

Цитата:

---

Сообщение от Скорпиошка

96842,11

---

/ 202,25=478,82*14=6703,52

что за сумма 202,25?

Объясните пожалуйста чтоб я поняла как расчитывать для дальнейших подобных ситуаций

Цитата:

---

Сообщение от Скорпиошка

что за сумма 202,25?

---

Цитата:

---

Сообщение от Скорпиошка

март 15000, апрель 15000, май 10000, июнь 15000, июль 15000, август 15000

---

6*29,4

Цитата:

---

Сообщение от eka8853

принят какого числа февраля?

---

Цитата:

---

Сообщение от Скорпиошка

с 4

---

26,25

Цитата:

---

Сообщение от eka8853

6*29,4

---

+

Цитата:

---

Сообщение от eka8853

26,25

---

=

Цитата:

---

Сообщение от Скорпиошка

202,25

---

а 26,25 это что?

Цитата:

---

Сообщение от Скорпиошка

а 26,25 это что?

---

февраль, принят 4 февраля 25 календарных дней *29,4/28

Спасибо за ответ

Цитата:

---

Сообщение от Скорпиошка

а 26,25 это что?

---

это результат расчета кол-ва календарных дней в неполностью отрабьотанном месяце согласно ПП922
почитайте нормативку
ответ ввиде конкретного числа вряд ли поможет

Подскажите пожалуйста с отпускными.
Сотрудница пришла к нам впервые. Работает с 27 июля 2011 г. С 19сентября хочет идти в оплаченный очередной отпуск на 14 дней.
Считать ей отпуск за отработанное время, т.е. 2 дня или 14 дней как обычно (авансом)?

Цитата:

---

Сообщение от lara04061

Подскажите пожалуйста с отпускными.
Сотрудница пришла к нам впервые. Работает с 27 июля 2011 г. С 19сентября хочет идти в оплаченный очередной отпуск на 14 дней.
Считать ей отпуск за отработанное время, т.е. 2 дня или 14 дней как обычно (авансом)?

---

1. Работодатель не обязан предоставлять отпуск ни одного дня в подобной ситуации, но имеет право предоставить отпуск
2. потом замучаетесь назад деньги получать, если работник уволится
3. мы в подобных случаях предоставляем отпуск б/с работнику, хотя тоже не обязаны

В том то и дело , что директор разрешил.

lara04061, один вопрос - почему бухгалтер на форуме спрашивает за сколько дней считать отпуск, если директор разрешил работнику 14 дней отпуска?

Если есть что ответить помогите, нет проходите мимо.
Своим вопросом я уже не одного опытного бухгалтера поставила втупик и сама пытаюсь из него выбраться.

Цитата:

---

Сообщение от lara04061

19сентября хочет идти в оплаченный очередной отпуск на 14 дней.

---

Цитата:

---

В том то и дело , что директор разрешил.

---

Тупик-то в чем? Если директор подписал заявление на отпуск в 14 дней, то Вы почему раздумываете - сколько дней оплачивать? У Вас не принято выполнять распоряжения руководства?

Отпуск то он ей подписал, что касается оплаты он на меня возложил, а вот мне как быть оплачивать 2 дня как за отработанное время или все же 14 дней. Все кого спрашиваю отвечают " в таком случае даем только отпуск б/с".

Опять двадцать пять. Кого Вы еще спрашиваете, если Вам директор разрешил предоставить сотруднице 14 дней оплачиваемого отпуска? У Вас - что - есть ее заявление на 2 дня оплачиваемого отпуска и 12 дней отпуска без содержания?

Цитата:

---

Сообщение от lara04061

Отпуск то он ей подписал, что касается оплаты он на меня возложил, а вот мне как быть оплачивать 2 дня как за отработанное время или все же 14 дней. Все кого спрашиваю отвечают " в таком случае даем только отпуск б/с".

---

смешно звучит :)
ну не сам же директор будет расчитвать работнику отпуск, если есть бухгалтер :)
раз разрешил - ваше дело оплатить, а вам приводят в пример распространенную практику и тут же добавляют - не запрещено предоставлять отпуск авансом.

Я хотела понять не запрещено ли это по закону, т.к. с такой ситуацией ни разу не сталкивалась. Директор же быстро меня виноватой определит если что.
И еще эти отпускные проводим К70 Д20 или Д97 ?

Цитата:

---

Сообщение от lara04061

И еще эти отпускные проводим К70 Д20 или Д97 ?

---

Если не формируете резерв на оплату отпусков, то 20-70.

Цитата:

---

Сообщение от lara04061

Я хотела понять не запрещено ли это по закону,

---

ст. 122 ТК РФ.

Спасибо!