Вид для печати
в законе нигде нет "календарного года". Есть либо 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу, то есть 01.01.11-31.12.11, либо 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу 01.01.10-31.12.11Цитата:
Сообщение от нннннннн
Просто Таша,
А как мне узнать по каким из перечисленных выплат мой работадатель сделал старховые взносы?
На больничный не начислил точно.
На премию по итогам работы начислил.
Что подразумевается под командировочными расходами? Средний заработок за время командировки? Суточные?
и суточные и оплата по среднему заработку в дни командировки.
Помогите, пожалуйста, с расчетом, уважаемые форумчане.
У текущего работодателя я работаю с сентября 2010 года.
Больничный лист по беременности и родам у меня с 23 августа 2011 года. Оплату больничного мне посчитали "старым методом", получилась максималка.
Далее, с 10 января 2012 по 06 февраля 2012 я взяла очередной отпуск. И теперь с 07 февраля 2012 у меня, по идее, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Отпуск мне, видимо, насчитали по "новому" методу, взяв за основу 2010-2011 года, причем только у текущего работодателя.
Вопросы такие:
1. Могу ли я попросить пересчитать мне отпуск по уходу по "старому" методу, если начало отпуска выпадает уже на 2012 год?
2. Могу ли я попросить при расчете по "новому" учесть мои доходы у предыдущего работодателя в 2010 году (справку возможно запросить)?
3. Могу ли я попросить при расчете по "новому" взять в расчет 2009 и 2011 годы (справка 2-НДФЛ за 2009 год у меня на руках)
И еще вопрос: при расчете пособия учитывается оклад до вычета НДФЛ или после?
Заранее спасибо!
1. Можете
2. Можете, но справка нужна по форме 4н
3. Нет. Заменить Вы можете только 2011 год, в котором был отпуск по БиР.
В расчет идут начисленные суммы заработной платы до любых удержаний.
Подскажите пожалуйста я ушла в отпуск в январе 2009 г. а в феврале в декретный отпуск, в мае 2009 г. начала получать по уходу за ребенком в сентябре 2010 г. закончила получать но на работу не выходила. В марте 2011 г. опять ушла в декретный, и с июля получаю по уходу за ребенком на второго. За первого мне рассчитывали по старому а за второго по новому и получается что на 1200 р. меньше, чем за первого. сказали что по новому получается больше, но мне не вериться. За второго с какого периода у меня будет браться расчетный период если рассчитывать по старому (весь 2008 г. я правильно понимаю). И еще вопрос могу ли я сейчас написать заявление о пересчете по старому если ребенку уже 8 месяцев.
Аноним, на фирме как платили, когда ещё работали, из голого оклада или были всякие премии и надбавки?
У нас было КТУ и один раз в год за выслугу летЦитата:
Сообщение от Генук
тогда бухгалтерия права... по старому расчёту - из голого оклада...
пишите заявление на перерасчёт - лишнее вернёте в кассу...
Но на первого то считалось не от голого оклада, а почему на второго только оклад. И еще я беременна, так что мне на третьего еще меньше будут выплачивать?Цитата:
Сообщение от Генук
приведите свой оклад и сумму нынешнего пособия по уходу...
последний оклад был примерно 10000 р. в 2008 г. но получала я с КТУ примерно 15000 р. а с 2009 г. я нахожусь то в отпуске по БиР то по уходу за ребенкомЦитата:
Сообщение от Генук
Мне не перечислили за январь детское пособие, куда мне обратиться в ФСС?
дубль два:
приведите сумму нынешнего пособия по уходу до 1.5 лет
Здравствуйте!
В конце января наша сотрудница родила дочку и теперь спрашивает меня, как ей получить единовременное пособие по родам...
Скажите, пожалуйста, это пособие выплачивает работодатель и потом возмещает его из ФСС? Если "да", то с чего начать? Какие документы нужно взять с работницы?
сейчас получаю 5600 р.Цитата:
Сообщение от Генук
при расчёте по старому пособия по ОУ-2 из оклада будет:Цитата:
Сообщение от Аноним
Пособие ~ 10000*40% = 4000 < 4651.99
и запомните золотое правило:
своей бухгалтерии надо всегда верить.
спасибо за ответыЦитата:
Сообщение от Генук
Здравствуйте, помогите разобраться. Работаю в бюджетн6ом учреждении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет. Бухгалтер новый. Заявила, что денег в учреждении нет, поэтому пособия будем получать 1 раз в 4 месяца (нас трое мамочек), что "декретные деньги в смете не заложены" и нам их не выделяют. Субвенции поступают каждый месяц. Просто деньги оставляет на оплату прочих нужд (коммуналка, ГСМ, тех. обслуживание, питание...... и пр.) Какая очередность этих платежей. И вообще, правомерно ли это. Я сама бухгалтер, пыталась ей объяснить, но бесполезно - стоит на своем! Куда обращаться? Жить на что-то надо! Ребенку ведь не скажешь: "Извини, мы кушать не будем на нас средства не "заложили".
К тому же, отказывается выплачивать 50 рублей на ребенка, утверждая, что они платятся с 1,5 лет (я, когда работала, производила эту выплату с самого начала отпуска по уходу за ребенком). Вобщем, ооооочень своеобразная дама.
А че у нас для сотрудников полиции/МВД-существуют другие правила расчета по БиР,отпуска по уходу?:p
Ищем ПОИСКОМ и читаем
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Я ушла в отпуск по уходу с 3 января 2012 года, в заявлении не указывала как я хочу, чтобы мне рассчитали пособие(честно и не знала, что есть варианты :( ) По закону мне должны рассчитать по-новому,т.е. 2011и 2010 год учесть. У меня вопрос. Если в 2011 году, на который и пришлась моя беременность, я была в декретном отпуске, и в общей сложности 2,5 месяца на сохранении, и в обычном отпуске(56к.д), доход там получается мизерный, могу я сейчас попросить перерасчитать мнепособие написав зявление о замене 2011 года на 2009? Или мне вообще надо было по-старому считать. Голова кругом. Но на руки я получила пособие в 4100 как-то большего ожидала:redface: Заранее спаисбо
можетеЦитата:
Сообщение от Старкова НАдежда
как правило старые правила дают большую сумму, но надо считать.Цитата:
Сообщение от Старкова НАдежда
оклад какой? премии были? какая примерно средняя зарплата за месяц выходила?
Просто Таша, а по-старому я тоже могу год "выбирать" или мне опять же только 2011 учитывать будут?
Генук, у нас з/п состоит из оклада и стимулирующего фонда(сфера образования) каких-то отдельных премий не было.поэтому з/п варьировалась примерно от 12.000 до 17.000 без вычетов налогов.
пусть в среднем 15000... расчёт по старому примерно даёт 40%...
или ~6000
Генук, я примерно на это и рассчитывала, но как понимаю по-старому 12 мес. предшествующих отпуску, у меня как раз включают, отпуск по бир, отпуск трудовой, больничных(на2,5 мес), или это не влияет на старый рассчет?
что мне сейчас предпринять, чтобы пособее побольше стало? какие заявления писать и куда? в бухгалтерию?
Старкова НАдежда, по старому расчёту все отклонения выкидываются как из числителя (суммы), так и из знаменателя (дни), поэтому на выходе расчёта так и будет средняя зарплата на 40%... плюс минус сто рублей...
если конечно у Вас первые роды были, а не из одного отпуска по уходу за первым ребёнком сразу в декрет по БиР за второго...
Генук, спасибо
первые :o
здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать пособия по уходу за двойней.
в декрете с 21 сентября 2011 по 1 апреля 2012,оклад 6500, в сентябре 2011 з/п 3598,36 руб.расчётный период 12 месяцев. если можно то пошагово,думаю другим тоже пригодиться такой расчёт.
Подскажите пожалуйста,
1. если сотрудница на первом месте работы проработала 6 месяцев на неполном рабочем дне, а с 1 марта 2012 года устроилась к ИП на работу как основную, то пособие по уходу за ребенком будет расчитано по её выбору на одном из мест работ?
2. если с 1 марта 2012 года она устроилась на работу к ИП с зарплатой в 30 000 руб. ежемесячно, и в декабре 2012 года родится ребенок, то пособие по уходу за реб. до полутора лет будет составлять:
270 000 руб. за отработанный период / 275 календарных дней за отработанный период = 981,81 руб. в день.
981,81 * 30,4 * 40% = 11938,81 руб. - пособие по уходу за ребенком.
Проверьте пожалуйста...
Все верно. Правда, 275 дней вряд ли наберется, но пособие при такой зарплате будет около 12 тысяч. Правда, у ИП могут быть проблемы с возмещением расходов из ФСС
Март 31 + апрель 30 + май 31 + июнь 30 + июль 31 + август 31 + сентябрь 30 + октябрь 31 + ноябрь 30 = 275 календарных дней.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А почему могут быть проблемы с возмещением из ФСС?
в отпуск по БиР она не пойдет?Рожать прямо на рабочем месте будет?:)Цитата:
Сообщение от Екатерина85
потому что ФСС активно не нравится прием сотрудницы на работу за полгода до рождения ребенка и 4 месяца до декретного отпуска да еще на большую зарплату. Очень часто это вызывает подозрения в фиктивности трудового договораЦитата:
Сообщение от Екатерина85
)) Конечно ещё и отпуск по БиР.... Тогда расчетный период будет ещё меньше...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А как трудовой договор может быть фиктивным, если ИП исправно платил все взносы и налоги за сотрудницу...
т.е. ФСС может отказаться возмещать? Как быть тогда? Можно ли на что-то расчитывать?
Екатерина85, я не говорю. что проблемы будут обязательно, просто будьте к этому готовы. Вполне могут потребоваться доказательства реальной работы сотрудницы.
ФСС может настаивать на минимальном пособии.
