Вид для печати
Анонимусус, ранее и доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
Это Постановление утратило силу, а мы сохранили.... в коллективном договоре прописали ..... за вечернюю -20%, за ночную - 40%
Неужели отчётность втрое уменьшится и всех на голый оклад переведут???:wow:Цитата:
Сообщение от Генук
Централизация грядёт.... у нас с 2008г. об этом "шепчут"....
Скажите пожалуйста а если сторожу оплачивается оклад (бюджетная организация) + ночные + праздничные.Но вопрос по поводу праздничных, я беру в учет празд.часы только с 9.00 до 22.00 ( т.е 13 часов ), а с 22.00 до 06.00 расчет ночных (8 часов).Или же я должна брать все 24 часа как праздничные? Сторожа у нас работают посменно сутки через двое по 24 ч. Спасибо.
Праздничным днем считается период с 00.00 до 24.00. Вот сколько работник отработал за этот период - праздничный день, (сутки) - столько часов и оплачиваете в двойном размере. Если график работы с 9.00 до 9.00 следующего дня, то у одного праздничные будут с 00.00 до 09.00, у другого, который его сменил, заступив на сутки - с 09.00 до 24.00. У одного 9 часов, у другого - 15.
Спасибо, а оплата будет в двойном размере? К примеру 161,44 (ср.час.ставка) * 15 (празд.часы) =2421,6 или же 161,44*15*2=4843,2. Я чтоб ежемесячно не вычислять час.ставку вычислила среднюю час.ставку и при расчете постоянно эту ставку учитываю.По моему нарушения в этом нет.
В НЛА такой расчет прописан? Если не прописан, то как раз и есть.Цитата:
Сообщение от Сэйра
Цитата:
Сообщение от Сэйра
Потому что работнику установлен оклад согласно ТД, а часть отработанного времени Вы оплачиваете по другой системе оплаты труда. По своему желанию, простите.
