на третий прогул с неубедительной объяснительной уволить можно без особых проблем, что уж так запугивать-то.
Вид для печати
на третий прогул с неубедительной объяснительной уволить можно без особых проблем, что уж так запугивать-то.
а прогулов нет... как я понял - идёт итальянская забастовка... гл.энергетик сидит в кабинете и режется в тетрис...
эта проблма назревала давно и я со всем своим человеколюбием к товарищу обращалась, аннет зачем работать, да и лишний раз с диром поговорить зачем-"корона упадет". я порядочней диров еще не встречала и от этого обидно. ему всегда всех жалко и он всегда входит в положение, а в данном случае получается игра в одни воротаЦитата:
Сообщение от Генук
Вы нас так не пугайте, и так замучаешься доказывать, что ты не верблюд, и, в случае успеха, получишь пожевать только официальные колючки...Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
а если он не хочет писать объяснительную?? говорит, что его вызвал сам дир в ауп??? а дир его уже три недели каждый день на объект выгоняет. дурдом!
...... увольнение работника в сроки более короткие, чем это предусмотрено ТК, и с выплатой бОльшей компенсации, например, в недельный срок, но с компенсацией в размере 2-3 окладов"Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
актировать отказ от написания объяснительной.Цитата:
Сообщение от Supergala
гы.. с компенсацией которая прописана в трудовом договоре.. Вот и скажите какой работодатель будет писать компенсацию при увольнении в 2-3 оклада? аналогично как в январе для сдельщиков. Еще ни разу не встречала работодателей которые бы доплачивали в январе сдельщикам, хотя тоже в ТК прописана такая возможность.Цитата:
Сообщение от mln
Обяжут..... когда внесут поправки в ТК или разбираться в трудинспекции, в судеЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Анжелика Ник, предложение хорошее... на мой взгляд, надо развязать работодателю руки по увольнению любого работника по принципу "просто я тебя не люблю"... и статья есть подходящая - ст.181
здесь можно добавить: "любого работника по инициативе собственника имущества организации"Цитата:
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
а по теме - я бы рассмотрел ст.74 о введении неполного рабочего времени для отдела главного энергетика по организационным причинам на срок полгода...
если аккуратно документально посадить кекса на 1 час в день, например, с 11-00 до 12-00, то ему будет крайне неудобно подрабатывать на стороне (другой работодатель не потерпит ежедневных отлучек в такое время плюс дорога), с одной стороны, а с другой стороны - он вполне законно сядет на 1/8 оклада...
мда...... прогрессивная рационализация...... прям инновация.....Цитата:
Сообщение от Генук
И с Ростехнадзором договоритесь?
Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
ИМХО, тогда нашу контору не на полставки переведут, а на 1/8,Цитата:
Сообщение от mln
но не с целью уволить, а с целью минимизировать наши верблюжьи колючки при увольнении.
Тоска и безнадега полная.....только на полставки перевелись скрипя моим потенциально детородным сердцем...
О чем, (вырезано цензурой), думают законодатели?!!!!
Сорри за оффтоп
