Справедливости ради должен сообщить, что встречал официальные публикации, в которых автор обозначает сч. 86 как активно-пассивный.
Так что, однозначного решения этого вопроса нет.
Вид для печати
Никто не запрещает иметь отрицательный остаток в кассе, но это противоречит здравому смыслу. Поэтому "возникшие минусы" по кассе покрывают ссудами на пополнение оборотных средств с последующим возратом.
И в коммерции бывают ситуации, когда надо "выкручиваться". Но двойная запись (Дт Кт) универсальна и не зависит от плана счетов.
Горе-публикаторы придумали налоговый учет, перечеркнув существовавший счет 81.
А что может быть проще - относи на затраты налогоуменьшающие расходы, делов то! Остальное - в Дт 81.
Просто публикаторы не знают и не хотят знать бухучет. Им нужно разложить по регистрам, а потом они проверят "в столбик". С введением налогового учета зарплата бухов и штат не увеличился, зато проверяющим может теперь быть любой "воротничок", без спецобразования.
В описанной ситуции (по теме) смущает другое.
Захоти работник в указанный момент уволиться - ему должны выплатить под расчет.
Из каких средств?
Не расчитались с работником, он может отсудить себе "рабочие дни" до момента полного расчета.
Ссуду в данной ситуации Саныч бы не дал. Брать в банке кредит?
Налицо явно нерациональное планирование или, как минимум, нерациональный расход пожертвований.
Разумно создавать резерв непредвиденных расходов, закладывая эту статью в смету.
Хотя может быть Саныч не прав?
Потому что нельзя потратить больше, чем получилЦитата:
Никто не запрещает иметь отрицательный остаток в кассе, но это противоречит здравому смыслу.
А по целевому финансированию очень даже может быть минус. Особенно внутри по субсчетам 86 счета. Недофинансирование называется ;) И очень часто встречается. Особенно при работе с государством, которое любит невовремя платить.
И почему это надо прятать по счетам, мне лично непонятно.
Впрочем, каждая организация сама решает подобные вопросы. Так же как и с резервами.
Zambara Отвечала, не зная какая у Вас форма НКО, это к вопросу о подписании доп. сметы.
В принципе, считаю решение о заведении отдельного субсчета на недофинансирование единственным вариантом, как предложил Саныч, если прописать этот вариант в учетной политике. Если удасться подкоррктировать смету, то часть зп можно отнести на комм. деятельность...
На каком основании относить на коммерческую деятельность?
Над.К Если в смете будет прописаны затраты на зарплату, например 20000 руб., а трудовой договор на зп 30000 и НКО ведет или планирует вести комм. деятельность, почему не списать 10000 на комм деятельность?
Еще раз спрашиваю - на каком основании списывать собрались? Просто потому что в смету не влезает? Хорошее основание для списание в расходы по налогу на прибыль ;)
А если это зарплата персонала, который участвует в комм. деятельности или в подготовке к ней. Там же наверняка невозможно точно разделить, кто чем занимается.
По поводу не влезает в смету, я писала, что это только если смету можно подкорректировать, чтобы влезало столько, сколько надо.
Тогда создавайте отдельные подразделения, занимающиеся коммерческой деятельностью.Цитата:
Там же наверняка невозможно точно разделить, кто чем занимается.
Вы экономически как будете обосновывать, что зарплата работника, обязанностью которого является ведение уставной деятельности организации, вдруг каким-то образом делится на две части? Если работник обязан заниматься только уставной деятельностью, то значит, когда он занимается коммерцией, он занимается не своей работой?
Над.К Учитывая специфику автора, да, согласна с Вами, зарплату как-то нелогично делить на комм. и уставную.
Постою послушаю в сторонке.
Возьмем зарплату бухгалтера. Его работу за него никто не сделает.
Если НКО существует на пожертвования, то "несолидно" как-то требовать твердый оклад. Процент, на худой конец, от поступивших пожертвований. Тогда описанного по теме варианта просто не должно быть.
То же - (эпизодическая) коммерция. Работу бухгалтера за него тоже никто не сделает. Оформляя свою зарплату в коммерческой части деятельности, бух обоснованно уменьшает налог на прибыль, ведя отдельный учет зарплаты.
Т.е. коммерция - 20-ые счета; не - 86.
Виноват, если что не так...
Это смотря какое НКО ;) И потом, что значит не солидно? Каждый труд должен быть оплачен и работнику без разницы за чей счет эта оплата происходит. А брать оплату в процентах от пожертвований, извините, но по моему дикость :(Цитата:
Если НКО существует на пожертвования, то "несолидно" как-то требовать твердый оклад.
А вот и не дикость: формулировка
"1.5%, но не более $150000"
смогла бы остановить рост тарифов, цен... Не было бы кризиса.
Товар произведен, но не продан, а зарплата начислена в счет будующих продаж, финансирования, пожертвований - ЭТО дикость.
Не работает понятие скорость оборота капитала/ Но это уже Маркс и другая тема.
Работника совершенно не волнует за счет чего работодатель платит ему зарплату. Он работает, свои обязанности выполняет. И поэтому свою зарплату должен получать
Не может фирма содержать работника, пусть не берет его.
А работа бухгалтерии на процентах от выручки вообще абсурд, потому что от её работы выручка никак не зависит ;)
Я вообще не поняла о чем Вы.
Нет, это Вы "плаваете" в бухучёте НКО. Если сч. 84 используется в НКО с натяжкой, и многие его не используют, то счета с 80 по 83 вообще в НКО не применимы, как коммерческие.
На досуге просмотрел План счетов по состоянию на 2016-2017 гг. и получил подтверждение, что в НКО все счета закрываются на сч.86, как активно-пассивный.
Тут вам и прибыль, тут вам у убыток. - всё отражается на нём.