3 года ребенку исполняется? На работу не выходила?Цитата:
Сообщение от Heleniya
С 01.02.11 по 18.03.12 стаж 1 год 1 месяц и 18 дней. 18 дней больше половины месяца - округляется до целого месяца. Т.е. стаж 1 год и 2 месяца для отпуска=14 мес. 28/12*14=32,67 дня ей должны отпуска всего с начала ее работы. Минус уже отгуляла 14 дней. Остается 18,67 дней к оплате. Умножаете их на среднедневной, получаете компенсацию
Срочный договор в связи с выходом на работу из декрета основного работника.на работу не выходила
Здравствуйте, проверьте,пожалуйста.
КНО при увольнении
работал с 01.11013-30.04.14
2013 зп 8326
2014 зп 8868
с 0101.14 зп всем повысили
КНО =(8326*2*8868/8326+8868*4)/(12*29,4)*14=2111,42
Откуда в знаменателе 12 мес? С 02.04.14 берем 29,3
КНО =(8326*2*8868/8326+8868*4)/(6*29,3)*14=4237,27 так?
Так
Спасибо,а еще вот такой работник. КНО
работал с 01.08.12-30.04.14
отпуск с 01.12.13-14.12.13 -14 дней.
зп 2012 -7781
зп 2013 8326
зп 2014 8868
всем ежегодно повышалось.
КНО (8326*11*8868/8326+8868*4)/(15*29,3)*35=10593,17
Проверьте, пожалуйста,расчет КНО.
Пожалуйста!!!!
Декабрь13 г-неполный месяц. Какую взяли зарплату и число кал. дней в нем?
я считала, что за период с 01.08.12-30.04.13 -14 дней отгулено
01.02.13-31.12.13- 11 мес.
01.01.14-30.04.14 - 4 мес.
15мес*2,33=35дней
lenski, ну откуда 15 месяцев в расчете среднего дневного, если он считается за последние 12 календарных месяцев? Тем более что декабрь 2013 отработан неполностью и в нем точно нет 29,3 дняЦитата:
Сообщение от lenski
Не мучайтесь- здесь есть калькулятор отпускных
http://www.klerk.ru/tools/holiday/
Спасибо. воспользовалась калькулятором. Разъясните, пожалуйста, в калькуляторе стоит 29,3 и 29,4 когда какую цифру использовать?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
расчетный период берем 12 месяцев.
кно- (8326*7*8868/8326+8868*4)/(11*29,3)*35=10593,17
компенсацию в калькуляторе я ставлю в декабре 1,06, и исключаем из расчета 14 дней отпуска в декабре, число месяцев компенсирующих 15,дней 35 правильно?
Чем больше цифр после запятой, тем точнее расчет (май13-дек13)Цитата:
Сообщение от lenski
Правильно.Цитата:
Сообщение от lenski
Не знаю какую з/пл вы поставили в декабре
-это близко к правде, хотя почему берете 11 мес -непонятно. Начните с ПП922!Цитата:
Сообщение от lenski
кно- (8326*7*8868/8326+8868*4)/(12*29,3)*35=9710,4
а калькулятор дает 10610,60 как правильно?
lenski, Онегина на вас нет!! Никак неправильно
Почему за декабрь 8326 и 29,3? Или он вывалился?
Цитата:
Сообщение от kiry
да точно за декабрь другая зп, а 29,3 это вы написали,что с 02.04 29,3 надо брать.
Начало: 30.04.2014 Продолжительность: 15
Расчетный период: с 05.2013 по 04.2014
1. Начисления за расчетный период.
Зарплата Исключаемые дни Коэффициент индексации Количество дней для расчета
май 2013 8326 0 1 29.3
июнь 2013 8326 0 1 29.3
июль 2013 8326 0 1 29.3
август 2013 8326 31 1 29.3 x (31 - 31)/31 = 0
сентябрь 2013 8326 0 1 29.3
октябрь 2013 8326 31 1 29.3 x (31 - 31)/31 = 0
ноябрь 2013 8326 0 1 29.3
декабрь 2013 12290 14 1.06 29.3 x (31 - 14)/31 = 16.067741935484
январь 2014 8868 0 1 29.3
февраль 2014 8868 0 1 29.3
март 2014 8868 31 1 29.3 x (31 - 31)/31 = 0
апрель 2014 8868 0 1 29.3
2. Расчет среднедневного заработка.
106782.248/250.4677419355 = 426.33 руб.
3. Расчет суммы к начислению.
426.33 руб. * 35.00 дней = 14921.55 руб.
нет там неправильно. но не убрать. извините.
исключаемые дни не убрала все. получилось 11045,3
Почему май-ноябрь (декабрь) не индексировали?
Почему в некоторых полных месяцах взяли число дней 0, а не 29,3?
Почему в декабре з/пл 12290, считали вместе с отпускными
Правильно, валите все на меня.Цитата:
Сообщение от lenski
Цитата:
Сообщение от kiry
Прочитала я ПП 922
декабрь вместе с отпускными.
индексацию в калькуляторе надо на каждый месяц проставлять с мая по декабрь?
дело в том, что в предыдущем расчете я взяла 29,3 вы написали правильно.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста:
Принята на работу к ИП 01.04.2010 года
с 01.02.2011 по 01.03.2011 - отпуск без содержания
с 01.05.2012 по 01.08.2012 - отпуск без содержания
с 19.03.2013 по 27.04.2013 - больничный лист
с 23.12.2013 по 11.05.2014 - больничный лист по беременности и родам.
с 12.05.2014 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос:
Т.к. ежегодный отпуск мне ни разу не предоставлялся. могу ли я сейчас написать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?И сколько дней компенсации у меня получается?
Я мать одиночка, какие то дополнительные выплаты кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне положены?
Извините.если не в ту тему.
За ранее спасибо большое.
Компенсацию деньгами можно получить, только если есть дополнительный отпуск за дни этого доп. отпуска. За обычные 28 дней очередного отпуска компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении.Цитата:
Сообщение от Аноним
спасибо за ответ.
да я работаю в районе крайнего севера, и как я понимаю. у нас предусмотрен дополнительный отпуск. Подскажите пожалуйста, а сколько дней дополнительного отпуска у меня есть? за сколько дней отпуска я могу взять денежную компенсацию?
Период работы с 30.06.12 по 02.09.12 (з/п за июнь-300руб.; июль-9000руб.; август-9000 руб.; сентябрь-600 руб.)
С 03.09.12 по 05.02.13 отпуск по БИР.
С 06.02.13 по 20.05.2014 отпуск по уходу до 1,5 лет.
20.05.2014 сотрудница увольняется.
Расчетный период с 01.06.2012 по 28.02.2013 ???
28:12*7 мес=16,33
18900:2:29,3=322,53 ???
322,53*16,33=5266,91 -компенсация.
Последний месяц РП тот, в котором был доход и отработанные дни, поэтому:Цитата:
Сообщение от lubochki
с 10.2011 по 09.2012
Неправильно.Цитата:
Сообщение от lubochki
У вас из 12 месяцев РП - 2 полных месяца и 10 неполных.
Чтобы правильно посчитать СДЗ надо ознакомиться с ПП 922.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я начинающий бухгалтер, столкнулась с такой проблемой, увольняются 2 сотрудника (Первый принят 01.11.10, увольняется 13.06.14, в отпуске был с 15.08.12 по 11.09.12- 28 дней и с 31.03.14 по 27.04.14- 28 дней; Вторая принята 16.12.11, увольняется 13.06.14, в отпуске была с 17.03.14 по 13.04.14- 28 дней). За сколько дней им полагается компенсация за неиспользованный отпуск, работают долго, а в отпуска почти не ходили. Помогите расчитать, а то всю голову сломала, за ранее спасибо.)
Вот, что я нашла по вашему вопросу.Цитата:
Сообщение от Ксения7777
Согласно российскому законодательству, в обязанности работодателя входит предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней. Его нежелательно переносить на следующий год, но в исключительных случаях это допустимо. Перенесенный отпуск должен быть израсходован в течение 12 месяцев с того момента, когда закончился рабочий год за который полагался отдых.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена в двух случаях:
при увольнении работника;
если накопилось более 28 дней отпуска.
Порядок расчета компенсации за отпуск при увольнении
Увольняясь, человек имеет право получить денежную компенсацию за те дни отпуска (как основного, так и дополнительного), которые он не успел использовать за время работы. Исключением может являться тот случай, когда увольнение работника связано с недобросовестным выполнением им трудовых обязанностей. Если сотрудник принял решение часть отпуска использовать, а за другую часть получить денежную компенсацию, в трудовой книжке днем увольнения будет отмечен последний день его отпуска. Деньги за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет работодатель должен выплатить в день увольнения.
Компенсация в полном объеме предоставляется работнику в том случае, если он проработал в организации от 11 до 12 месяцев, при условии, что за это время работы не было периодов, которые не дают права на отпуск (работник был освобожден от выполнения работы по каким либо причинам: отгулы за свой счет, уход за ребенком, простой и др.). Если сотрудник проработал в организации менее 11 месяцев, то дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц, а выплата компенсации будет произведена вместе с расчетом.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Сотрудник Иванов С.Н. устроился на предприятие 1 января 2013 года. Проработал на предприятии 10 месяцев и уволился 25 октября , не использовав отпускные дни. Его средняя заработная плата за 10 месяцев составляет 25 000 рублей.
Компенсация будет рассчитана по такому принципу:
В октябре месяце Иванов С.Н. отработал больше 15 дней, поэтому октябрь считается отработанным полностью для компенсации отпуска.
За каждый месяц работы сотруднику положено 2,33 дня отпуска (28 отп. дн./12 мес.), следовательно, компенсация должна быть выплачена за 23,3 дня.
Согласно пункту 35 правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 , не противоречащий ТК РФ, неполное количество месяцев, следует округлить до целых месяцев. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Поэтому Иванову С.Н. положено 23 дня компенсации за неиспользованный отпуск.
Средний дневной заработок для расчета отпуска предоставляется в календарных днях и рассчитывается с помощью разделения заработной платы, которая была начислена за последние 12 и на среднее число календарных дней в месяце 29,4 (29,3 с апреля 2014 года).
25 000/ 29,4= 850,34 руб. – среднедневная заработная плата;
850,34 х 23= 19557,82 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
В некоторых организациях практикуется следующая система: в том случае, если работник был уволен до 15 числа, то этот месяц в расчет не берется. Другие предприятия используют иной способ расчета денежного возмещения, с математической точки зрения более рациональный – рабочий год делится на 11 месяцев, а не на 12 (ведь 1 месяц – это отдых). В этом случае получается, что за 1 отработанный месяц работнику полагается не 2,33 дня отпуска, а 2,55 (28 дн./11 мес.). Подобные нюансы должны быть прописаны в положении об оплате труда или коллективном договоре.
Всем добрый день, подскажите, пожалуйста, как посчитать среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. З/пл за год/ 29,3? В расчет брать месяц увольнения, увольнять сотрудников будем 13 июня?Везде формулы разные. Совсем запуталась.
Есть единственный документ (помимо ТК), который надо бы изучить и пользоваться его "формулами" - это Поставление Правительства РФ № 922 от 24/12/2007 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в последней редакции.Цитата:
Сообщение от Ксения7777
И если какие-то пункты (абзацы) этого закона вам непонятны, то задавать конкретные вопросы.
Вот этот вопрос как раз свидетельствует о том, что закон (например, 2-й абзац п.10) вы пока еще не читали.Цитата:
Сообщение от Ксения7777
Проверьте, пожалуйста.
Период 01.05.14-30.06.14
ЗП 8868
КНО = 17736/(29,3*2)*4,67=1413,42
а что именно проверять, арифметику?Цитата:
Сообщение от lenski
когда работник был принят, когда уволен
Правильно ли формула?
верность формулы зависит от даты приема на работуЦитата:
Сообщение от lenski
с трудом верится, что именно 1 мая работника приняли на работу, редко в праздничный день заключают трудовой договор. Кроме того зависит от срока на который трудовой договор заключалсяЦитата:
Сообщение от lenski
вы эти данные не привели, следовательно верный ответ не сможете получить
Приняли 01.05.14. Работник отработал 2 месяца и сам уволился.Цитата:
Сообщение от Аноним
т.е. договор не был срочным и работника приняли на работу в праздничный день? тогда алгоритм верныйЦитата:
Сообщение от lenski
Здравствуйте,проверьте,пожалуйста. КНО
период работы 15.08.13-13.08.14 ( 28 к.д.)
зп 2013-8326
2014-8868
кно- (4163+8326*4*8868/8326+8868*7)/(12*29,3)*28=7948
