Вид для печати
При нашем последнем разговоре я у нее поинтересовалась, почему она не ходит на работу. На это мне было сказано, что она не вышла на работу, потому что мы ухудшили ее условия работы, а ее это не устраивает. И суд еще заставит нас оплатить ей вынужденный прогул. А на крайний случай она сможет взять больничный лист. Разве выписывают больничные задним числом?
больничный лист задним числом не выписывают!!!!
а разве вы ей ухудшили условия работы?
и я так понимаю, что контракта в письменном виде у вас не было? или всё же можно его где-то найти?
В трудовых соглашениях оговаривается рабочий график согласно трудовому законодательству. Это было и раньше, тоже самое и сейчас. Но продавцы обычно договариваются между собой и сами устанавливают себе удобный график. Для администрации важно, чтобы торговая точка работала по установленному графику. А кто из продавцов и в какой день работает, это не принципиально. Никогда никаких конфликтов из-за этого не было. А эта женщина наотрез отказывается от подисания стандартного договора. Она хочет, чтобы мы в договоре указали, что она будет работать день через день. Но в этом случае у нее будет не 40-часовая рабочая неделя, а 24-часовая. Значит мы должны платить ей зарплату согласно проработанному времени. А это ее не устраивает.
А еще в разговоре было с ее стороны предложение, чтобы мы ее уволили с формулировкой "в связи с ликвидацией" с выплатой заработной платы за 3 месяца вперед. Но ликвидации данного торгового места нет и не предвидится в ближайшем будущем. Мы ее уволим с такой формулировкой, она не найдет никакой работы, а потом опять вернется к нам и скажет, берите меня назад, потому что вы меня обманули и ничего не ликвидировали. Я такой вариант не исключаю.
Света Вам следует подготовить трудовой договор по графику работы такому, какому она просит, т.е. работа день через день. От этого Вам никуда не деться. А на счёт оплаты это уже её проблемы, Вы согласно ТрК РФ обязаны оплачивать пропорционально отработанному времени.
Да и в любом случае, те дни, что она не выходит сейчас на работу, Вам следует помечать как прогулы.
Света - так она может уволиться по собственному желанию с выплатой заработной платы за 3 месяца вперед! Предложите ей такой вариант!Цитата:
Исходное сообщение Sveta
А еще в разговоре было с ее стороны предложение, чтобы мы ее уволили с формулировкой "в связи с ликвидацией" с выплатой заработной платы за 3 месяца вперед. Но ликвидации данного торгового места нет и не предвидится в ближайшем будущем. Мы ее уволим с такой формулировкой, она не найдет никакой работы, а потом опять вернется к нам и скажет, берите меня назад, потому что вы меня обманули и ничего не ликвидировали. Я такой вариант не исключаю.
Насколько я помню, работа продовца, особенно на обособленной торговой точке, связана с необходимостью заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. И тут уже никакая многодетность, одинокость не помогут. Никто не может заставить руководителя подписать такой договор, особенно, если в прошлом были какие-нибудь грешки. Если вдруг такой договор был заключен до ее ухода в отпуск, можно издать приказ по предприятию о перезаключении таковых договоров.
Главное, предложить женщине работу (и не продавца), с окладом не меньше, чем был раньше (а еще лучше - с учетом индексации. Ну, и чтобы невооруженным глазом было видно, что условия работы не хуже и не тяжелее. И заставить ее в письменной форме написать отказ. Скорее всего, она откажется это делать.
Тогда послать по почте всеми возможными способами с уведомлениями. А еще лучше - разориться на курьерскую доставку, т.к. там можно получить либо заверенную копию документа о получении с паспортными данными, либо официальный акт о невозможности доставить корреспонденцию в связи с отказом получателя.
После таких мероприятий судебное разбирательство уже не будет казаться столь мрачным.
И еще: я бы не стал надеяться, что невыход на работу она не прикроет какими-нибудь вескими причинами.
Предложение Татьяны "купить" заявление по собственному желанию за некоторое количество окладов считаю самым разумным в данной ситуации. Только надо внимательно проанализировать все дальнейшие нежелательные возможности восстановиться.
Подозрение Светы в том, что формулировка "увольнение в связи с ликвидацией" спровоцирует продолжение грязной истории полностью разделяю.
Элинa:больничный лист задним числом не выписывают!!!!
Я Вас умоляю... :drug:
Олег, я прекрасно понимаю, что можно достать любой больничный, но чем больше она тянет время тем тяжеле ей это будет сделать.
Законных оснований получить у неё больный сейчас нет.
Света, предложение Олега мне кажется очень разумным. Попробуйте его.
