http://s4.rimg.info/57d06ee98a4bbcee...7bc9992603.gif
Вид для печати
У меня вопрос по сотруднику: есть больничный лист с отметкой, что сотруднику МСЭ установила 1 группу инвалидности. Со дня установления сотрудник написал заявление на отпуск. Во время пребывания в отпуске ему выписали больничный лист, родственник инвалида принес этот больничный на оплату и еще принес заявление на продление отпуска. Справки МСЭ и ИПР пока мы не видели. Правомерно нам, как работодателю оплачивать больничные до того момента, когда мы увидим справку МСЭ и ИПР?
kedr1964, как только получили больничный с отметкой о присвоении инвалидности, вы обязаны были потребовать ИПР, который выдаётся вместе со справкой МСЭК. Именно из него можно установить, может ли работник продолжать трудовую деятельность на том рабочем месте, которое обусловлено трудовым договором. И если там указана третья степень ограничения трудовой деятельности или способности к самообслуживанию, что, как правило, и бывает при 1 группе инвалидности, то следует увольнение по медицинским показаниям датой проведения МСЭ. Однако, если этого не сделали и предоставили отпуск, то придётся оплачивать больничный, который не может являться продолжением, это уже новый, первичный. Проблема может быть с ФСС при возмещении пособия, т.к. ФСС может посчитать незаконным предоставление отпуска вместо увольнения с целью получения большего размера пособия (после увольнения он будет только 60 %). К тому же, обратите внимание, что у инвалида есть ограничение на общую продолжительность болезни, оплачиваемой пособием. Оплачивать можете, но возмещения можете не получить.
GSokolov, наши кадры спрашивали про документы, но он сказал, что в январе 2018г. принесет, а до этого времени, если не будут давать больничные, то отпуск без содержания возьмет. Мы думаем, что получение справки и ИПР надо будет оформить актом приема-передачи, чтобы зафиксировать дату для последующих документов.
Никакого акта не нужно, можно ИМХО просто на копии ИПР проставить дату его получения работодателем с согласующей визой работника. Вы просто не обязаны оплачивать больничный из-за неопределённости в статусе работника по причине непредставления им необходимых документов. Впрочем, ИМХО можно оплатить б/л в размере не оспариваемых сумм - 60% как если бы работник уже был бы уволен (если новый больничный открыт после даты МСЭК), а если будет возможность по ИПР оставить его на работе, то потом доплатить.
