Вид для печати
А если надо принять новый устав, в котором без изменения останутся основополагающие моменты (число участников, их доли в УК, размер УК, виды деятельности,название общества), а остальное изменится по форме(но не по-сути), нужно заполнять лист И формы р13001, в котором следует расписать пункты в новом изложении? Просто дофигище писать пунктов и разделов надо?
охх... ну сколько уже написано - не может такого быть.Цитата:
Сообщение от studentik
единственный участник может быть только ОДИН.
ничего вы не сделаете. а очень часто - и суд не поможет. Система 50/50 (без соответствующих оговорок в уставе) работоспособна до первого конфликта - а потом заклинивает.Цитата:
имеющие равные доли в УК(по 50%) не могут прийти к соглашению по какому-нибудь вопросу, связанному с деятельностью общества и при всём при этом они родные братья(т.е. вариант "в суде" абсолютно невозможен)?
хотят, чтобы конторка работала - пусть договариваются.
в следующей фирме учредители такого не допустят (например, включат в устав бросание монетки).
А в налоговую можно обратиться по этому вопросу, чтобы там подробно рассказали что-куда-к кому-сколько? И если да, то в какой отдел?Цитата:
Сообщение от Ни4ка
Не надо в налоговую. Обратитесь в хорошую юридическую фирму.Цитата:
Сообщение от studentik
В налоговых есть консультационные отделы, но тут как повезет – или инспектор с лицом «колбасы нет, совсем нет и когда будет не знаю» через губу бросит пару комментариев по теме, или нормальная тетенька все растолкует.
Получить самостоятельно выписку ЕГРЮЛ не так сложно. Заявление подается в свободной форме, главное укажите название, ИНН, ОГРН организации. Отдать в канцелярию и ждать 5 рабочих дней. Я обычно все документы и письма в налоговую делаю в 2-х экземплярах – один им, на втором отметку о регистрации и себе оставляю. Если будет выписку представитель получать, то доверенность на него.
Вот тут полностью поддерживаю. Специалисты проконсультируют более предметно, проверив ваши документы. Чем закончилась «самостоятельность» вы уже сами видели на собственных же документах. Некоторые моменты по оформлению можно делать и самим, но первый раз лучше посмотреть как это сделано правильно.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
В любом случае я всем благодарен за советы...просто я даже предположить не мог, что придя в организацию со студенческой скамьи, я буду заниматься этими вот вопросами, а ни бухгалтерией:(
это вы еще до кадровой документации не дошли...Цитата:
Сообщение от studentik
и до охраны труда ...Цитата:
Сообщение от Лёнка
:(
Здравствуйте, уважаемые! Такой вопрос: по закону юр адрес организации (в моём случае ооо) указывается по месту жительства её Гендиректора в обязательном порядке или можно указать адрес фактического её нахождения, который не совпадает с местом жительства её Гендиректора?
По закону понятия "юр. адрес" не существует. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (например, генерального директора, правления).
Т.е. это или фактическое местонахождение организации, или адрес генерального директора.
В нашем уставе адрес организации указан по месту проживания Гендира, но сама организация куда прихожу я и другие сотрудники находится по другому адресу? Т.е. это не противоречит закону? Мы сейчас должны поменять устав, где из существенных изменений будет одно - новый Гендир. Соответственно и новый юрадрес. И вот в чём вопрос: можно ли в новом уставе указать юрадрес по месту нахождения самой организации( с указанием соответствующих изменений в ЕГРЮЛ разумеется), дабы он не менялся от директора к директору?
нужно. В иных случаях нужно регистрировать обособленное подразделение по месту фактического осуществления деятельности.Цитата:
Сообщение от studentik
Наша организация зарегистрирована в апреле 2010.Деятельности не было(соответственно ни прибылей ни убытков), работников не было кроме Гендира. А поскольку Гендир такой же работник организации, то с ним должен быть заключён трудовой договор(поидеезакону) с единственным участником Общества. Но он Гендир и участник Общества в одном лице. И вот руководство хочет всю деятельность официально зарегистрировать, сотрудников оформить по ТК. Хотим сотрудников(которые имеются на сегодняшний день) оформить на 01.12.2012. А как быть с Гендиром? Оформлять ли его также на 01.12.2012 или же составить задним числом договор за апрель 2010, где он как единственный участник берёт самого же себя на работу как Гендира? Или же никакого договора с его участием в двух ипостасях составлять не надо вообще?
и отправить его в отпуск без сохранения заработной платы до 01.12.12.Цитата:
Сообщение от studentik
Тема "директор - единственный участник" обсуждается на форуме практически каждый день, воспользуйтесь поиском, и вот это почитайтеЦитата:
Сообщение от studentik
Директор - единственный участник
директор как работник
А в январе этого года Гендир-единственный участник принял в состав участников ещё одного человека, при этом его сделал своим замом. Может ли он творить такие маневры в ипостаси единственного участника, но при этом оставаясь "в отпуске" в ипостаси Гендира?:D:D И что делать с замом? Тоже в отпуск к Гендиру?:rofl:Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
можетЦитата:
Сообщение от studentik
:yes:Цитата:
Сообщение от studentik
вопрос тока...в ПФ,запямятовала,какие данные подавались?
У них до моего появления 20.11.2012 бухгалтера не было и, соответственно никто никакие данные ни в какие органы данные не подавал:(Цитата:
Сообщение от Лёнка
тогда оформляйте зама с января и в отпуск...
А какие сроки им установить? Например, в приказе Гендира, он приказывает полагать его находящимся в отпуске с такой-то даты по такую-то. А в моём случае как прописать - приказываю полагать меня находящимся в безсрочном отпуске без охранения заработной платы?:)Цитата:
Сообщение от Лёнка
ИМХО лучше обозначить сроки..например...с 01.01.12 по 01.12.12,а потом еще раз...если з\п начислять не будетеЦитата:
Сообщение от studentik
Т.е. в случае с Гендиром надо оформить приказ со сроками с 08.04.2010 по 01.12.2010, затем второй приказ со сроками с 01.12.2010 по 01.12.2011 и наконец третий приказ с 01.12.2011 по 01.12.2012?Цитата:
Сообщение от Лёнка
разбить можно по-разному,можно и по годам-2010,2011,2012...
А нельзя как-то без лишнего бумагомарательства....как-то разом....нет?Цитата:
Сообщение от Лёнка
можно,закон не ограничивает продолжительность отпуска за свой счет....но как то не красиво...
А как? Как я предложил про безсрочный отпуск? Или другие варианты есть?Цитата:
Сообщение от Лёнка
ТК Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Да...я тут вспомнил.... единственный участник-Гендир ввиду отсутствия бухгалтера обязанности Главбуха также на себя взял?:D :cry: Как быть? То же в отпуск?
нее...иначе-раздвоение личности...Цитата:
Сообщение от studentik
А как??Цитата:
Сообщение от Лёнка
Какие документы при этом были оформлены?Цитата:
Сообщение от studentik
Протокол решения общего собрания участников,если память не изменяет, где указывалось ху из ху.
Должность заместителя указывалась у протоколе? :wow: Прием на работу в качестве заместителя указывался в протоколе? :wow:
Ели память мне не изменяет...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
На все должности принимает работников генеральный директор, и это никак не отражается в учредительных документах. Хотя в вашем случае возможно всё, перечитайте еще раз протокол. Не должна должность заместителя фигурировать в протоколе и учредительных документах.
Так как же поступить в этой ситуации?Цитата:
Сообщение от studentik
В отпуске может быть только весь человек целиком, а не одна из его частей. Представьте, та часть, которая выполняет функции директора, находится в отпуске (и, например, уехала на Мальдивы) а та часть, что выполняет функции главбуха, продолжает ходить на работу.
Это не Иванов-директор, и Иванов-главбух, а Иванов-директор заодно выполняет возложенные на него дополнительные обязанности главбуха. Это даже не совместительство и не совмещение должностей.
Что невозможно в жизни, то возможно по бумажкам:D А как быть со всякого рода Положениями(об охране труда, о персонале, и т.д.) Кто должен ими заниматься?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Если организация хоть как-то работает, то безопаснее выплачивать зарплату в размере хотя бы 0,1-0,2 ставки от минимального оклада. и все будут довольны. Если деятельности нет, то
заниматься нЕкому и нЕзачем, и никого их отсутствие или наличие не интересует.Цитата:
Сообщение от studentik
Нет-нет. Руководство решило всё поставить на официальный поток, так сказать, и официально оформлять всех и з\п выплачивать официально и т.д. Потому и спрашиваю про Положения:)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
