Ну если вобщем брать так отчего же. Полностью отработанный месяц, оклад деленный на 29,4Цитата:
Сообщение от Nikost
Вид для печати
Ну если вобщем брать так отчего же. Полностью отработанный месяц, оклад деленный на 29,4Цитата:
Сообщение от Nikost
я про случай, когда в период отпуска попадают праздники. если не было отпуска (или другого отсутствия) в месяце, где есть праздник, берем 29,4; а если был, то не 29,4, а меньшеЦитата:
Сообщение от люшенька
Вопрос, сотрудник идет в отпуск с 29.12 по 13.01, сколько отпускных дней ему посчитать? Я правильно понимаю, что 1-8 у нас официальные праздничные дни и их надо исключить из отпуска? То есть у него получится 8 дней отпуска?
:yes: Оплачиваемого.Цитата:
Сообщение от Julyetta
GSokolov, пасиба :)
Подниму тему, воник интересный вопрос - если сотр уходит в отпуск без содержания 25.01.13, то когда же ему платить зарплату за предыдущие отработанные дни в январе? как всем 15.02.13 или необходимо перед отпуском без содержания выплатить?:o
ТК обязывает выдать зарплату раньше установленных в организации сроков только в двух случаях: увольнение работника и совпадение зарплатного дня с выходным днем. Все остальные варианты - на усмотрение работодателя.
отпускные ещеЦитата:
Сообщение от Просто Таша
отпуск без содержания ))Цитата:
Сообщение от люшенька
люшенька, мы сейчас про зарплату за отработанное время, а не об отпускных
Просто Таша, спасибо, тогда платим обычным числом оплат, верно?
Верно
Пребольшая благодарность Вам, Просто Таша!:)
