это еще вопрос, кто комуЦитата:
Сообщение от Аноним333
Вид для печати
это еще вопрос, кто комуЦитата:
Сообщение от Аноним333
читаем статью 80 ТКЦитата:
Сообщение от бухгaлтeр
там как раз про переезд ничего не значится. А в постановлении Пленума речь идет о переезде второй половины, а не самого работника. Тут я согласна с позицией работодателя - хочешь в один день уволиться, значит надо доказать. В противном случае - работодатель отсчитывает 14 днейЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Злая бух, ок.. пусть автор вопроса так и сделает..и посмотрим потом сколько он заплатит расходов по суду..
20:1 работник выиграет
если действительно выиграет, то и проблем с подтверждением изначально не будетЦитата:
Сообщение от Генук
ну, не переезжают люди в один день, бросив всё
Аноним, переезжают.. обстоятельства могут быть разные..
А кто сказал, что он переезжает в один день. Человек увольняется, потому что не может работать в связи с переездом! Элементарно нужно время на сборы и прочие формальности.
а это уже никак не обстоятельства, препятствующие работеЦитата:
Сообщение от Аноним
мало ли кому и на что время нужно
не может он работать только в том случае, если сегодня он тут, а завтра уже будет далеко
бухгaлтeр, а заявление сотрудника под роспись приняли?
Напоминаю, рабство отменено! Человек сам определяет может он работать или нет, и ТК ему в помощь.Цитата:
Сообщение от Аноним
речь не о рабстве, а соблюдении ТК РФЦитата:
Сообщение от Аноним из поста №48
сам никто ничего не решает, только в случае если он по своей инициативе уходит
а здесь решают обстоятельства, которые нужно доказать
если не может доказать, значит нет этих обстоятельств
а то у нас так каждый желающий уволиться придёт и скажет, что он сегодня определил, что работать больше не может
ерунду какую-то пишете :(
Аноним из поста №48, тогда у вас получается, что в рабстве работодатель. Сотрудники решают, что хотят, а он только подпрыгивает.
Аноним, ну будет чел приходить на работу и тупо сидеть в потолок плевать вам от этого легче станет? а ему еще за это и платить придется.. вам оно надо? либо больничный оформит и все равно уволится.. так какой смысл тянуть?
Анжелика Ник, я так понимаю, что надо дела передать. Хоть как-то.
ну, тогда получается, что надо всех увольнять когда, когда захотятЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
почему в потолок плевать? а если это курьер, к примеру? дать ему задания и пусть выполняет
работодатель ведь тоже должен иметь хоть какое-то время на поиск другого сотрудника
как минимум такие ситуации на словах говорятся работодателю, что это возможно
ведь человек ищет работу в другом городе или жильё там ищет
он же заранее знает, что уедет
это ж не авария на ЧАЭС, когда в чём были в том и побежали их домов и с работы
а если это МОЛ или другое ответственное лицо?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
дела, документы, ценности нужно перепроверить и передать
Аноним, если человек может работать он и две недели отработает. если не хочет либо не может даже курьером вы его работать не заставите даже если вам придется искать другого сотрудника.. ну возьмет ваш курьер письмо и типа уйдет его отправлять и так на весь день.. и что дальше? ну поругаете вы его .. и что дальше?
а если с МОЛом что то случится как вы будете выходить из ситуации?Цитата:
Сообщение от Аноним
сделаете как положено инвентаризацию без него, если потом докажите в суде, что у него недостача значит он вам ее возместит.
Рабский труд непроизводителен (с) К.Маркс
ну никак вы не заставите работать человека, если он не хочет
Нет, я считаю, что подпрыгивать от заявления на увольнение работодатель не должен (не солидно..) Работа должна быть организована грамотно и отношения с работником тоже должны быть человеческие.Цитата:
Сообщение от Злая бух
Во соскучились по работе :p Может и работник уже собрал вещички за праздники.
вы снова передёргиваете всёЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
если бы да кабы
тут конкретная ситуация
либо он доказывает обстоятельства, либо увольняется за прогулы, если не будет дальше работать
ждём Вас через некоторое время в новой ветке "А как восстановить в программе 1С работника по суду с отменой увольнения и выплатой моральной компенсации?"Цитата:
Сообщение от Аноним
Таким образом получается, что работодатель практически не имеет возможности самостоятельно принять решение и уволить сотрудника (договориться с ним о написании заявления по собственному желанию – единственный выход, если сотрудник не ворует, не прогуливает, не пьет на работе – а даже если и делает это все, то надо собирать миллион бумажек в подтверждение), а работник в свою очередь может, не захотев «разгребать за собой косяки»/или ему надоело/ или еще бог знает что, сказать, что переезжает и уйти в любую минуту.
Итог ясен, спасибо
а для этого у него есть начальник чтобы следить чтобы не было косяков на рабочем месте.Цитата:
Сообщение от бухгaлтeр
создайте условия ,чтобы не надоедало или придет лучше сотрудник которому будет хорошо на этом месте..Цитата:
Сообщение от бухгaлтeр
что так переживать из-за какого то равнодушного к работе сотрудника?
если он не может сейчас подтвердить эти обстоятельства, то с чем он пойдёт в суд?Цитата:
Сообщение от Генук
в теории всё отлично у васЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
всегда будут находиться места, где лучше и куда кто-то будет хотеть уйти, потому что для одного человека важно одно, а для другого важно другое
и нельза сделать такое рабочее место, которое бы нравилось абсолютно всем и лучше которого невозможно было бы найти во всём мире
но это не значит, что нужно убегать, бросив всё в один день
а то все так бросились на защиту "бедного" работника, но никто не защищает работодателя
не утрируйте... тема ветки - увольнение по собственному желанию по уважительной причине, прямо указанной в ст.80 ТК РФ... по переезду в другой город...
моя позиция - немедленно согласиться и уволить с этой формулировкой записи в трудовой книжке... Ваша позиция - требовать документальное подтверждение или уволить за прогул...
если человек действительно собрался переезжать, то не обязательно иметь в кармане готовый билет... переезд требует основательной подготовки: огромная суета по договорённости с перевозчиками, поиск контейнеров, упаковка, хлопоты по сдаче квартиры в наём и т.д. и т.п.
несерьёзно выискивать документальное подтверждение подобных хлопот... только будущее может показать, что был примитивный блеф...
Вы же с упорством, достойным лучшего применения, рвётесь уволить за прогул... я Вам в четвёртый раз отвечаю: Вы проиграете с очень большой вероятностью, т.к. на руках у Вас лишь флэш-дро перед ривером, а у работника на руках готовый фулл хаус...
прямо такая причина увольнения в ст. 80 ТК РФ не указана, это первоеЦитата:
Сообщение от Генук
вот пусть дела передаст, отработает две недели как положено, и едет куда ему угодноЦитата:
Сообщение от Генук
больше, чем положено, от работника никто не требует
мне жаль фирму, для которой резкий уход одного работника является невосполнимой утратой...
уже лет 200 как научились делать водонепроницаемые перегородки на кораблях, не позволяющих одной бреши потопить судно...
а никто не говорил, что это утрата и тем более невосполнимаяЦитата:
Сообщение от Генук
речь о том, что надо передать дела и доделать какие-то срочные обязанности, которые есть у любого сотрудника
а мне вот жаль людей, которые думают только о себе
хотя вы ещё о сотрудниках прф печётесь, чтоб они ручками данные не набивали :)
один мой знакомый немец, типичный бюргер, на какое-то замечание о том, что он должен что-то сделать, мгновенно ответил:
- я должен только когда-нибудь умереть
подавляющее большинство работников в нормальных фирмах всегда мирно передают дела в отработку... в противном случае 9:1 фирма больше виновата в скандале, нежели работник...
можно попросить уволить же через 1-2 дня, а не прям вот встать и убежать
так что в такой ситуации фирма-то нормальная
да где ж нормальная то?
человек заявил о переезде - это надо быть совсем уж, чтобы грозить прогулом...
Вы когда-нибудь переезжали?
даЦитата:
Сообщение от Генук
но не за один день и не бегом, сбегая с работы и бросая всё
это то, что планируется заранее
и не вижу проблем предупредить заранее работодателя
Переезжала в другой город - написала заявление об увольнение почти за 3 недели, спокойно передала дела и уехала.Цитата:
Сообщение от Генук
переезды разные могут быть
может, экстренный незапланированный переезд - типа со съемной квартиры к родителям, мало ли что
может алые паруса увидела Ассоль на горизонте... там Грэй, а здесь какой-то галдёж про отработку...
Генук, тут речь идет об элементарном уважении себя и остальных - передай дела и переезжай куда угодно, хоть в Саранск, хоть в Париж.
