Нет работников или нет з/п?

Цитата:

---

Т.е., если директор (пусть даже и учредитель) выполнял хоть какую-нибудь работу (подписал отчет, например), этим самым он был ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕН к работе с ВЕДОМА работодателя,

---

А если директор действовал в рамках гражданско-правовых отношений? Какое тогда трудовое законодательство?

А может кто подскажет такую ситуацию - у меня директор и главбух- 2-ое из 4-ех учредителей. Фирма год только на кредит делала ремонт помещений.
прибылей - никаких, только расходы на ремонт из кредита и коммуналка.
Соответственно зарплату не начисляли, оба работали "за спасибо".
Ведь могут же учредители сами все делать и не получать за это зарплату?
И далее, пару месяцев назад все отремонтировали, сдали помещения в аренду. Хотят взять нормального главбуха, который бы всю бухгалтерию вел. Можно ли как нить продолжать не платить зарплату? Может главбух напишет заявление на "безвозмездное оказание услуг", тем более что он будет совместителем?
Вообще есть какой нить вариант не морочится с "официальной" зарплатой?

Цитата:

---

есть какой нить вариант не морочится с "официальной" зарплатой?

---

Принимаете и уходите в отпуск без сохранения заработной платы. И работаете без официальной зарплаты.

Цитата:

---

безвозмездное оказание услуг

---

В ГК РФ нет такого вида договоров. Но вот есть статья 423 ГК РФ, в п. 2 которой речь идет о понятии "безвозмездного договора".

alz, ну а как быть с отчетными документами, если он в отпуске? Как их подписывать?

Цитата:

---

ну а как быть с отчетными документами, если он в отпуске? Как их подписывать?

---

Брать и подписывать. А какие сложности? Директор что... пожалуется в трудинспекцию на то, что его эксплуатируют?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений:
"... В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
...
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя __независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен__."
---
Т.е., если директор (пусть даже и учредитель) выполнял хоть какую-нибудь работу (подписал отчет, например), этим самым он был ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕН к работе с ВЕДОМА работодателя, ибо если директор был допущен к работе (подписанию отчета) без ведома работодателя, тогда подписанная (и сданная) отчетность должна быть признана недействительной, т.к. подписывалась неуполномоченным
на то лицом.
А если директор был допущен к работе с ведома работодателя, то возникают трудовых отношения со всеми вытекающими последствиями: оплатой труда, отчислений с ФОТ.
---
Т.е. происходит нарушение ТК РФ.
---
Я не сторонник налоговых органов, наооборот, у меня похожая ситуация. Я учредитель (один из трех) фирмы. Другой учредитель является директором и теперь перед нами вопрос - начислять ЗП директору или нет. Деятельность не ведется, оборотов нет (т.е. совсем нет). Знаю, что отченость надо сдавать, мы на УСН, ежеквартально декларацию и 58 форму (ПФР) и еще ФСС (НС и ПЗ). Еще надо ежемесячно до 15 числа платить авансовые платежи в ПФР, но если ЗП не начисляется, то тогда вроде не надо.
Если моя логика не хромает, ЗП директору-учредителю начислять придется или все-таки хромает логика? Очень на это надеюсь. :)

---

Аноним, не расскажите, чем дело закончило
сь?