Пособие по БИР

Государственные пособия всегда были и будут ограниченными

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Елена1909, чтобы рассчитать пособие, например, по БиР в 2013 г., берем доходы за 2011 и 2012 и делим их на 731. Если были исключаемые периоды в этих годах (например, болела сотрудница 15 дней), то уменьшаем доходы на сумму начислений по б/л и вычетаем 15 дней из 731.

---

Подскажите, а считается исключаемым период, который сотрудник вообще не работал. То есть уволился, а на новую работу еще не устроился. Или эти дни тоже нужно брать в расчет?

Цитата:

---

Сообщение от oreluk

а считается исключаемым период, который сотрудник вообще не работал

---

не считается. Все, что исключается, перечислено в 255-ФЗ. Его процитировали в посте #36

Благодарю!

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

по первым прикидкам 2011 оставляете, т.к. зар.плата в 20000 не должна быть больше него. , а 2012 меняете на 2008.

---

Вести с фронта :)
Мне сказали в бухгалтерии по старому месту работы, что менять года на другие я не имею права! Только два предыдущих года, которые предшествовали страховому случаю и все. И они мне справку о доходах имеют права сделать только за 2011-12 года. Вот если бы я у них продолжала работать, тогда да. Тогда можно заменить. А так я все - на новой работе - они могут мне только такую справку дать (ну, собственно уже давно и дали).
Если вам сильно надо (сказала бух), то пусть ваша бухгалтерия делает запросы в пенсионный фонд по поводу ваших отчислений. А мы не имеем права и таких справок не даем.
Они правы? И как мне теперь быть? :(

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Елена1909, чтобы рассчитать пособие, например, по БиР в 2013 г., берем доходы за 2011 и 2012 и делим их на 731. Если были исключаемые периоды в этих годах (например, болела сотрудница 15 дней), то уменьшаем доходы на сумму начислений по б/л и вычетаем 15 дней из 731. таким образом, СДЗ для пособия будет рассчитан как ((доход2011+доход2012)-начисления по б/л)/716. а дальше смотрим, чтобы СДЗ не превысил максимум, который для 2013 определяется как (463000+512000)/730=1335,62 руб.

---

Подскажите пожалуйста, запуталась на сколько нужно делить , если сотрудница уходит в отпуск в 2013, точно на 731? или на 730 все же?(или 730 если заменить на другие года расчет)

cleose, в чем запутались? :) в 2011 г. 365 дней, а в 2012 г. 366 дней, 365+366=731. Поэтому если для расчета берете 2011 и 2012, то от 731 и надо плясать :)

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

cleose, в чем запутались? :) в 2011 г. 365 дней, а в 2012 г. 366 дней, 365+366=731. Поэтому если для расчета берете 2011 и 2012, то от 731 и надо плясать :)

---

Nikost, просто подумала может в любом случае нужно делить на 730 дней..читала в других местах делили на 730, хоть и попадали 2011 и 2012 гг..
спасибо за ответ.

cleose, если рассчитываем пособие по врем.нетрудоспособности (заболевание, травма, уход за больным членом семьи), то делим на 730. если рассчитываем пособие по БиР или по уходу за ребенком до 1,5 лет, то - в зависимости от кол-ва календар.дней в расчетных 2-х годах (может быть и 730, и 731, и 732). всё это в 255-ФЗ написано.

Nikost, еще раз спасибо за разъяснения..все поняла.

подскажите, для пособия по БиР дни отпуска или неоплаченного отпуска надо вычитать?что это за "периоды осовбождения от работы с полным сохранением з/пл?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А мы не имеем права и таких справок не даем.

---

Справку они обязаны Вам дать за любые года, какие Вы попросите. Запросите ее письменно.И на своем экземпляре заявления заставьте расписаться о получении. Не хотят, тогда ценным письмом с описью заявление на выдачу справки пошлите.
В чем проблема для них справку выдать? Чего-то мутно у них. Скажите, что будете жаловаться на них в труд.инспекцию и прокуратуру, спровоцируете проверку. Может испугаются и так справку дадут.