Вид для печати
так и должно в идеале быть, с чего они вдруг куда-то делись.Цитата:
Сообщение от LU4BV
mln,
вам не кажется, что работнику, так ставящему вопрос
Не надо бы давать ложных надежд, потому как обиженные и обделенные из чувства справедливости задают несколько иные вопросы. ИМХО такая постановка вопроса лично у меня не вызывает ответных чувств к восстановлению справедливости. И ещё - не надо противопоставлять ВСЕГДА работодателя и работника (не антагонизам, однако).Цитата:
Сообщение от LU4BV
echinaceabel, я на ваши комментарии отвечаю в последний раз. 2 раза в месяц - так было! А теперь вдруг внезапно стало, что 1 раз выдавали з/п. Следственно, вторые платежные ведомости работодатель вынужден был спрятать/уничтожить/подделать.
Искусственное понижение з/п в документах - является административным правонарушением? Если да, то следующий вопрос:
Справка 2-ндфл датирована 25.03.2013. До этого мне не было известно, что зарплата искусственно занижена. Значит ли это, что срок иска начинается с 25.03.2013?
Выяснилось, что в ГИТ можно подавать жалобу по трудовым вопросам когда угодно. У них нет сроков (так мне сказал инспектор).
Всем спасибо за ответы.
.Цитата:
Сообщение от LU4BV
Это набор отдельных слов не связанных смыслом.Цитата:
Сообщение от LU4BV
Кодекс административных правонарушений не содержит определения искусственное понижение з\п.Цитата:
Сообщение от LU4BV
Это не исключает того, что что вы могли получить данную справку в день увольнения.Цитата:
Сообщение от LU4BV
Течение срока исковой давности по трудовым спорам начинается со дня увольнения.Цитата:
Сообщение от LU4BV
Ваши права законом и государством защищены абсолютным образом:Цитата:
Сообщение от LU4BV
В ГИТ можно подать жалобу когда угодно и ГИТ рассмотрит вашу жалобу!
Кстати, и в суд вы можете подать иск когда угодно, даже после истечения срока исковой давности, и суд примет ваше заявление к производству и рассмотрит ваши исковые требования, но после того как ваш работодатель заявит о пропуске истцом срока исковой давности (такое заявление обязательно должно быть - закон защищает права вашего ответчика тоже) то суд не взирая на то что может быть истец прав, откажет истцу в удовлетворении иска.
Ваши вздохи о том, что
не являются аргументом о том что вам что-то не доплатили.Цитата:
Сообщение от LU4BV
Доказательством того что вам должны были заплатить - трудовой договор,
Доказательством того какую компенсацию за неиспользованный отпуск вам должны заплатить - ваш арифметический расчет компенсации.
Доказательством что вам все заплатили - платежные ведомости с вашими подписями (или иные документы), что вы все получили.
Если вдруг окажется что сумму которую вы получили - больше, то это вам так же ничем не поможет, работодатель потупив взгляд объявит это счетной ошибкой.
Суд будет недолгим, но справедливым.
Да, сроки обращения в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав в настоящее время действующим законодательством не ограничены.Цитата:
Сообщение от LU4BV
В случае нарушения прав работника, установленных действующим законодательством, в частности, задержки выплат при увольнении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
LU4BV, действуйте, здесь очень подробно все изложено... ГИТ в Брянской области.
когда кажется, перекреститься надо (с)Цитата:
Сообщение от echinaceabel
