Вид для печати
Уважаемые Клерки! Проверьте пожалуйста, правильный ли расчет: сотрудник устроился 01.02.13, увольняется 12.08.13. Отработал 6 мес.12дн. Оклад 12000,00
2,33*6=13,98=14 дн (неиспользованного отпуска)
12000*6/29,4/12*14=2857,14 - компенсация (189,00 - НДФЛ) к выдаче 2668,14
1. не 2,33, а 28/12*6Цитата:
Сообщение от Аноним Татьяна
2. откуда " /12" ??? от же 6 мес отработал
соответственно пересчитайте и доплатите
Отработано 6 месяцев => доход 72000 руб., кол-во календар.дней = 29,4*6 =176,40. СДЗ = 72000/176,4 = 408,16 руб.Цитата:
Сообщение от Аноним Татьяна
КНО = 408,16*14=5714,24 руб. К выплате 4971,24 руб.
Значит 72000,00/29,4/6*14=5714,24 (1 ребенок, 561 - НДФЛ) 5153,24 к выдаче
Никакие налоги кроме НДФЛ не платятся??
Спасибо за помощь!!!!
Здравствуйте, проверьте, пожалуйста.
Работник 01.05.13-15.08.13 т.е. 3 месяца ЗП за три месяца 24978
28дн/12*3=7 дней
как посчитать СДЗ? (24978*3)/29,4*12 =212,39 ,чего- калькулятор мне другое число дает?
почему Вы 29,4 умножаете на 12? посмотрите предыдущий пример, там всё расписано подробно. и нормативку почитайте - это полезноЦитата:
Сообщение от lenski
С чего вы взяли?Цитата:
Сообщение от Аноним Татьяна
ВСЕ взносы и налоги платятся
смените калькуляторЦитата:
Сообщение от lenski
столбиком посчитайте
в общем вопросы по арифметике - это не сюда
в день увольнения только НДФЛ. взносы - вместе со всеми при окончательном расчете за месяц.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо всем огромное за помощь!!!
Добрый день!
На работе возникла вот такая ситуация:
26 ноября я подала заявление на компенсацию неиспользованного отпуска. После чего ушла в учебный отпуск на 4 месяца (с 27.11 по 27.03).
Работодатель дал согласие на удовлетворение заявления. В декабре я узнала, что беременна. Компенсацию не выплатили до сих пор.
Имею ли я право требовать выплаты этой компенсации, если заявление было подано давно?
Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск 2014 года, после больничного по беременности и родам, но до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо.
Только на компенсацию дней, превышающих 28 дней очередного отпуска за каждый рабочий год. То-есть, если очередной отпуск у Вас больше, чем 28 дней или есть дополнительный отпуск. И еще - если есть отпуск за вредные условия труда, то часть его, превышающую 7 календарных дней, можно заменить компенсацией. А 28 дней ( и 7 дней отпуска за "вредность") - нет, нельзя, только при увольнении.
Я педагог, и все что положено отгуляю до БиР. Просто интересно, я могу попросить компенсацию за оставшиеся дни после БиР?
Можете взять компенсацией сверх 28 дней за текущий рабочий год. И на 28 дней взять ежегодный отпуск после отпуска по БиР, если не использован. А уж потом оформлять отпуск по уходу.
Работаю с июня 2013 года, хочу в марте 2014 уволиться. В отпуск не ходила. Какой вариант возможен?
1вар 9 мес*3дня (у нас в регионе 3 дня в месяц)=27 дней компенсации,либо
2 вар я уйду в очередной отпуск полный в марте за 2014год, выйду на работу на неделю и уволюсь, то за 2013г. мне полагается компенсация за 7 месяцев?
Спасибо за ответ
нет, конечно. С Вас еще и удержат за перегулянный отпуск, ведь отгуляете Вы полный, за год, а проработали меньше.Цитата:
Сообщение от Галинннна
Над К, спасибо за ответ. Еще вопросик- как считать компенсацию за неиспользованный отпуск
1 вар берем кол-во месяцев заработок за 9 мес (сколько отработала в этой организации) делим на 29,4 и умножаем на 27 дней?
2 вар берем заработок за год с марта по март, делим на 29,4 и умножаем на 27 дней?
С 1 июня работали? Какого марта планируете уволиться?
Если с 1-го, то первый вариант... Заработок за июнь-февраль/29,4/9*27. Если увольнение в первой половине марта. Если во второй, после 15-го, будет 10 месяцев, 30 дней отпуска.
Как можно посчитать заработок с марта по март, если работаете с июня?
