Как вариант. Надо лучше читать ТК и находить статьи получше. Уволить-то можно, но надо сделать с умом.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Вид для печати
Как вариант. Надо лучше читать ТК и находить статьи получше. Уволить-то можно, но надо сделать с умом.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Честно говоря, все эти ошибки исправляются за пять минут, при условии, что сама сидишь в Контуре и отправляешь файл с отчетностьюЦитата:
Сообщение от Аня Амасова
, ну и вы туда же! Знаете, среди обсуждающих меня есть люди, которых я читаю много лет и которые в моем сознании "уложились" как "хорошие знакомые", хотя, скорее всего, это и не совсем так. У меня в этом посте нет права на ответы, понимаете? Потому что Татьяна имеет право на Ваше сочувствие. Вы можете ей посочувствовать и помочь советами. И даже, да бога ради, делать обо мне любые нелицеприятные умозаключения - все мы со своими ранами и царапинами... Но вызывать меня на шоу, "почему бы тебе самой было не сделать работу за бухгалтера, который получает у тебя в организации в два раза больше любого сотрудника" - в данной ситуации нечестно. Можно хотя бы предположить, что все непросто, раз все так странно?Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Я могу вас заверить: жизнь человека не сломана этим увольнением. Являясь директором собственного ооо, Татьяна работала бухгалтером по совместительству, так что никаких порочащих записей, мешающей дальнейшей карьере, в ее трудовой нет.
Хотите посочувствовать автору - сделайте это! Можете помочь советом - помогите. И простите меня все те, кого я уважаю, что не отвечаю. ИМХО, блог - не место для решения трудовых споров.
Аня Амасова, зря Вы сразу об этом не сказали. Потому что это в корне меняет картину.;)Цитата:
Сообщение от Аня Амасова
Да я вас не осуждаю. В любом конфликте две стороны. В целом я, конечно, симпатизирую больше наемным сотрудникам. Это просто мое замечание об ошибках - их действительно исправить - дело пяти минут.Цитата:
Сообщение от Аня Амасова
Как можно, являясь директором собственного ООО, где-то подрабатывать бухгалтером? Прям Юлий Цезарь, а не бухгалтер. Такие у нас руководители, наберут бог знает кого, а потом все вокруг виноваты.Цитата:
Сообщение от Аня Амасова
и правильно делаетеЦитата:
Сообщение от Mmmaximmm
не надо врать тут.! являлАСЬ директором своего ООО, а на данный момент нет, и вы прекрасно знаете! не стремно писать тут ерунду .зная что я это прочитаю?Цитата:
Сообщение от Аня Амасова
порочащих записей (хехе) нет, потому что на самом деле работала по совместительству, но не потому что работала еще где то , а потому что вы решили сэкономить на бухгалтере . и хотели платить главбуху 16000.. :p причем когде речь зашла о вашем муже который получает военную пенсию и я вам сказала, что военные пенсии у нас большие , и неоправданно большие на мой личный взгляд, то вы что сказали? что на эти деньги нельзя жить, а можно только не умереть...
а вот главбуху платить 16 тыс минус НДФЛ - это жировать право только
ТаняЯ1, знаете, не хочется влезать в тему, но все-таки Вам стоит слегка уменьшить пыл. Никто не давал Вам права обсуждать семейное положение Вашего работодателя и тем более оценивать пенсию мужа.
Не надо скатываться в склоку с выносом личных данных другого человека. Это Вас не красит ((
да ну что вы, Анна будет только рада обсудить своего замечательного мужа, она очень любит это делать :)Цитата:
Сообщение от Над.К
и личные данные она первая написала про меня вы заметили надеюсь?
и не надоЦитата:
Сообщение от Над.К
Я не видела упоминания Вашего семейного положения и обсуждения того, кто зарабатывает в Вашей семье или получает пенсии и в каком размере. То, что никто не давал права Вам оскорблятиь военных пенсионеров, оценивая размер их пенсий, я даже не стала писать :(
И да, я упустила - это было официальное предупреждение Вам от модераторов.
да слушайте вы ее больше.. я была собственнником и директором своего ооо на самом деле ДО июня 2014..Цитата:
Сообщение от НатальяС
и что, мне теперь нельзя нигде работать наемным сотрудником?
она нааписала что я директор своего ооо, что во-первых чушь, а во-вторых, это личные персональные данные, вы вообще в курсе?Цитата:
Сообщение от Над.К
оскорблять военные пенсионером? чем? тем что они недостойны высоких пенсий? может вы еще разом всех журналистов забаните , которые высказывают на других ресурсах свою гражданскую позицию?
Это не личные персональные данные, эти данные любой человек может получить из ЕГРЮЛ. Там значится, что Вы учредитель и директор ООО, даже если ООО и было ликвидировано. Это не закрытая информация. И насчет чуши Вы сами же себя и опровергли
Вряд ли кто-то будет отслеживать, закрыли Вы ООО или нет.Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Я еще раз повторяю, я не буду влезать в тему. И тем более в склоку с Вами. Но Вы сами себя сейчас начинаете выставлять в очень невыгодном свете. Не стоит дальше усугублять.
Это не гражданская позиция. Это Ваше личное мнение, которое можно как угодно обозвать, но вряд ли гражданской позицией. Потому что обычно гражданская позиция не предполагает отбирать что-то у добропорядочных граждан, что-то получаюших от государства ((Цитата:
может вы еще разом всех журналистов забаните , которые высказывают на других ресурсах свою гражданскую позицию?
ТаняЯ1, я вынуждена удалять Ваши посты, потому что Вы продолжаете выдавать информацию о семье работодателя.
личное мнение не может быть гражданской позицией ? вах вах...Цитата:
Сообщение от Над.К
у нас много других не менее добропорядочных граждан которые получают почему то существенно меньше.. почему же вы согласны с этим, а?
ТаняЯ1, если Вы желаете обсудить незаконность военных пенсий, у нас для этого есть другие разделы. Вы можете создать там тему и изложить свои аргументы в обоснование своей "гражданской позиции". Но здесь не место для этого обсуждения.
так и было.. я им за год учет восстанавливала и вбивала в 1СЦитата:
Сообщение от НатальяС
ну боже мой что тут такого страшного. это моя тема я пишу то что считаю нужным чтобы ситуацию разобрать..Цитата:
Сообщение от Над.К
и я это сказала к слову , по поводу своей заработной платы которую Амасова считала гигансткой :wow:
я если честно никак не хочу комментировать эту галимую чушь которую она тут написала, просто человек так и не понял что ошибки и увольнение никак не связаны между собой..
будучи такой правильной и безошибочной , даже не смогла уволить грамотно :))
суд конечно будет, я уже подавала исковое, но его вернули по неподсудности, тк сказали что можно только по юр адресу работодателя, хотя юристы мне говорили что можно по месту нахождения организации и исполнения трудовых функций..
так что теперь жду дату заседания в другом суде
Рекомендую прочесть правила форума.Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
речь шла не о том что вы где то работаете, а о том что с трудовой у вас все в порядке и увольнение это просто увольнение которое ни на что в общем то не влияет.. И потом не понятно вам изначально озвучивалась другая зарплата и другой объем работы? Зачем сейчас кулаками махать не понятно..Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
не смешите , при чем здесь трудовая? она меня меньше всего волнует.. и что именно по вашему у меня " в порядке" с трудовой?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
и как это - увольнение "ни на что не влияет"?)) как минимум на средства к существованию влияет , не?
об этом и говорилось вашим бывшим работодателем,что записи в трудовой у вас нет потому что данная работа по совместительству..Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
испытательный срок на то и предусмотрен чтобы обе стороны могли присмотреться друг к другу.. Не устроили друг друга- разбежались нашли для себя более приемлемые варианты..Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
вы читать вообще умеете? Амасова предложила мне работу по совместительству НЕ потому, что я где то работаю, а чтобы платить поменьшеЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
ОБЕ стороны, а не одну... вот именно а это было УВОЛЬНЕНИЕЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
да и потом Амасова даже не догадалась в ТД прописать испытательный срок.
юристы долго смеялись надо сказать над документами))
Анжелика, если вы не вникли в вопрос, нечего комментировать.. вас видимо не увольняли никогда, раз вы такая умная? ну так я вам желаю, чтобы в вашей жизни это случилось, чтобы начали лучше понимать чужие проблемы :D
Большое спасибо всем кто поддержал и правильно понял ситуацию. Меня очень радует что таких большинство, почти все.Спасибо !
если вы по-жизни живете с таким девизом понятно почему у вас проблемыЦитата:
Сообщение от ТаняЯ1
вы согласились с озвученной зарплатой значит вас это устраивало..зачем сейчас пенять?Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
разберитесь с собой сначала. а я как нибудь без вас. удачи ;):DЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
ТаняЯ1, ну Вы же бухгалтер... Должны знать, что платить поменьше и совместительство никак между собой не связаны. Совместительство - это одно, основная работа на долю ставки - другое.Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Вы изначально ввели всех в заблуждение, умолчав о своей трудовой книжке. Потому что для большинства увольнение по статье в первую очередь означает испорченную трудовую.
Нда... Не удивительно, что Ваш работодатель не нашел с Вами общий язык.Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Вы считаете что если одна сторона хочет продолжения трудовых отношений, а другая нет, то они должны продолжаться?Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Если вы хотите уволиться, а работодатель не хочет, то вы должны остаться, так по вашей логике?
не надо говорить за всехЦитата:
Сообщение от бух2007
я никого не собиралась вводить в заблуждение по поводу трудовой, просто на мой взгляд это на самом деле не самое главное..
по поводу что разные вещи совместительство и зарплата - у меня это было основное место работы. так понятно? просто в связи с тем что изначально планировался несколько иной объем работы то и был оформлен такой ТД..
просто планировалось что я буду таким приходящим бухгалтером и чтобы эта работы не помешала какой то другой...
но потом соответственно поменялся и мой график и объем но ТД остался таким как и был.., потому что это было временное изменение..
я считаю что у нас только работодатели почему то решают , хотят или нет.. мнение работника их мало волнует почему то.Цитата:
Сообщение от alexstrel
и еще я считаю, что ДЛЯ начала , надо попытаться решить проблему каким то другим способом, НЕ увольнением.. сесть за стол переговоров... я вообше была уверена что в Фордевинде так и будет, мы с Анной не раз обсуждали эту проблему и мне казалось что она все понимает..... поэтому я очень удивилась когда выяснилось что она ведет себя еще хуже.. уволить изза такой ерунды- надо быть полной Д
но полагаю после прочитанных здесь коментов и в последствии- суда, она поймет что , мягко говоря, ошиблась :)
так что увольнение по моему мнению - это самая крайняя мера ..и конечно когда есть все основания уволить по ЗАКОНУ..
а так- комично выглядит - человек ссылается на смешные ошибки, а сама делает, будучи кстати ген директором еще более нелепые ошибки... позор вообще.. так что если ты осмелился уволить надо иметь основания для этого
Т.е. если работник хочет уволиться, то решают работодатели, увольняться ему или нет? :)Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Так надо было доп.соглашение к договору делать. Вы же профессионал, Вы должны знать, как оформляются такие документы.Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Аня может и сделает выводы. Жаль, что их не сделает другая сторона конфликта ((
Но, поверьте, ни один работодатель на работу Вас не пригласит уже, если увидит эту тему.
Так надо было инициировать изменение трудового договора.Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Т.е. если вы хотите уволиться, а работодатель хочет, чтобы вы остались, вы считаете что вы должны остаться???Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
В целом согласен. Но бывают такие ситуации, что смотришь на работника, видишь ошибки, думаешь, что может исправиться, обращаешь внимание, не угрожаешь увольнением, а просто пытаешься исправить ситуацию, но когда понимаешь что у работника ничего не меняется, то остается только один выход - увольнение.Цитата:
и еще я считаю, что ДЛЯ начала , надо попытаться решить проблему каким то другим способом, НЕ увольнением.. сесть за стол переговоров...
А разве она вас оскорбляла?Цитата:
уволить изза такой ерунды- надо быть полной Д
Ошиблась в том, что уволила с нарушением ТК. В будущем будет увольнять более продумано.Цитата:
но полагаю после прочитанных здесь коментов и в последствии- суда, она поймет что , мягко говоря, ошиблась :)
А какая ваша цель? Восстановит вас суд. Что дальше? Вы хотите там работать?
Почему вас так тянет на оскорбления?Цитата:
а так- комично выглядит - человек ссылается на смешные ошибки, а сама делает, будучи кстати ген директором еще более нелепые ошибки... позор вообще.. так что если ты осмелился уволить надо иметь основания для этого
ошиблась в том, что в принципе уволила. а как - это вообще смешно. детский садЦитата:
Сообщение от alexstrel
я хочу для начала получить компенсацию моральноо вреда, и компенсацию вынужденного прогула. а также научить этого горе-работодателя как себя надо вести в дальнейшем. и думать головой, причем желательно своей, а не мужаЦитата:
Сообщение от alexstrel
рекомендую почитать ТК чтобы не задавать дурацких вопросовЦитата:
Сообщение от Над.К
напугали.. :wow:Цитата:
Сообщение от Над.К
кстати. не хотите к Амасовой работать пойти? место наверное вакантно.. раз вы так друг друга понимаете хорошо.. вы же тоже в Спб живете? ну вот, ловите шанс.. это же прекрасный работодатель на ваш взгляд ;)
до меня не было. я поставила и ввела все доки за год. и отчетов предыдущих там соответственно не былоЦитата:
Сообщение от НатальяС
Эта тема подтверждает что увольнение как раз было правильным.Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Это, да.Цитата:
а как - это вообще смешно. детский сад
Серьезно??? Вы думаете суд такое присудит?Цитата:
я хочу для начала получить компенсацию морального вреда
А в чем моральный вред???
А вот это суд присудит. Только это не компенсация называется, но сути не меняет.Цитата:
и компенсацию вынужденного прогула
Этому думаете научите. Чтобы в следующий раз увольнял с умом.Цитата:
а также научить этого горе-работодателя как себя надо вести в дальнейшем. и думать головой, причем желательно своей, а не мужа
Это был вопрос на ваш пост. Может ответите по существу?Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Мне ответ тоже интересен.
ТаняЯ1, восстановитесь вы, а что дальше? Вы там работать собираетесь?
кроме эмоций, есть обоснования?Цитата:
Сообщение от alexstrel
уверена. так же как мой юрист.. логика в том, что если удовлетворяют иск, то моральный ущерб атоматом удовлетворяют.. все зависит в каком размере..Цитата:
Сообщение от alexstrel
странно что вы задаете этот вопрос, если вы такой опытный :D
но спешиал фор ю - моральный ущерб - в незаконном увольнении. человека выгнули на улицу ни за что ни про что.. действительно, приятный момент. какой моральный вред?))
Никаких эмоций. Просто прочтение этой темы. И это не только мое мнение.Цитата:
Сообщение от ТаняЯ1
Но больше писать про это не буду, чтобы не переходить на личности.
Ну даже если и присудят, то копеечный.Цитата:
уверена. так же как мой юрист.. логика в том, что если удовлетворяют иск, то моральный ущерб атоматом удовлетворяют.. все зависит в каком размере..
Ну да, какой? Вам же и так среднюю зарплату присудят за этот период. Не работали, зарплату получили. Вроде бы достаточно.Цитата:
но спешиал фор ю - моральный ущерб - в незаконном увольнении. человека выгнули на улицу ни за что ни про что.. действительно, приятный момент. какой моральный вред?))
Но вы на главный вопрос, ответьте, будете там дальше после увольнения работать?
