[QUOTE=Andron Step;54463570]А чем труд. инспекция обосновала свой вывод???
В таком случае :
Взяли 2 марта - выплатить 17.
Взяли 3 марта - выплатить 18.
Взяли 4 марта - выплатить 19.
И т.д., но тогда придется каждый день кому-нибудь выплачивать зарплату, но такого в ТК РФ нет.
Но есть трудовой договор, который в первую очередь является соглашением между работником и работодателем. При заключении трудового договора каждый (работодатель и работник) действуют в своем интересе. И при подписании договора каждая сторона согласна с его условиями.
А в договоре указаны даты выплаты зарплаты, но не реже 2-х раз в месяц.
И в случае выплаты зарплаты позже указанных дат в договоре :
1) Выплачивается компенсация за каждый день просрочки по выплате зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
2) Если задержана зарплата на 15 дней от указанных дат, то в этом случае работник может не выходить на работу, письменно предупредив работодателя. Правда за некоторыми исключениями. (ст. 142 ТК РФ).[
Так и выплачиваем.Трудовая сослалась на статью 136 ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
За нарушение оштрафовали на 5 000,00рублей
