Возмещение из ФСС и вероятность отказа?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

она что, на пятом месяце только узнала, что беременна?

---

ну, не стОит быть столь категоричной, необязательно сотрудница именно на 5-м или далее месяце. По собственному опыту могу сказать, что такое - не знать о беременности - вполне может быть: я несколько лет назад тоже устроилась на работу, не зная о своей беременности (срок был почти 12 недель).

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Отказать в принятии на работу по причине беременности нельзя.

---

+100000

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

это может быть очередное фиктивное трудоустройство

---

такую вероятность тоже исключать нельзя

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

хотелось бы все-таки послушать начальника транспортного цеха автора вопроса

---

с этим согласна, хотелось бы узнать подробности, чтобы делать дальнейшие выводы

я приняла на работу менеджера в мае 2015
в июле она ушла в декрет (БЛ примерно с 27.07.2015)
Проработала по факту 2 месяца...
пилотный проект как раз заработал в регионе с 01.07.2015.
предоставили все доки как положено
деньги пречислили декретнице и сейчас перечисляют по уходу за ребенком до 1,5 года....

Не принять беременную нельзя на работу (независимо от того знаете вы этот факт или нет)
Основания для отказа?????
Вы на работу человека приняли, труд.договор оформили, налоги платили... по справке за 2 предыдущих года рассчитывается. Судебная практика на стороне работодателя.... Никто никогда не докажет что фиктивно, при том что у людей и реальные случаи и беременные умалчивают. А беременность реально много случаев не видно в 6 месяцев....

Сейчас тенденция идет к тому что и безработным можно будет пособие по БИР платить, читала новости! Вот и не будет народ выдумывать))))

Цитата:

---

Сообщение от titova-tlt

я приняла на работу менеджера в мае 2015

---

до неё и после неё на данной должности кто-то работал?

Все очень сильно зависит от конкретного отделения ФСС. У некоторых паранойя - им везде мерещатся мошенники. Мне, к счастью, не приходилось с таким сталкиваться. У нас в ФСС нормально относятся в таким ситуациям. Уж факт беременности никак подделать нельзя, а все остальное - уже детали.
Зачем брать грех на душу, отказывая в пособии беременной женщине?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Все очень сильно зависит от конкретного отделения ФСС. У некоторых паранойя - им везде мерещатся мошенники. Мне, к счастью, не приходилось с таким сталкиваться. У нас в ФСС нормально относятся в таким ситуациям. Уж факт беременности никак подделать нельзя, а все остальное - уже детали.
Зачем брать грех на душу, отказывая в пособии беременной женщине?

---

В тот и весь фокус: отказать в выплате пособия работодатель права не имеет - а вот в возмещении из ФСС порой отказывают запросто... И ходи-оправдывайся... Пилотный проект в этом отношении куда проще: оформил документы - а уж там пусть разбираются... Но самое интересное- никому таки и не отказывают!
Сама тут столкнулась с подобным - ладно я калач тертый и меня грозилками проверкой не напугаешь... Но вот ситуация с точки зрения ФСС была сверхподозрительная реально: трудоустройство за 2.5 месяца до декрета, общий стаж до нас менее года по совокупности (3 места), сотрудница из ЧР (работа далеко не по месту регистрации), пятый ребенок... В общем - нервы потрепала я себе конкретно... Хотя и выплаты все из МРОТ, естественно...
Но мы действительно не знали на момент трудоустройства о ее беременности... Выяснилось уже после заключения ТД: направили на медосмотр - а она в ответ справку из консультации... Да и не работала толком эти месяцы до декрета - постоянно на больничном... Но ведь и не уволишь! Еле договорились, что уволится по собственному по окончании отпуска по БиР - чтобы хоть с ежемесячным пособием не заморачиваться... Так теперь замучалась для инстанций справки оформлять о том, что не начисляли-не предоставляли-не выплачивали....

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В общем - нервы потрепала я себе конкретно... Хотя и выплаты все из МРОТ, естественно...

---

Когда выплаты из МРОТ - возмущение ФСС вообще за гранью разумного. Я еще могу их понять, когда они подозревают во всех тяжких получателей максимального пособия
Ну уж за копейки драться - позорище) Беременная женщина на это пособие разве что коляску купит, да пачку памперсов. И не стыдно ФСС отнимать у ребенка памперсы...

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

И не стыдно ФСС отнимать у ребенка памперсы...

---

это ж дело прЫнцыпа - охранять грудью государственное добро...

Цитата:

---

Сообщение от titova-tlt

я приняла на работу менеджера в мае 2015
в июле она ушла в декрет (БЛ примерно с 27.07.2015)
Проработала по факту 2 месяца...
пилотный проект как раз заработал в регионе с 01.07.2015.
предоставили все доки как положено
деньги пречислили декретнице и сейчас перечисляют по уходу за ребенком до 1,5 года....

Не принять беременную нельзя на работу (независимо от того знаете вы этот факт или нет)
Основания для отказа?????
Вы на работу человека приняли, труд.договор оформили, налоги платили... по справке за 2 предыдущих года рассчитывается. Судебная практика на стороне работодателя.... Никто никогда не докажет что фиктивно, при том что у людей и реальные случаи и беременные умалчивают. А беременность реально много случаев не видно в 6 месяцев....

Сейчас тенденция идет к тому что и безработным можно будет пособие по БИР платить, читала новости! Вот и не будет народ выдумывать))))

---

до нее никто не работал менеджером.
И выплаты не из минимума МРОТ а намного выше.... Точно не помню но около 160 тыс получила она по БИР/5 = 32000-средняя в месяц была... И сейчас около 13000 в месяц по уходу за ребенком ежемесячно получает на карту от ФСС.

Видимо все зависит от Вашего ФСС. У нас нормально прошло все, помогли заполнить заявления, описи и позвонили потом после выплаты пособия-чтоб приехали забрали оригиналы документов (они у себя копии только оставляют)

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Когда выплаты из МРОТ - возмущение ФСС вообще за гранью разумного. Я еще могу их понять, когда они подозревают во всех тяжких получателей максимального пособия
Ну уж за копейки драться - позорище) Беременная женщина на это пособие разве что коляску купит, да пачку памперсов. И не стыдно ФСС отнимать у ребенка памперсы...

---

Так ФСС не у ребенка памперсы отнимает - а наказывает добропорядочного работодателя.
Естественно, что теперь семь раз подумаем-подумаем... да и откажем в трудоустройстве беременной...под любым благопристойным предлогом...(ГАВ по поводу прохождения медосмотра ДО заключения договора уже пролаяла...)... Нафик -нафик... делать мне больше нечего, как с объясниловками ходить да гроши вымаливать...
Вот введут пилотный проект в общеупотребительный - тогда хоть накануне родов будем трудоустраивать, нам не жалко

Добрый день!
У нас в штате находится сотрудница, которая в 2017 году будет уходить в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы сейчас увеличить ей выплату дохода за счет премий? как это сделать, чтобы ФСС к нас не придрался?

Цитата:

---

Сообщение от katrom

как это сделать, чтобы ФСС к нас не придрался?

---

подобрать хорошие формулировки, не платить премию в разы выше, чем обычная зарплата и в разы выше, чем у остальных сотрудников, найти возможность оформить на нее совмещение или выполнение дополнительных обязанностей...

так дело в том, что остальные сотрудники в принципе премию и не получают.

Всем добрый день! У меня подобная ситуация.. Я руководитель небольшого подразделения. Приняла 05.09.2016 года девушку, а 28.10.2016 она принесла больничный лист (беременна). Мое руководство давит на меня, что я приняла родственницу или подругу и это обман. На самом деле я ее даже не знала. Но сотрудник нам такой, на момент открытия нового подразделения был позарез нужен. Может ФСС отказать в возмещении нашей организации. Я знала, что она беременна и приняла на работу, но срок мне сотрудница приврала... Писала обьяснительную руководству выше...:(

Алекса2, Вы не имели права отказать в приеме на работу по причине беременности. Так и надо было писать в объяснительной руководству
ФСС не имеет права отказать в возмещении

Спасибо! Я так и написала ...