Вид для печати
а организация-страхователь пострадавшим лицом не будет считаться, если ФСС откажет в возмещении? А бухгалтер, который решил пойти навстречу прихотям работника, и которого директор может потом обвинить в проблемах с ФСС, не будет считаться пострадавшим?Цитата:
Сообщение от waw
Интересно на каком законномосновании ФСС откажет в возмещении?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
По порядку:
1) Есть л/н в котором сказано, что работник освобожден от работы с 30 марта по 4 апреля (период временной нетрудоспособности и никто не имеет право его изменить)
2) Выход работника на работу в эти дни - нарушение режима, предписанного лечащим врачом. И первый кто узнает об этом нарушении будет работодатель, если работник не скажет об этом врачу.
3) В каком размере выплачивается пособие при нарушении режима без уважительных причин указано в ст. 8 ФЗ-255.
Нарушение режима, предписанного лечащим врачом, в виде выхода на работу в период временной нетрудоспособности, не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату за фактически отработанное время.
Так что по закону нужно выплатить и пособие (правда в меньшем размере в соответствии со ст. 8 ФЗ-255) и зарплату.
одновременно за одни и те же дни?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Да.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
А на каком законном основании ФСС откажет в возмещении?
и по какому это закону разрешено за один и тот же день платить и пособие и зарплату?
Такой вариант даже не обсуждается.
на том, что это не предусмотрено.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Можно будет пойти в суд. Только с чем?
Для этого есть обязанность: статьи 22 и 183 ТК РФ. И по какому закону любая из этих обязанностей может не выполняться?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Чем, кем не предусмотрено?Цитата:
на том, что это не предусмотрено.
Есть листок нетрудоспособности, в котором указан период нетрудоспособности с 30 марта по 4 апреля. Если сказать, что это не так, значит плюем на мнение врача.Цитата:
Можно будет пойти в суд. Только с чем?
Да, работник нарушил режим, предписанный лечащим врачом. К чему это приводит? Только к ограничению размера пособия (ст. 8 ФЗ 255), но выплатить нужно за весь период временной нетрудоспособности.
Найдете опровержение дайте об этом знать, пожалуйста.
это не ответ.Цитата:
Сообщение от Andron Step
это не значит, что дополнительно за этот день можно выплачивать пособие.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Надоела уже эта демагогия диванных теоретиков.
Это уже другой вопрос, требующий отдельной темы, я думаю. :)Цитата:
Сообщение от Andron Step
По сути я не поддерживаю такой вариант, но из общих соображений типа - "пособие - это компенсация утраченного заработка, а если заработок утрачен не был, то и компенсировать нечего".
Но в свое время мне тоже интересно было узнать, как те, кто просто заявляет, что за один и тот же день зарплату и пособие платить нельзя, это "доказывают", исходя из закона.
Особенно, если учесть, что пособие платится за календарный день, а рабочая смена может быть переходящей, например с 22 до 6, то есть может приходиться на 2 календарных дня.
И вот первый день больничного приходится на тот день, что и 6 часов рабочей смены.
Или наоборот, работник вечером закрывает больничный и идет в ночную смену с 22 часов того же дня.
Что и в каком размере будем платить в этих случаях?
