ТК РФ прочитал и при всех работниках в трудовой инспекции своего региона по телефону проконсультировался. Чего и Вам желаю почаще делать. Из-за задержки зарплаты и просил второй экземпляр договора
Вид для печати
ТК РФ прочитал и при всех работниках в трудовой инспекции своего региона по телефону проконсультировался. Чего и Вам желаю почаще делать. Из-за задержки зарплаты и просил второй экземпляр договора
не восстановили еще?
так вы две недели тока были допущены до рабочего места,а два года не знали шо вас уволили?
наверное уже карьеру сделали за эти годы,требуйте отдельный кабинет
Я на себя работаю без работодателей. Да не знал, потому как не увольняли, два года инспекция отвечала, что не уволили и законных оснований для отстранения от работы не увидели. Прихоть работодателя.
врать не хорошо.. вас вызывали для подписания документов о чем вы получили письмо еще 13.08.14 года.. Но посчитали себя умнее всех и пропустили все сроки для обращения в суд.. Теперь пытаетесь нарыть как бы досадить работодателю. но увы..Цитата:
Сообщение от Данди
15.08.14 я встретился с менеджером, в надежде получить расчет, но увы работодатель солгал, что я не явился, денег и приказ о увольнении не вручил. О чем я уведомил инспекцию. Его вызов и является подтверждением того, что я не был уволен, а только отстранен до сегодняшнего дня.
в какие сроки и каким образом?Цитата:
Сообщение от Данди
16.08.2014 направил письмо в электронный адрес, на сайте онлайинспекция рф оставил заявление.
вам были на почтовый адрес отправлены ден средства- окончательный расчет, в сопроводиловке к деньгам видно назначение платежа. значит опять вы знали что уволены..в 15 году вам повторно высылались документы и у организации есть квитанции о подтверждении этого..чем будете доказывать что вы не знали что уволены. наверняка и в своих жалобах ссылались на увольнение, значит явно вы были ознакомлены.. и для суда не будет уважительных причин для восстановления сроков
а где это вы увидели?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
вы в трудовую звонили в Самару?
В своих жалобах я просил обязать работодателя разблокировать пропуск, на что из инспекции получал ответ, что не уволен, трудовые отношения не прекращены, приказ работодателем не направлялся. Предлагали с работодателем договариваться, но он не хочет. Ему легче мне за три года будет заплатить, подождем, время еще есть.
Аноним,не видел, автор вопроса просто выкладывал тексты ответов трудовой инспекции, посмотрите самое первое его сообщение
Первое было от 18.04.14 в прокуратуру Городца, от куда направлено в Самару, на которое получил ответ из инспекции о не подтвержденных фактах трудовых отношений . Работодатель отказался от меня, заявив что меня не знает.
в этой уже теме или которую закрыли?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
в той смотрел,а тут даж не глянул
да ему легко и ваще не платить,пока не докажете,он и не долженЦитата:
Сообщение от Данди
так-то он логично действуетЦитата:
Сообщение от Данди
вам надо в бюро пропуской инфу искать,что ходили,кто-то пропуск вам выписывал
истина,если она есть,в мелочах,тут можно и дело завести будет,типа 159-ой УК
а потом он будет сговорчивее,а тупо искать там где свет,так он и у него освещает
Копия пропуска, распечатка времени прохода через турникет имеется, да и сам факт моей трудовой деятельности у работодателя теперь ни кто не оспаривает.
Работодатель шулер, как ему удалось подложить сфальсифицированный приказ к предписанию инспекции? За мошенничество работодателя с инспектором вместе привлекать?
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Прекращение трудового договора части 1 статьи 71 ТК РФ не оформлено приказом (распоряжением) работодателя в нарушение ч. 1 ст. 841 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора 17 апреля 2014 года работодатель не выдал трудовую книжку и не произвёл с ним расчет в соответствии со ст. 140.
В нарушение требований ч. 4, ч. 6 ст. 841 ТК РФ не уведомил о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Можно работодателя привлечь к административной ответственности после выданного работодателю предписания? Я не согласен с выводами инспектора в части оформления приказа и невозможностью привлечь к административной ответственности.
B соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выполнять свои основные права и обязанности, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса.
Прекращение трудового договора со мной по части 1 статьи 71 ТК РФ не оформлено приказом (распоряжением) работодателя в нарушение ч. 1 ст. 841 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора 17 апреля 2014 года работодатель не выдал трудовую книжку и не произвёл расчет в соответствии со ст. 140.
В нарушение требований ч. 4, ч. 6 ст. 841 ТК РФ не уведомил о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить согласие на отправление ее по почте.
Работодатель не возместил не полученный мной заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с 17.04.2014 г. на момент проверки ГИТ в Самарской обл. , что является нарушением ч.1, ч. 4 ст. 234 ТК РФ.
так у вас всё есть,тока до суда дойти и решение забрать
в суде обоснуете нарушения работодателя,
уже к осени станете богатым и вас восстановят
выслушал вас и принял решение долбить инспекцию пока работодатель не исполнит предписание
Уважаемый Александр Сергеевич! Проверка проходила без рассмотрения просьбы обязать работодателя допустить меня к месту работы согласно приказа о приеме на работу. С.Т. Романова выдала работодателю предписание, номер и дату исполнения работодателем от меня скрывает,не предпринимает меры к исполнению своего предписания.
На вопрос по теме так ни кто и не ответил
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
*
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)."
что из этого у вас было?
Из Вами перечисленного у меня ни чего не было. Как не было приказа об увольнении и записей в трудовую книжку. Есть не расторгнутый договор и приказ о приеме на работу.
Это в ваших фантазиях.Цитата:
Сообщение от Данди
А по факту вас уволили, приглашали подписать приказ и получить трудовую, а вы не пришли. Так что были уведомлены.
Трудовая вас восстанавливать не будет, о чем прямо пишет. Отмена приказа восстановление не влечет. И отправляет вас в суд. А срок для обращения в суд вы уже давным давно пропустили.
Вам уже давно все всё сказали - и прокуратура, и трудовая, и суд, и на этом форуме.
Так что единственное что у вас остается это мозговынос работников трудовой и на этом форуме.
Зачем приглашали подписывать приказ? В ответах инспекции я отказался от приказа и ни чего не cказано о трудовой книжке. Вы зачем придумываете чего не было. Суд будет с инспекцией за бездействие.
Договор мною был подписан при поступлении и на основании его издан приказ, который я вам показывал. Придумывайте еще, вас умные работяги почитают.
По ТК нужно вас с ним ознакомить.Цитата:
Сообщение от Данди
И что дальше? Думаете из-за этого вы не уволены что ли?Цитата:
В ответах инспекции я отказался от приказа
Вы подписываете не согласие с увольнением, а что вас ознакомили с приказом.
Но то что вы не пришли не означает недействительность приказа.
А как можно говорить о трудовой, если вы приказ не подписали что ознакомлены.Цитата:
и ни чего не cказано о трудовой книжке.
Пришли бы за приказ, вот и трудовую бы вам отдали.
Хотя зачем вам трудовая что вы проработали два месяца и вас уволили как не прошедшего испытательный срок?
Мне бы такая трудовая точно не нужна была.
По части фантазий с вами никто не сравнится.Цитата:
Вы зачем придумываете чего не было.
:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:D:DЦитата:
Суд будет с инспекцией за бездействие.
И что же вы будете требовать от трудовой? Ответа на все ваши письма?
Ну ответят они формально, что дальше?
Восстановить они вас все равно не могут. А без восстановления никаких компенсаций не будет, потому что они идут только за незаконное увольнение.
А все остальное это пустой мозговынос.
Вы пропустили мой пост о приказе, который издали на основании договора N 03. Теперь включите все свое воображение и оцените свое повествованиеВложение 58320 От инспекции я буду требовать выполнения работодателем выданного ими предписания
Данди, и в чем я пропустил-то? как приказ об увольнении противоречит этому приказу?
Да и испытательный срок в 3 месяца давно закончился.
Данди, я понимаю почему работодатель вас уволил.
И полностью его поддерживаю.
так покажите приказ, к тому же инспекцией отмененный?
У инспекции таких полномочий нет менять. Она лишь может дать предписание об его отмене.Цитата:
Сообщение от Данди
В этом случае два варианта:
1 - работодатель отменяет приказ, но это не означает вашего восстановления, о чем написана вам трудовая инспекция,
2 - работодатель забивает на это. и максимум ему грозит штраф и то не факт. думаю трудовая инспекция давно забила на эту ситуацию. и пишет вам отписки через раз
Данди, я бы вообще на месте работодателя посмотрел предписание что не так в приказе и издал бы приказ об исправлении этого. вот и все.
Так вы ему предложите посмотреть предписание:yes:
что, кому и как предложить?Цитата:
Сообщение от Данди
и вы так уперлись в это предписание. оно вам на практике ничего не дает. просто ряд формальных требований, без каких-либо юридических последствий
Прочитайте и сделайте выводы кому и чего вы предложите. Я жду ответа на вопрос в заявленной темеЦитата:
Сообщение от alexstrel
интересно, а что даетЦитата:
Сообщение от alexstrel
да еще и в 2014 году.. ;) и что товарищ хочет ,если сам написал заявление на увольнение, кроме того что его хотели уволить по статьеЦитата:
Ю.О.Л. приняла от меня заявление на увольнение,
17 июня 2014 года подал заявление на увольнение, но работодателю такие работники и самому нужны. А в 2016 работодатель заявил, что уволил до подачи заявления. Теперь его увольнение признали не законным. Почему ему не захотелось увольнять на законных основаниях, а писать увольнение задним числом?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Анжелика Ник, вспомнился недавний случай, беременная работник захотела уволиться, но заявление не написала и пропала месяца на полтора, на звонки не отвечала, потом подала в суд о восстановлении на работе. На вопрос судьи: "С чего вы взяли что уволены", ответила: "Я столько времени не была на работе, наверное меня уволили". Хотя ее никто не увольнял, зная что беременных без заявления уволить нельзя.
Вот тоже непонятно чего работник хотел. Потом на несколько дней выходила на работу и опять пропадала.
