вот и хорошо. Всегда лучше по заявлению увольнять, чем заморачиваться прогуламиЦитата:
Сообщение от Светлана Крым
Вид для печати
вот и хорошо. Всегда лучше по заявлению увольнять, чем заморачиваться прогуламиЦитата:
Сообщение от Светлана Крым
точно будет заявление от сотрудника? вам же надо сделать окончательный расчет,перечислить НДФЛ и выдать сегодняшним числом трудовую.Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
Директор сказал точноЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Я бы на Вашем месте подготовила окончательный расчет, а оформление остальных доков- запись в трудовую/НДФЛ и т.п. отложила бы до прихода работника.
И желательно потребовать объяснительную о причинах отсутствия на работе, чтобы он с Вас не потребовал з/п за дни прогулов.
это если выплату оформлять когда он придет, а сейчас на депонент повесить, а иначе просрочка уплаты НДФЛ= считай штраф от налоговойЦитата:
Сообщение от Toriя
Как депонент? Может чел заупрямиться и не напишет заявление сегодняшней датой? Или попросит денег в 2 раза больше "по соглашению сторон".
Toriя, а если не заупрямится и не даст ему никто в два раза больше? и проводить будут задним числом? тут много если..
Вот я и против, чтобы проводит задним числом.
А пока сотрудник не написал заявление, нет основания проводить увольнение.
а директор За :) кого слушаться :DЦитата:
Сообщение от Toriя
почему? Если НДФЛ вместе с КНО выплатить, штрафа не будет. Не важно, что сама КНО с опозданием. Налоговой до этого дела нет.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Трудовую инспекцию:dezl:Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
это если примут решение выплату задним число нарисоватьЦитата:
Сообщение от бух2007
Если задним числом у них полюбасу уже штраф.
А так завтра рассчитают, послезавтра перечислят.
Добрый день. У меня тоже сотрудница в июне не вышла после отпуска до 3-х лет. Причем она даже не в России, а в Приднестровье, т.е. в другом государстве. Акт о невыходе составили, письмо ей отправили. По трекеру письмо не вручено "неудачная попытка вручения" (скорей всего вернется к нам). По телефону она не отвечает. В табеле ставим НН. Нашла ее в Одноклассниках - жива, здорова, на вид не беременна)). Через месяц переписки она отправила нам заявление об увольнении. Теперь вопрос как ей посчитать КНО. Брать з/п в период до декрета? Но ведь она должна уже месяц после декрета работать и в расчет нужно брать уже июль 2015-июнь 2016. Какой период брать?
не должна, а могла быЦитата:
Сообщение от Винни-Пуха
оригинал почтой? Вы его получили?Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
какого числа увольняется?
увольняется 28 июляЦитата:
Сообщение от Nikost
а как Вы будете закрывать период ее невыходов?Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
или прогулами или отпуском за свой счет. Думают пока.Цитата:
Сообщение от Nikost
Бухгалтер работает на дому. Рещила увольняться. 29 июня написано заявление. 2 недели отработки 13 июля - последний рабочий день. Бухгалтер, желая сделать все по- порядочному предлагает, что она готова сделать все отчеты за 6 месяцев до 29 июля и тогда же передать документы.
Руковолитель (при свидетелях) соглашается и даже готов оплатиь ей лишние дни по договору ГПД. Но договор не составил.
Перед 13 июля бухгалтер делает расчет зарплате себе за период 13 дней июля и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Готовит платежное поручение с формулировкой "окончательный расчет при увольнении". Руководитель его не подписывает, не комментируя. Но зато требует выдать документы. Бухгалтер напоминает о договоренности передачи документов в конце июля и о том, что невыплата окончательного расчета означает продолжение трудовых отношений. Руководитель кипит: вы не передали документы- я не плачу Бухгалтер еще раз (при свидетелях) повторяет условия договоренности. 14 июля бухгалтер спрашивает руководителя: что вы решили? Я работаю. Он: "работайте" Бухгалтер изменят формулировку в платежке "окончательный расчет при увольнении" заменяет на "зарплата за 1 пол июля"
Руководитель ее подписывает 15 июля. 19 июля является к бухгалтеру со стандартным требованием передать документы Получает стандартный ответ: работаю до конца июля, все передаю. И вот тут ГЛУПОСТЬ: руководитель дает бухгалтеру приказ на увольнение 13 июля. Бухгалтер подписал его, поставил дату 19 июля. При этом не сомвмеваясь, что факт продолжения работы с ведома руководителя - определяющий фактор.
Бухгалтер работает, делает текучку, разгребает прошлые грехи, делает отчеты. 29 июля елает ну совсем окончательный расчет за весь июль, готовит платежку. Передает по акту документы. Руководитель платежку не подписывает. Говорит: вы уволены 13 июля, то, что работали дальше- ваша личная причуда, платить за нее не намерен.
30 июля по почте бухгалтеру приходит заказное письмо от 28 июля с уведомлением. в котором она оповещается, что уволена 13 июля.
Что теперь можно сделать. Дайте мотивированный совет Оценку личностей опустите.
В суд с иском об изменении даты увольнения с 13 июля на 29 июля, а также с требованиями о выплате зарплаты за эти дни.Цитата:
Сообщение от DELIRNA
Главное, чтобы свидетели это подтвердили. Ну и плюс документы (приказ, платежки)Цитата:
При этом не сомвмеваясь, что факт продолжения работы с ведома руководителя - определяющий фактор.
Что может служить подтверждение факта работы?
Уважаемые специалисты!!! Могу ли я здесь спросить вас?
Сотрудник уволился в начале июня. Сейчас она пытается встать на учёт в Центр Занятости.
Просит, что они обязывают её поехать к нам и получить справку о среднем заработке для определения пособия по безработице.
Я не смогла найти бланк такой справки.
Я ей выдала все обязательные документы, в том числе и 2-НДФЛ и справку от 30 апреля 2013 г. № 182н. То есть о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года .......... и т.д...
Реально мы обязаны выдавать такую справку?
Если да, то от куда нам её брать? Или заполнить по бланку, который сотрудник приносит?
Заранее спасибо.
даЦитата:
Сообщение от Laimuna
даЦитата:
Сообщение от Laimuna
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp62.htm
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким днем увольнять сотрудника по собственному желанию, он дорабатывает пятницу включительно, в понедельник идет уже на новую работу? 30.04.2017 дата в трудовой и расчет или 28.04.2017?
А какую дату имеет ввиду сам увольняемый?
Можно и 28.04, можно и 30. Расчет и выдача документов в любом случае 28 числа.
Тем более, если собирается выходит на новую работу в праздничный день:D
добрый день.
28/04/17 - последним его рабочим днем в вашей организации
На каком основании?Цитата:
Сообщение от Сербина
Если работник желает уволиться 30?
ну если работник написал заявление уволить его 30/04, пусть увольняют - 30м.Цитата:
Сообщение от Тавита
Директор сказал увольнение в трудовой провести 30-м. Это значит приказ все равно 28-м и расчет 28-м?
Если у вас 30.04.17 -рабочий день, то можно и 30.
Нет, рабочий день 28.04.2017. Значит все проводить 28.042017? В приказе тоже увольнение 28.04.17? Что то сегодня туплю, после годовой отчетности, квартальная, голова кругом...
Приказ и все расчеты -не позже 28 апреля.
Дата увольнения в приказе -30 апреля.
Дата записи в трудовой - 30 апреля. Приказ № от 28.04
Спасибо огромное!!!
А как же статья 14 ТК РФ?
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
"Статья 14 ТК РФ четко регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В то же время в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то есть ближайший следующий за ним рабочий день, он не может приходиться на выходной день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу, воскресенье.
Следует также отметить, что издание приказа заранее, то есть раньше дня увольнения, не запрещено ни законодательством, ни правилами кадрового делопроизводства. Но в любом случае днем увольнения работника будет первый рабочий день после выходных, то есть в нашем случае это понедельник.
И еще один нюанс применения ст. 14 ТК РФ: в случае если вы захотите произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику в пятницу (вместо субботы), то можете нарушить право работника отозвать свое заявление, которым он может воспользоваться до истечения срока предупреждения (только если новый сотрудник не был приглашен на его место в письменной форме). Даже если в заявлении стоит дата увольнения в субботу, его не нужно переписывать. Можно наложить резолюцию "С отработкой две недели" или сразу зафиксировать дату последнего рабочего дня. Начало двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Приказ об увольнении можно издать и раньше, только это все равно не влияет на право сотрудника отозвать заявление, даже если приказ подписан."
Нет такого понятия как отработка в ТК. И наложение такой резолюции абсолютно недопустимо.Цитата:
Сообщение от Оляныч
Для всех прочих обходов ст 14 совет один: грамотно оформляйте увольнение, начиная с заявления. И если в заявлении указана конкретная дата 30.04 - работодатель не имеет никакого права уволить ни 28.04, ни тем более 02 мая (поскольку 01.05 вообще праздничный день). Тем более, что речь в ст 14 вообще не про дату увольнения, а про окончание сроков.
Проблема может возникнуть только и исключительно в случае претензий от увольняемого. И скорее они будут в случае задержки увольнения, чем в случае прекращения трудовых отношений последним днем месяца, даже если этот день выпадает на выходной.
