Правомерно ли требование работника компенсировать сумму по ошибке грузчика?

Эльдорадо - это торговый знак. В магазине в торг.зале есть стенд (Вывеска) Уготок покупателя называется там есть все информация. ООО "Ромашка" ИНН, ОГРН, Юр.адрес, Факт. адрес.

Цитата:

---

Сообщение от viktoriam

Трудовой договор нужен чтоб подтвердить что Вася Пупкин там работат именно грузчиком, а не заведующим складом и не продавцом.

От проблемы не отвлеклись. Как выяснили ЗП перечисляется на карточку - соответсвенно самовольно ничего от туда не возьмут.

Наш горе грузчик пишет заявление отдает его администратору - и работает ровно две недели. В последний рабочий день его обязаны рассчитать и выдать на руки трудовую книжку.
Далее он смотрит сколько ему перечислили денег - ну и действует по обстоятельствам. ( или не действует)

---

И при этом трудовая уехала в екб!

Цитата:

---

Сообщение от viktoriam

Эльдорадо - это торговый знак. В магазине в торг.зале есть стенд (Вывеска) Уготок покупателя называется там есть все информация. ООО "Ромашка" ИНН, ОГРН, Юр.адрес, Факт. адрес.

---

высылать на фактический адрес или на юридический?

А не все ли вам равно куда уехала трудовая. При увольнении ее в последний рабочий день обязаны выдать. Как уехала так и приедет.
Прежде чем что то куда-то отправлять подайте заявление руководителю подразделентя если не подпишит то отправляйте по 2 адресам.

спасибо, господа! проинформирую, чем дело закончится. пока что тайм-аут в этом вопросе. там директор стал разбираться в теме. может вообще отменит эту расписку и скажет ты ничего не должен.

потому что действительно грузчик отвечает ТОЛЬКО за передвижение товара, а не за его выдачу. т.е. не он принимает решение о выдаче товара. он его привез. а охрана и киссир принимают решение о выдаче. не зря же охранник смотрит товар даже после выдачи чека. вобщем вот.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

мой вопрос:

1. а должен ли он ждать выплаты зарплаты, именно работая, или он может дождаться выплаты зарплаты дома, чтобы не накосячить еще как нибудь, пока ждет зарплаты?
2. правомерно ли требование вообще писать такие расписки и как на это реагировать работнику? ведь по сути они ничего не доказали работнику. подписано со слов директора просто потому что он сказал "подпиши это, ты нам должен!"
3. не подстава ли это со стороны руководства магазина вообще?

---

1. Нет. Он должен предупредить за две недели до своего увольнения. Эти две недели он может работать, находиться в отпуске или на больничном. Сидеть дома чревато увольнением за прогул.
2. Нет. Как реагировать - требовать оформить все по закону.
В данной ситуации я усматриваю отсутствие оснований для возмещения материального вреда, т.к. нет вины работника, работодателем не созданы все необходимые условия для сохранности товара.
3. Не исключено, но по факту кто знает? Скорее всего, кто-то накосячил с этим товаром, куда-то неправильно табличку поставил или нечеткое указание грузчику дал, теперь ищут, кто крайний

Цитата:

---

Сообщение от Manul666

Обязан отработать 2 недели (по ТК: предупредить об увольнении за 2 недели). Но работодатель может и одним днем уволить. Но думаю это не ваш случай.

Почему?
Как раз денежной, я вася пупкин обязуюсь с з/пл вернуть эльдорадо 100 руб. Чем не займ?

---

Угу. Займ. денежный. У юрлица. Распиской. Без расходника, и прочих кассовых документов.
действительно, нафига юрлицу касса? кассовая дисциплина там всякая?;)