Вид для печати
И в первом и втором случае Вы оформляете ей отпуск по БИР - оплата ЛН зависит от его оформления и если хотите обезопасить предприятие - действуете в рамках закона - а именно требовать какие-то расписки с сотрудницы Вы не имеете право ( и даже получив ее - куда Вы сможете ее применить ?). не оформить ей отпуск по БИр - не имеете права .Цитата:
Сообщение от Аноним
.
ЛН будет оформлен для вашей организации? Тогда почему его не нужно оплачивать? Отказ от получения пособия не оговорен в списке причин для его невыплаты.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если будет представлен только ЛН для другой организации, то возьмите копию и оформите отпуск по БиР без оплаты пособия по причине отсутствия ЛН для вашей организации. В табеле будет "Р".
Почему "Р"? ЛН без пособия "Т"-разве не так? Или тогда код "ДЕКРЕТ" в инд. сведениях не будет?
Полностью согласна. Только расписку о мошенничестве смысла брать не вижу. Вы бухгалтер, а не следователь. Вам принесли б/л по БиР по основному месту, сотрудник есть и работает полную ставку. Вы оплатили.Цитата:
Сообщение от Аноним
Во втором варианте вообще можно предложить еще и уволиться: нафиг она вам 3 года в отпуске за с/с?
Можно не выплачивать пособие, если б/л будет оформлен "по совместительству"а у вас сотрудник на основном месте работы, в этом случае взять объяснительную с сотрудника почему "по совместительству" и заявление на выдачу справки для расчета пособия у другого работодателя, выдать ей справку о заработной плате для расчета б/л за предыдущие 2 года, оформить ей отсутствие по уважительной причине, приложив б/л (он вообще может быть выдан только на 1 организацию, так как существует ограничение по выдаче б/л по совместительству исходя их периода работы по совместительству), оформить затем отпуск по уходу за ребенком до ,5 лет приказом, без оформления пособия. Сотрудник при этом ничего не потеряет, так как будет получать пособие исходя из всех выплат за 2 предыдущих года. Также желательно написать письмо в ФСС с разъяснением ситуации (будет что предъявить в случае проверки если проверяющий попадется неадекватный).
до 1,5 лет, а вместо б/л вообще может быть копия. Если б/л выдан только по основному месту работы, то на работу по совместительству предоставляется как раз копия для оформления отсутствия по уважительной причинеЦитата:
Сообщение от Аноним
Так разве я предлагала расследованием заняться? где вы это видите в моих словах? Я могу предупредить-могу, а если предупрежден, то почему бы сотруднику не дать расписку об этом. Требовать не буду, буду просить.Цитата:
Сообщение от KateK
А вот если ФСС снимет эти расходы, то мне уже как бухгалтеру придется подавать уточненки в ФСС, ПФР, налоговую или в суд предложите идти, чтобы вернула эти незаконно присвоенные?
Так мы-то как раз основное место работы-по трудовой книжке, договору.Цитата:
Сообщение от Аноним
Поэтому если принесет для нас "по основному"-отпуск БИР, оплата, (убедили);
по-совместительству-только отпускБИР, оплатить не можем.
Если приносит "чужие" ЛН-только отпускБИР (снять копию),
ничего не приносит-отпуск без содержания или увольнение.
А чужую копию я заверяю при представлении оригинала или мне достаточно копии, заверенной р/дателем, сделавшим ее?
как он снимет эти расходы? Я еще раз говорюЦитата:
Сообщение от Аноним
именно так. Расписка тут роли никакой не играет.Цитата:
Сообщение от KateK
Эта расписка будет душу бухгалтеру греть - другого толку с нее нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Именно туда -потому как Ваша расписка не имеет никакого юридического смысла.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да очень просто-ситуация -принесли ЛН, организация оплатила, а потом оказалось, что он фальшивый. Организация не виновата (и не обязана в следователей играть), но расходы снимут.Цитата:
Сообщение от KateK
Так же и у меня. При работе на 2-х местах получить пособие не всегда можно по 2-м местам. (Ст .13 255-ФЗ)
А на этот вопрос есть ответ?Цитата:
Сообщение от Аноним
ну у вас то не фальшивый.Цитата:
Сообщение от Аноним
Хотите перестраховаться - сделайте запрос в больницу. Хотя беременность на 7 месяце чаще всего и так видно.
с оплатой? да и зачем вам копии чужого больничного? Либо верный б/л по БиР по основному месту работы на вашу организацию, либо пусть идет в отпуск за с/с.Цитата:
Сообщение от Аноним
KateK, у меня другой случай, и я его описала, читайте внимательно, это как пример, когда р/д ни за что головную боль получает. У меня нет сомнений, что он будет подлинный.Цитата:
Сообщение от KateK
Про чужой больничный читайте выше-на случай если не будет ЛН на мою организацию
