Приказ на отпуск за период ?

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

Нет. Тут указывать период 08.10.2005 – 07.10.2006. А оставшиеся два дня за период 08.10.04-07.10.05 повисают неиспользованными.

---

Спасибо ВАМ огромное!

Проверьте пож-та меня, правильно или нет я проставила периоды
Работает с 16.01.2006
Отпуск
16 января 2006 – 15 января 2007 года (28 дн)
16 января 2007 – 15 января 2008 года (28 дн)
16 января 2008 – 15 января 2009 года (28 дн)
16 января 2009 – 15 января 2010 года (на 01/10/09)- 21дн = 105 дн

14 дн(19.06.06-02.07.06) 16.01.06– 15.01.07
13 дн(06.09.06-18.09.06) 16.01.06 - 15.01.07
14 дн(22.01.07-04.02.07) 16.01.07 - 15.01.08
10 дн(18.06.07-27.06.07) 16.01.07 - 15.01.08
7 дн16.06.08-22.06.08) 16.01.08 - 15.01.09
8 дн (01.09.08-08.09.08) 16.01.08 - 15.01.09
12 дн (13.04.09-24.04.09) 16.01.08 - 15.01.09
7 дн (28.09.09-04.10.09) 16.01.09 - 15.01.10
5 дн (12.10.09-16.10.09) 16.01.09 - 15.01.10
Работник отгулял за период работы 90 дней.

Цитата:

---

Сообщение от Грита

Проверьте пож-та меня, правильно или нет я проставила периоды
Работает с 16.01.2006
Отпуск
16 января 2006 – 15 января 2007 года (28 дн)
16 января 2007 – 15 января 2008 года (28 дн)
16 января 2008 – 15 января 2009 года (28 дн)
16 января 2009 – 15 января 2010 года (на 01/10/09)- 21дн = 105 дн

14 дн(19.06.06-02.07.06) 16.01.06– 15.01.07
13 дн(06.09.06-18.09.06) 16.01.06 - 15.01.07
14 дн(22.01.07-04.02.07) 16.01.07 - 15.01.08
10 дн(18.06.07-27.06.07) 16.01.07 - 15.01.08
7 дн16.06.08-22.06.08) 16.01.08 - 15.01.09
8 дн (01.09.08-08.09.08) 16.01.08 - 15.01.09
12 дн (13.04.09-24.04.09) 16.01.08 - 15.01.09
7 дн (28.09.09-04.10.09) 16.01.09 - 15.01.10
5 дн (12.10.09-16.10.09) 16.01.09 - 15.01.10
Работник отгулял за период работы 90 дней.

---

Согласно ТК, отпуск не может быть меньше 14 календарных дней. И начиная с третьей строки рабочий период указан не совсем верно. Почему Вы теряете за этот период дни отпуска? Есть какие-то основания на это?
Например, в третьй строке Вы потеряли один день за период 16.01.06-15.01.07, в пятой строке - потеряно пять дней за рабочий период 16.01.07-15.01.08. Проверьте еще раз.

Цитата:

---

Сообщение от МЕЛАМОРИ.2009

Согласно ТК, отпуск не может быть меньше 14 календарных дней. И начиная с третьей строки рабочий период указан не совсем верно. Почему Вы теряете за этот период дни отпуска? Есть какие-то основания на это?
Например, в третьй строке Вы потеряли один день за период 16.01.06-15.01.07, в пятой строке - потеряно пять дней за рабочий период 16.01.07-15.01.08. Проверьте еще раз.

---

То, что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней, я знаю!
А чем грозит, если отпуск работник взял на меньшее кол-во дней? в ТК про это ничего не сказано.
Дни отпуска я не теряю, они учтены.
У меня вопрос как правильно указать период, т.е. год, когда сотрудник идет в отпуск и берет удобное ему кол-во дней.

Цитата:

---

Сообщение от Грита

У меня вопрос как правильно указать период, т.е. год, когда сотрудник идет в отпуск и берет удобное ему кол-во дней.

---

В приказе указывать рабочий период полностью, а в личной карточке следует разбить и указывать, сколько дней и за какой период.

Цитата:

---

Согласно ТК, отпуск не может быть меньше 14 календарных дней.

---

МЕЛАМОРИ.2009, это что за нонсенс? Только одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные могут быть ЛЮБЫМИ! Например, отпуск 28 к/д может быть разделен на 15 частей: 1 часть - 14 дней + 14 частей по одному дню. При условии, что работник и работодатель договорились об этом.

большое спасибо за ответы, с периодами наконец то разобралась! :D

Цитата:

---

Сообщение от Vaclav

МЕЛАМОРИ.2009, это что за нонсенс? Только одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные могут быть ЛЮБЫМИ! Например, отпуск 28 к/д может быть разделен на 15 частей: 1 часть - 14 дней + 14 частей по одному дню. При условии, что работник и работодатель договорились об этом.

---

Спасибо, что Вы меня поправили. Но автор вопроса правильно поняла мою фразу, нонсенса не увидела.