Вид для печати
нет такой обязанности у работодателя проверять, живет сотрудник по месту т.н. прописки или нет. У Вашей украинки регистрация с действующим сроком есть? Тогда Вам не о чем беспокоиться, а все вопросы по поводу "липовая - не липовая" решать будет она сама. ИМХО.Цитата:
Сообщение от Аноним
А если мы оформили ТД с ней 01.11.16, то нормально же сегодня отослать по почте уведомление?
Или они прям должны уведомиться в течение трех дней (получить бумажку на руки)?
+1Цитата:
Сообщение от Nikost
да, дата отправки-дата исполнения обязанностиЦитата:
Сообщение от Аноним
Только уведомление им? Копию договора не надо?
Копию договора отсылает работник на патенте, это не ваш случай.
Спасибо большое!!!
Скажите, а договор с этой украинкой,может быть на неопределенный срок?
И можно ли ей устанавливать испытательный срок в этом договоре?
да. Срочный труд.договор заключается в строго определенных случаях (ст.59 ТК)Цитата:
Сообщение от Аноним
можно, если она не входит в исключения по ст.70 ТКЦитата:
Сообщение от Аноним
Простите, подниму свою же тему)
Меня очень беспокоит наша сотрудница-украинка с ВНЖ
Приняли мы ее 01.11.16, миграционную службу уведомили, НДФЛ и соцвзносы платим. Отчитываемся в ПФР как и за "наших" российских сотров.
Ничего больше "особенного" мы по ней не должны сдавать/уведомлять?
Могу я "забыть",что она украинка?)))
Может по году что-то куда-то надо? Нет? Могу спать спокойно?)))
ПОЖАЛУЙСТА, ответьте....Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы-то можете забыть,только она вам забыть не даст. Раз в год им надо подтверждать доходы по РВП, она будет обращаться к вам за справкой. А так, живите спокойно, пока она не уволится.
Сорри, пишу про РВП, а у неё ВНЖ. Тогда только уведомление в случае увольнения и всё.
Спасибо, большое!)))
Подскажите, пожалуйста, по ситуации: гражданка Украины с ВНЖ уходит в отпуск и вроде собирается к себе на родину. Мы должны уведомлять об этом миграционную службу или кого-то еще?
У нас могут запросить документы на тему ее пребывания в отпуске в это время? (просто у нас отпуска проводятся для удобства бухгалтерии 1 раз в год на 28 дней официально, а не официально сотрудники гуляют 2раза по 14 дней). Я и озаботилась - если у нас будут рабочие дни у нее стоять, а она засветит период поездок на Украину где-нибудь.....
Спасибо!
Если не расторгаете ТД - НЕТ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Никого не интересуют ваши внутренние заморочки.Цитата:
Сообщение от Аноним
Но могу сказать, что вы рискуете другим- если, не приведи Господи , что случится во время фактического отпуска при официальном рабочем времени - это будет считаться несчастным случаем на производстве...с всеми вытекающими разборками...
Поэтому совет: как минимум на такие случаи для внутренних целей берите заявление о предоставлении административного отпуска. Как будете проводить в учете - или не будете (порвете потом это заявление) - это дело десятое... Но пока у сотрудника в табеле стоит Р - будь он хоть на Луне, хоть на Бали, отвечает за него работодатель...
А еще вы принципиально путаете обязанность работодателя (уведомление о заключении/расторжении ТД) и принимающей стороны (миграционный учет) в отношении ИГ.
Если вы являетесь принимающей стороной для ИГ с ВНЖ - тогда возможна ситуация о подаче уведомления о месте пребывания после въезда в РФ... Но в 99,9% это не касается ИГ с ВНЖ и РВП, так как им нет необходимости оформлять миграционную карту при въезде в страну пребывания.
Увольняется моя украинка с ВНЖ 05.04.
Кому и по какой форме я должна сообщить об этом?
Есть ли заморочки с ПФР по этому поводу?
Ей самой на руки стандартно - 2-НДФЛ и справку для ФСС о заработке?
Спасибо!
Уведомляете территориальный орган УВМ ГУ (У) МВД РФ по своему региону в 3-х дневный срок со дня расторжения ТД по этой форме:
http://legallabor.ru/obraztsy-i-blan...z-grazhdanstva
Спасибо большое!
А не подскажите их адрес в Москве? Он один на всю Москву или как искать? Хотелось бы просто отправить по почте и не светится..
Только же уведомление? Приказ там на увольнение и пр. не надо же им?
https://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/Kon...ja_UpravlenijaЦитата:
Сообщение от Аноним
В конверт - один экз. уведомления и опись. Всё!Цитата:
Сообщение от Аноним
Большое Вам спасибо!
Пенсионный и прочие не при делах? Им ничего не надо сообщать ?
Не надо.
alt-x, спасибо Вам огроменнейшее за Вашу терпеливую)) помощь!
Большущее спасибо!!!
Скажите, а принципиально ли (только что заметила), что в уведомлении о приеме на работу ИГ, я указала профессию "Продавец-кассир". Должно указываться в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию ОКСО, и вот в ОКСО нет такой профессии. Есть только Продавец или Продавец-котролер, но НЕ продавец-кассир...
В уведомлении о расторжении договора мне поставить просто "продавец"(по ОКСО) или всё же как в уведомлении о приёме? Или это не принципиально прям уж так...
И еще. Обнаружила косяк при подаче уведомления о приеме. Я указала ОКВЭД по старому классификатору ( а это был декабрь 2016). Сейчас в уведомлении о расторжении ставить новый ОКВЭД или оставить старый? Или же никто ничего ни с чем не сравнивает?)))
Заранее, спасибо!
alt-x, Добрый день! Подскажите,пожалуйста,что нам делать,как работодателю!! Сотрудница-гражданка Украины.ВНЖ до августа 2018.НО!!! Регистрация проставлена до 07.02.2018. Ну вот "протупила" она тогда.Документы поданы на гражданство.Со дня на день должны дать паспорт РФ. Регистрацию по этому адресу на 90 дней ей отказались делать по почте.Бежать то в МВД она побежит.А мне ее уволить? Или ничего не предпринимать?
Ульяна1972,
чтобы подстраховаться, можно пока отстранить ее от работы на 1 месяц, без расторжения тр договора и без уведомления
Если в течение месяца вопрос с регистрацией по месту жительства решится - приказ о допуске к работе.
Она сегодня помчалась в ОВД с вопросами. Вопрос решится или выдачей паспорта РФ или регистрацией. Подскажите,пожалуйста,какой пакет документов для отстранения? Никогда не сталкивалась.Цитата:
Сообщение от бух1017
Ульяна1972,
Применительно к статье -
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
*
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
Перечень причин- четко определен. Вашего случая - нет. Но применительно к этой статье, или по соглашению сторон - можно издать такой приказ "на всякий случай"
бух1017, спасибо. Подскажите,пожалуйста,эти дни по табелю НЕОПЛ? А отпуск за свой счет не пройдет на эти дни?
я бы оформила - отстранение, а не отпуск, хоть и неоплачиваемый.
В табеле кодировка:
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы - НБ - 35
бух1017, Спасибо!! А когда все разрешится,это все можно "затереть" ? Если будет регистрация с нужного дня или паспорт РФ выдан датой раньше,чем критичный день?
Ульяна1972,
Это - в ваш отдел кадров!Цитата:
Сообщение от Ульяна1972
Если к тому времени процедура начисления ЗП не наступит, то наверно, "поправить" в табеле - не будет проблемой
Подскажите как на госуслугах найти форму уведомления.
