Вид для печати
Подскажите п/ж , если в огранизации установлен учетный период год -для подсчета переработок, то при работе сотрудников сутки/трое, запланировано по 7-8 смен, а в конце месяца приносят факт и там у двоих по 10 смен, так как один заболел и двое сотрудников решили сами поработать. Так вот в при заполнении табеля я же показываю фактически отработанное время, то есть 10 смен? А по окончании месяца оплачиваю 8 смен, как по плановому графику? а эти две смены- как переработка по году? запуталась...
Оплата - по фактически отработанному времени. О переработках по месяцам нет речи, потому что учетный период год. Последующие месячные графики корректируйте. чтобы не было переработки больше нормы времени по году, вот и все.
В итоге оплачиваете то же общее количество смен за месяц, только смены на меньшее кол-во людей делятся. Переработку по году надо раньше смотреть, не в середине декабря, а хотя бы в сентябре , и корректировать графики по людям, чтобы переработки не было.
Чтобы не путаться надо понять одну вещь, плановый график составляется по штатным ставкам, не по людям. Люди ходят в отпуск, болеют, у них случаются разные ситуации в жизни. Поэтому плановый график неизбежно корректируется по людям. В итоге, как правило, составляются месячные графики уже с учетом текущей ситуации с персоналом. Но это работает тогда, когда корректно составлено штатное расписание. В этом случае у разных людей вы можете сдвинуть смены.
В вашем случае надо смотреть у этих двух человек общее количество часов отработанных в году. По 2016 г. это 1974 часа. Вот и смотрите сколько часов они уже отработали с января. Все что больше 1974 часов - это сверхурочные.
А вот еще вопрос..если есть сотрудники,которые работают по графику 2/4 - их трое, то есть по норме часов при 40 часовой неделе не дорабатывают, но и не должны, так как при таком графике у них и не получается. так ,если у них установлена тарифная ставка, при 10-11 сменах,которые у них получаются выходят на свою з/п. А если кто-то в отпуске и работают вдвоем и получается у каждого по 15 смен. Они же получают за 15 смен или взаимозаменяют друг друга? Т.е вроде переработок нет, но как оплачивать в отпуске? Потом следом второй идет в отпуск, третий - и так поочереди меняются
то есть при 10-11 сменах в месяц втроем получают свою з/п ( если тарифную ставку переводить в часы, то получается оклад ,который сейчас есть), а когда в отпуске , то больше получают или при таком графике 10-11 смен по 11 часов в месяц втроем взаимозаменяемость?
то есть 10 смен по 11 часов=110
январь -110
февраль-110 и т.д ,а вот июнь например 165 часов ( 15 смен) , что меньше нормы июня (168)., но больше чем по обычно у каждого...как будет им производиться оплата?
Если суммированный учет с учетным периодом год. По фактически отработанному времени. Все по очереди в отпуск ходят. Взаимозаменяют друг друга. За одного двое работают, потом за другого и т.д.
Отпуск считается по средней. Отработанные часы по году надо считать. С начала года нарастающим итогом.
Зпл и график работы за который она выплачивается устанавливаются трудовым договором, положением по оплате труда, внутренним трудовым распорядком. Расчет зпл осуществляется в соответствии с этими локальными документами. Ставка скорее всего часовая. Отработали по табелю часы умножили эти часы на ставку вот вам и зпл.
Вам что ли завидно что они больше получают когда кто-то в отпуск идет? По году все равно больше того что им положено не получат. Отчетный период год не забывайте об этом. По году и бюджет на зпл надо сверять и отрабатываемое время.
Здесь ключевое планировать надо графики и бюджет до начала отчетного периода сразу на весь отчетный период тогда и вопросов не будет.
Не зацикливайтесь на сменах. Считайте отработанные часы. Проще и правильнее устроить таких работников не на оклад, а на часовую ставку.
На время отпуска или больничного одного работника - нужно устроить по внутреннему совместительству другого работника . В этой ситуации не прокатит ни увеличение объема работы, ни совмещение. И график на месяц уже согласован, утвержден и подписан всеми сторонами.
Тогда по итогам учетного периода (год) норма рабочего времени считается отдельно по основной работе и отдельно по внутреннему совместительству. Не будет ни превышения годовой нормы рабочего времени, ни оплаты сверхурочных.
Спасибо. а по внутреннему совместительству норма часов же должна быть ровно половина по норме часов?
Не более половины нормы.
Не морочте голову, какое еще внутреннее совместительство по одной профессии?
Эта тема уже долго тянется. Уже из пустого в порожнее. Ожни и те же вопросы по второму кругу.
Тут один ответ, пять человек, чтобы закрыть всю круглосуточную работу. Изменяете штатное расписание и принимаете еще одного сотрудника. Все вопрос закрыт. Сейчас начнете, внутреннее совместительство, еще чего придумаете. ТК читать не пробовали?
Нормальное совместительство. Хоть внешнее, хоть внутреннее. Сами не морочЬте людям голову, а почитайте ТК РФ. Статьи 60, 60.1, 151, 282.Цитата:
Сообщение от Witov
Статья 282. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ДРУГОЙ РАБОТЫ - не значит ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ). Внешнее совместительство часто осуществляется по основной профессии (должности). Важно - в свободное от основной работы время.
В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором:
- Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
- Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема.
- Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Внутреннее совмещение это работа в одно и то же время, В пределах нормального времени. Это когда сторож одновременно работает уборщиком. Во время основной работы по охране он еще и уборку делает. Увеличение зоны обслуживания, когда сторожу дополнительно увеличили охраняемую территорию в его основную смену. Здесь не следует, что внутреннее совмещение это работа в другу смену. Это уже совместительство.
Ладно, раньше была статья 98 в которой прямо запрещалось совместительство по одной профессии, должности. Приношу свои извинения. Но это тупо повод нечистоплотному руководителю заставлять людей впахивать по 16 часов за гроши. Ну-ну. В добрый путь.
Да на счет совместительства еще одно соображение. Совместительство может быть только в том случае, если у вас уже есть свободная ставка. Топикстартер ничего не сказала про штатные ставки. Но судя по тому, что копья ломаются вокруг 4 человек скорее всего 4 чел по штату и есть. Нет свободной штатной ставки, то совместительства не может быть в любом случае.
Lf. Да, Вы правы.Цитата:
Сообщение от Witov
Если в штатном нет пятой ставки - какое совместительство?
Другой разговор, если сотрудник или заболел, или ушел в отпуск. Тогда можно оформить внутреннее или внешнее совместительство.
Помогите разобраться с сменным графиком и с временем отсутствия на период больничного (отпуска, командировки и т.п.). Вообщем сотрудник работает по сменному графику 2 на 2. Оклад 5620 руб. У сотрудников установлена норма 39-ти рабочая неделя. Возьмем как пример январь 2017 года. По графику сменности сотрудник должен отработать 15 смен по 12 часов, т.е. 180 часов. Норма за январь составляет 132,6 часа. Переработка бы оплатилась понятно как, но вот возникла ситуация что человек пошел на больничный на 7 календарных (5 рабочих дней). Фактически по табелю сотрудник отработал в январе 72 часа (6 смен). Вопрос как рассчитать "оставшуюся" часть оклада за отработанные часы. Правильный расчет данный:
5620 руб.(оклад)/ 132,6 часа (норма) = 42,38 руб. - стоимость часа
"оставшуюся" часть оклада рассчитываем как 72 часа (фактически отработанное время) * 42,38 (стоимость часа) = 3051,36 руб. - оклад за отработанное время
ИЛИ
убираем из нормы 132,6 количество часов болезни (5 дней * 7,8 часа = 39 часов) получаем 93,6 часа
"оставшуюся" часть оклада рассчитываем как 93,6 часа (остаток от нормы) * 42,38 (стоимость часа) = 3966,77 руб. - оклад за отработанное время
andryus, не всё так просто, особенно при окладной системе оплаты. Для начала нужно знать, в какие именно дни был больничный и на какие дни приходятся смены. Потому как оклад устанавливается только на рабочее время, в которое нерабочие праздничные дни не входят. Соответственно, и уменьшаться будет рабочее время работника по графику только с 09 по 31 января и оплачиваться по окладу пропорционально отработанным часам (дням, сменам) относительно графика работы работника в этот период. Время, отработанное в праздничные дни, оплачивается отдельно в повышенном размере сверх оклада в зависимости от того, какая часть отработана в пределах норы 132,6 часа (одинар сверх оклада) а какая сверх (двойной размер сверх оклада) без учета уменьшения рабочего времени на период болезни.
Ну вот схематично так выглядят график сотрудника и фактический табельЦитата:
Сообщение от GSokolov
Вложение 59541
Во-первых, график должен отличаться от табеля. В табеле - количество часов, а в графике - часы с ... по ...
Во-вторых, в табеле не отражены ночные и праздничные часы.
За отработанные 72 часа расчет из оклада: 5620 : норма 132,6 х 72 час = 3051,36
А вот пересчитать норму при окладной системе из-за больничного для расчета праздничных и сверхурочных - возможны варианты. Это на мой взгляд.
По норме должно быть 132,6 час, по графику - 180 час, фактически отработано - 72 час.
Если пропорционально посчитать, то 132,6 х 72 / 180 = 53 час. Это пересчитанная норма часов из-за больничного.
Таким образом, сверх нормы 72-53=19 час. В праздничные дни отработано 48 час.
Значит, 19 час праздничных оплачиваем в двойном размере, а остальные 29 час=48-19 в одинарном.
Сверхурочные - в зависимости от учетного периода. И за минусом оплаченных праздничных.
Да я это знаю что и как запоняется, я просто все отразил схематично чтобы было более ли менее понятно как сотрудник должен работать и как отработал. Ночные и празничные не стал ничего указывать по той причине что вопрос не стоит как оплатить праздничные и ночные, тут все понятно, вопрос заключался только в окладе. Про сверхурочные так же вопроса не стоит. А за остальное спасибо!Цитата:
Сообщение от Аноним2016
andryus, из Вашего графика видно, что у работника рабочее время установлено 11 смен по 12 часов, всего 132 часа. За это ему положен полный оклад 5620 руб., как за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Из них работник отработал только 2 смены, остальные законно мог не находиться на рабочем месте по причине документально подтверждённой болезни. Т.о. по окладу оплата будет 5620/11*2=1021,82, остальное оплачивается по среднему больничным. Норма за месяц будет использоваться лишь для оплаты работы в праздничные дни: в одинарном размере сверх оклада оплачивается 132,6-132=0,6 часа по ЧТС, рассчитанной из полного оклада, и в двойном 4*12-0,6=47,4 часа.
Здравствуйте, уважаемые форумчане !
Почитал тему и сделал вывод, что здесь собрались грамотные люди -)) У меня есть вопрос, прошу ответить :
В моей организации введён суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. Как это ни покажется странным, в течении учётного периода 2016 года сотрудникам 1 июня был повышен оклад, 1 декабря снова повышен оклад, также 1 декабря был изменён режим труда - с полной ставки на 0,25 ставки. Оклады были 7т.р. до 1 июня,, 7.5т.р до 1декабря и 8т.р. после 1 декабря. Причём чудо в том, что при переводе на режим труда 0,25 ставки с 1 декабря, оклад был назначен 32т.р., а на четверть ставки, соответственно, 8т.р.
Как посчитать сверхурочные за учётный период, по последнему окладу или с учётом предыдущих ? Ведь делить учётный период на части нельзя, это раз. Часовая ставка при разных окладах разная, это два. А в связи с изменением режима труда, при фактически том же размере оплаты(8т.р.) часовая ставка выросла вчетверо, это три. То есть, если посчитать сверхурочные по итогам всего учётного периода по последней з/п, то, как бы, придётся оплатить все сверхурочные не просто вдвойне, как требует ТК, но и ещё вчетверо в связи с увеличением стоимости рабочего часа вчетверо.
Ситуация нестандартная, разъяснений в сети не нашёл, задавал этот же вопрос на других юридических форумах, никто не смог ответить с уверенностью. Эта проблема остаётся для меня открытой, помогите, пожалуйста.
Размер часовой тарифной ставки исходя из оклада может рассчитываться по-разному, в зависимости от принятой в организации методологии учета:Цитата:
Сообщение от senit
1) исходя из среднемесячного кол-ва рабочих часов (по годовой норме);
2) исходя из месячного количества рабочих часов по норме;
3) исходя из месячного количества рабочих часов по графику сотрудника.
Вот какая у вас принята, так и нужно рассчитывать. Для учётного периода в год разумно использовать среднемесячную методику расчета. Однако, при этом оклад должен быть приведён к полной ставке, если работа осуществляется в режиме неполного рабочего времени, иначе размер стоимости часа будет сильно отличаться от истинного. Но вообще-то при СУРВ, тем более с учётным периодом год, гораздо более разумно устанавливать систему оплаты не по окладу, а по часовой тарифной ставке.
То есть, если сверхурочные определяются в конце учётного периода, а в его середине сверхурочные определить невозможно, то выходит, Вы предлагаете высчитать среднеарефметическую часовую ставку исходя из количества месяцев с соответствующим окладом, и затем умножить на количество сверхурочных ?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Нет. Оклад нужно брать тот, который есть в месяце расчета и начисления сверхурочных и в расчете на полную ставку. Или брать оклад на неполную ставку в декабре, но норму времени по производственному календарю за год уменьшить на размер ставки (привести к доле ставки. И тогда определить часовую тарифную ставку, которую и использовать при расчете. Не просто умножить, а умножить первые 2 часа на полуторную, а остальные сверхурочные часы на двойную ЧТС. И это всё сверх оклада.
По первому варианту ЧТС = 32000/(1973/12)=194,63.
По второму 8000/(1973/12*0,25)=194,63.
О-о-о ! Теперь я понял Ваш ответ -)) Спасибо ! То есть если не лезть в "мелочи", то сверхурочные за весь учётный период(1год) надо считать по последнему окладу.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Поясню... Я подал иск в суд на своего работодателя за невыплату сверхурочных и ночных за 2016 год. К иску нужно было приложить расчёт исковой суммы. Так как на момент подачи иска чёткого ответа на этот поставленный вопрос у меня не было, то я не стал жадничать -)), и всё таки разделил учётный период на части сообразно разным окладам - первые полгода 7т.р., следующие 5 месяцев 7.5т.р., и декабрь 8т.р. Соответственно часовая ставка получилась приблизительно 44р., 45р., и 194р.(ибо зарплата сохранилась как бы та же, а норма часов уменьшилась в 4 раза). А выходит, что надо всё количество сверхурочных умножать на последнюю часовую ставку 194р. Я правильно понял ? И выходит, что мой иск увеличивается почти в 4 раза. Если всё так, то на что мне сослаться в суде, на какую ст. ТК или, может, разъяснение Минтруда, Росздрава, или судебный прецедент ? Мой иск и так за 2016г. составил 102т.р. с учётом просрочки 4.7т.р., а станет 400т.р. Судья может испугаться взять на себя ответственность за такую крупную сумму без серьёзного обоснования. А учитывая, что в этом же иске я прошу суд обязать работодателя закрыть сверхурочные и за четыре месяца 2017г., не дожидаясь окончания учётного периода, уже, конечно, по ставке 194р. на сумму ещё в 230т.р.(нас заставляют работать всё так же по графику сутки через трое, как и до декабря , несмотря на новый режим труда в четверть ставки в Трудовом договоре, то есть налицо незаконный график и 18часов сверхурочных каждую смену -)))) ), то сумма иска вообще составит около 600т.р. Короче, нужен серьёзный аргумент для судьи - почему я считаю все сверхурочные по часовой ставке 194р.
Поможете с аргументом ?
Аргумент простой - если календарный месяц работы в соответствии с установленной нормой времени за месяц (определяется Приказом МЗСР 588н) стоит 32000, то в среднем за год час работы должен стоить оклад/среднемесячное_кол-во_часов, последнее определяется как норма_времени_за_год_по_производственному_календарю/12. И стоимость часа работы не зависит от занимаемой ставки, ведь ставка характеризует только какую часть от нормы рабочего времени должен отработать работник, соответственно уменьшается только норма времени за месяц (год) для работника.
senit, однако, в Вашем случае в определении ЧТС могут быть подводные камни, и связано это с тем, что у вас получилось очень большое повышение оклада, точнее, стоимости часа, в 4 раза, это что-то нереальное. М.б. Вы что-то недопоняли? И оклад 8000 в декабре установлен в расчете не на 0,25 ставки, а на полную ставку, а работать вы должны в режиме неполного рабочего времени. Однако, при неполном рабочем времени затруднён подсчёт сверхурочных часов из-за зависимости от точного содержания документов, устанавливающих этот режим и их толкования.
И что-то Вы очень много сверхурочных часов насчитали, около 2200, это больше нормы времени за год, хотя в год их должно быть не более 120. Сколько часов отработано за год Вами по табелям?
В декабре сделано Дополнение к ТД - "оклад 32т.р., смена 6 часов, 0,25 ставки, гарантируется оплата 8т.р."Цитата:
Сообщение от GSokolov
До декабря был график сутки/трое - набежало около 220 ч. сверхурочных. Также из нормы я вычел 7 смен по 24ч. приходящихся на отпуск (в мае был). Вот и получилось 390 ч. за 2016г, и как раз по табелям, то есть, по расчётным листкам(не зря же говорят про необходимость 5-й смены при суточном графике), в декабре ещё 8 смен по 18 часов сверхурочных. Ну и дальше в 2017г. сохранили тот же график, то есть, по 18ч. сверхурочных каждую смену. Про норму в 120ч. знаю(написал в ГТИ о незаконности графика), но Вы видите, что происходит -))...
Я подозреваю, что работодатель таким образом решил уйти от обязательного повышения зарплаты - в Псковской области с 1-го января 2017г. действует трёхстороннее соглашение между губернатором, Союзом предпринимателей и профсоюзами о минимальной з/п для сотрудников коммерческих организаций 10450р. Вероятно, думали, что работники будут молчать. Но в итоге попали в яму, которую сами же выкопали, ибо я молчать не стал -))
А мучает меня вот эта "тонкость" - судья скажет: "Ну Вы же не весь год работали с окладом 32т.р., а только в декабре..." И что делать, как парировать ? -))) Только тем, что сверхурочные подсчитываются в конце учётного периода ?
В виде дополнения:Цитата:
Сообщение от senit
А з/п в них начислялась так - оклад плюс праздничные дни(если выпадали на смену), то есть фактически отработанные часы не оплачивались, хоть и проставлены в расчётном листке.
Естественно, с декабря в расчётном листке только 6 часов -)), помноженные на 7-8 смен в месяце.
Но у меня есть графики сутки/трое подписанные директором и свидетельские показания моих коллег-сменщиков для суда.
Есть ли в каком-нибудь законе или официальном документе подобная фраза "Сверхурочные рассчитываются по окончании учётного периода исходя из оклада на момент расчёта." ? Или что-то итерпретированное по смыслу ?Цитата:
Сообщение от GSokolov
senit, при 390 час. сверхурочных со стоимостью часа 45 руб получится (грубо) 390*45*2=35100 руб, но никак не 102000.
И это верно. Независимо от отработанных часов в месяце, если они не меньше установленной для работника нормы за месяц, платится полный оклад. Сверхурочные подсчитываются и оплачиваются по окончании года (учетный период у вас) за весь год. При работе сутки/трое средняя продолжительность рабочей недели получается 42 часа и за год (если не было уплотнения графика), за 52 недели, накопится 104 часа, а с учётом месячного отпуска должно быть 98 часов. А если документально в декабре у Вас не по 24 часа в смене, а только по 6 часов, то сверхурочные нужно уменьшить ещё на 126 часов, т.о. сверхурочных за год вообще не будет. Работодатель Вас "кинул", установив ставку 0,25 без Вашего согласия, хотя, по факту Вы работали полную смену в декабре. Если это так, то Вам нужно упирать на то, что работодатель, оказывая на Вас давление, м.б. под угрозой увольнения, заставил работать больше, чем фактически отразил в табеле, и подтвердить это свидетельскими показаниями, а также невозможностью уменьшить смену до 6 часов при непрерывном графике работ и 4-х сменщиках. Только тогда что-нибудь может в суде выгореть. Но всё равно, проверьте, сколько часов Вы фактически отработали за год и сравните с нормой 2016 года 1974 часа за вычетом часов в производственном календаре, приходящихся на отпуск.Цитата:
Сообщение от senit
Сверхурочные рассчитываются по той часовой тарифной ставке, которая действует на момент расчета, это общепринятая практика расчёта зарплаты, а расчет производится в последнем месяце установленного учетного периода, потому как до окончания учетного периода определить количество отработанных сверхурочных часов при СУРВ невозможно. Ведь нужно сравнить количество фактически отработанных часов работником с установленной для него нормой рабочего времени. Способ пересчёта оклада в часовую тарифную ставку должен быть установлен в локальном нормативном акте организации, а если не установлен, используется метод, который предложил Минтруд в письме от 09.07.2002 № 1202-21.
Спасибо. Вот это и есть аргумент -)) К сожалению, слегка скользкий... Поэтому уже месяц безуспешно на разных форумах пытаюсь придать ему официозности. Надеюсь судья прислушается к нему.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да, это так. Но я прибавляю ещё декабрь - 8 смен по 18 часов сверхурочных по ставке 194р., и плюс ночные за этот же декабрь по 194р. Вот тогда получается 98т.р. на которые я "навешиваю" просрочку выплаты за 5 месяцев(одна трёхсотая х 9.25%), и получается 102т.р.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Нормальный аргумент. Невозможно рассчитывать ЧТС исходя из какого-то "среднего оклада за период", в ТК РФ нет вообще такого понятия. Для расчета любых составляющих заработной платы всегда используется оклад, действующий на момент расчёта, кроме тех, для которых в ТК РФ определено, что они рассчитываются по среднему заработку. Сверхурочные к последним не относятся. И все бухгалтерские программы расчёта используют этот принцип. Да и судья, скорее всего, не станет досконально вникать в тонкости расчета, если только работодатель не будет специально этот расчёт оспаривать. Главное для Вас - доказать наличие и количество сверхурочных часов.Цитата:
Сообщение от senit
Да Вы правы -)) Где-то вкралась мифическая ошибка -)) Пересчитал, и получилось, что в 2016г. я отработал 85 смен по 24ч. Итого 2040ч. Значит нормой для меня было бы 1872ч.(отпуск 7 смен=168ч.) если бы не изменился режим труда в декабре. То есть, сверхурочных 168ч. Но не 98ч., как у Вас получилось -))Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да, да, да ! Вот хитрый какой -))... Два дня назад работодатель всё же перечислил 8т.р. сверхурочных. То есть, за какой-то хвостик в 100 часов.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Значит буду доказывать в суде только 18 часов сверхурочных за каждую смену в декабре, и за 2017г. то же самое.
Господи ! Как же мне теперь согласовать норму часов при режиме труда 40часов в неделю и режим в четверть ставки в пределах одного учётного периода, чтобы посчитать норму за 2016г. Ну чтобы прибавить к "обычным" сверхурочным 144ч. декабрьских(8 смен х 18 "лишних" часов) ... Голова пухнет...Цитата:
Сообщение от GSokolov
Возможно, взять норму за 11месяцев и за 1 последний месяц ?
... а потом перемножить на 194р.Цитата:
Сообщение от senit
:yes: За 11 месяцев полная норма, а за декабрь - 0,25. Однако, не факт, что это будет принято судом из-за размытости формулировки ст. 99 для суммированного учета рабочего времени. Что такое "нормальное число рабочих часов" относительно неполного рабочего времени (ставка 0,25 - это и есть неполное рабочее время) работника никто, действительно, определить не брался. Но теперь можно сослаться на п. 1а ст.1 Конвенции МОТ 175, к которой РФ недавно присоединилась, где в определении самого термина "трудящийся, занятый неполное рабочее время" указано, что при работе в условиях неполного рабочего времени нормальная продолжительность его для работника соответственно пропорционально уменьшается. Вам следует обратить внимание ещё и на то, что сокращение рабочего времени как существенное изменение не было с Вами согласовано путём изменения условий трудового договора (если это действительно так, то это нарушение со стороны работодателя и не в его пользу).Цитата:
Сообщение от senit
Так что Ваш расчет сверхурочных часов по определению их для СУРВ должен содержать с одной стороны отработанное Вами за год время, с другой стороны нормальную продолжительность для Вас как работника и результат сравнения. Исходя из изложенного выше, за 2016 год норма будет 1974-176+176*0,25-168 = 1674, а сверхурочных за год 2040-1674 = 366 часов. Хочу обратить Ваше внимание на то, что кол-во часов в отпуске из нормы можно вычитать по графику работы только в случае, если время в годовом графике работы для полной ставки равно норме рабочего времени. У вас это не так, тогда вычитаться должно время по производственному календарю за эти дни отпуска (нужно посчитать сумму часов за рабочие дни по пятидневке).
И получить должны примерно 71 тыс руб.Цитата:
Сообщение от senit
Я как бы добровольно подписал это Доп. соглашение, ибо решил, что это развязывает мне руки на предмет приходить на работу не на сутки, а на 6 часов -)), ну и сразу просёк, что 18ч. каждую смену это сверхурочные -)), ибо удалось "заставить" директора подписывать график, когда он пытался заставить меня его подписывать, то есть, типа, буду подписывать, если будете и вы.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Спасибо огромное, что вступили со мной в переписку. Вроде, все вопросы для меня разрешились. Уф-ф-ф-ф... -))
Как Вы думаете, новый расчёт исковой суммы мне нужно донести в суд заранее, то есть, как можно быстрее ? С момента подачи иска прошло 8 дней, и дата суда ещё не назначена.
