пол ставки

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

почему тогда при полной ставке отработал 7 часов, а получил за 8?

---

Да Вы на цифрах прикиньте, он получает из установленной нормы. Если предположить, что на полной ставке тоже оплата почасовая, а норма времени за месяц 175 часов с учетом предпраздничного дня, выйдет - 10 000 х 175/175 - те же 10 000. Есть предприятия, которые вычитают опоздания из рабочего времени и их не оплачивают тем, кто на ставке - все пропорционально.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

а если он не хочет получать меньше, каким образом он останется работать после окончания рабочего дня у остальных работников?

---

он может начать раньше - не запрещено

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

а если он не хочет получать меньше

---

А как может взяться неполное рабочее время?
1) ст. 74 ТК РФ - по инициативе работодателя. Если не хотим получать мало бежим от этого работодателя.
2) ст. 93 ТК РФ - по соглашению сторон или по инициативе работника. И тут странность работник не хочет много работать, но получать хочет много.

И еще. Для полноставочника этот час, если невозможно уменьшить продолжительность рабочего времени, оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ.
А как для полставочника оплачивать этот час или полчаса, если нет возможности уменьшить продолжительность рабочего времени?

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Точно подметили.
Более того ст. 93 ТК РФ говорит, что оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально ОТРАБОТАННОМУ времени. Отработал 3 часа получи за 3 часа, отработал 4 часа получи за 4 часа.

Да и в ст. 95 ТК РФ говорится про полный рабочий день. Иначе, если у работника рабочий день 1 час, то в предпраздничный день практически получается выходной.

---

Спасибо за поддержку. Только к сожалению законодатель забыл указать какой именно день он имел ввиду, потому и споры. Где-то встречала судебное решение о том, что для уравнения в правах всех работников день по времени должен быть уменьшен у всех на 1 час (истец уменьшал пропорционально). Поэтому длину дня не оспариваю. В той же 95 статье есть уточнение, как действовать, если день сократить нельзя, думаю, к дню в размере 1 часа можно применить.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

так у Вас программа со мной солидарна? только полчаса оплачивает?

---

НЕТ.
Программа не оплачивает ЧАС.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

А как для полставочника оплачивать этот час или полчаса, если нет возможности уменьшить продолжительность рабочего времени?

---

что значит "нет возможности", если по ст.95 есть обязанность?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

что значит "нет возможности", если по ст.95 есть обязанность?

---

ну Вы откройте статью то:
"В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы".

конечно придется объяснить почему невозможно, но механизм то есть

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В непрерывно действующих организациях

---

например, офис не непрерывно действующая организация, в которой нет возможности.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

например, офис не непрерывно действующая организация, в которой нет возможности.

---

и на отдельных видах работ - перечень им есть?...