Вид для печати
ПрочиталЦитата:
Сообщение от Andron Step
"Когда по условиям производства (работы).... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени "
Ваш вопрос не понял
Беременных вообще безальтернативно запрещено привлекать к сверхурочным работам. Если обнаруживается, что такое возможно, она должна быть переведена на другой график с целью недопущения наличия сверхурочных часов. А ознакомление под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы относится к инвалидам и женщинам с детьми до трёх лет.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?
В ст. 99 ТК РФ.
Это Вы ответили на вопрос когда вводится (в каких случаях). А я спрашивал для чего?Цитата:
Сообщение от Dump
Читаем. "допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период .... ...... .... НЕ превышала нормального числа рабочих часов.
Ну да. Я об этом писал в самом начале темы.Цитата:
Сообщение от Andron Step
А теперь подумайте на какие переработки по графику даёт согласие работник, подписывая трудовой договор, если закон этого не позволяет.Цитата:
Сообщение от Dump
Ведь продолжительность именно, что рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.
А по Вашему получается (#39), что СУРВ для того, чтобы в график поставить как можно больше часов в том числе и сверхурочные. По сути Вы обязываете работать сверхурочно без права отказаться. И это не тот случай когда говорят "не нравится - увольняйся". В данном случае любой работник может отказаться работать сверхурочно и это проблеммы работодателя. Есть конечно исключения, но это должно быть в любом случае сверх графика.
Andron Step, не понимаю. Если при работе в 4 смены выпадает 8 смен в месяц по графику - надо брать расписку на каждый такой месяц?
Мы говорим о СУРВ. При чем тут месяц?Цитата:
Сообщение от Dump
При СУРВ обязательно должен быть определен учетный период, который может быть месяц, квартал, год.... Вот на выбранный учетный период нужно обозначить рабочее время (составить график) без всяких сверхурочных часов.
Andron Step, ясно. Спасибо.
