Вид для печати
Мы говорим конкретно о директоре. Вы объясните откуда вы это взяли, мне тоже интересна эта тема. Но в таком случае директор должен быть надомником, и юрадрес должен быть по его месту жительства. Для дистанционных наемных сотрудников или надомников все понятно.Цитата:
Сообщение от tv06
[QUOTE=qwerti;55017165]Теоретически противоречий нет, ТК не запрещает директору работать дистанционно. Вопрос будут ли у ГИТ (если что) вопросы к вам по этому поводу, и как все будет происходить, в автоматическом режиме, или проверками?Цитата:
Сообщение от tv06
если есть офис- должОн быть и один сотрудник обычный ,тогда для чего офис
если фирма зарегина на адрес директора-дир может и дистанционно работать
ГИТ конечно заинтересуется,если все дистанционщики,а кто тогда в офисе работает? барабашка?
не офис, а склад - законодательство не запрещает арендовать помещение под склад, без организации рабочих местЦитата:
Сообщение от Юстас
Тут проблема в том что организация должна находится по местонахождению исполнительного органа- директора. Если он у вас дома сидит, то и адрес его должен быть домашний. А склад пожалуйста, арендуйте.Цитата:
Сообщение от tv06
Спасибо
но организация уже зарегистрирована на адрес арендованного помещения, и фактически там находится, что запрещает заключить с директором дистанционный договор?
Для СОУТ нужно штатное расписание. Как она проводится, расскажите, пожалуйста. У нас сегодня 3 слесаря, вчера, образно выражаясь, было 2, завтра м.б. будет 5.
Я могу указать 5 рабочих мест для проведения спецоценки или они берут только по количеству сотрудников на сегодняшний день?
Сведения об адресах компании и ее руководителя содержатся в ЕГРЮЛ. Как поясняет ФНС, адрес в реестре отражается для того, чтобы инспекция могла связаться с юрлицом. При этом компания несет ответственность за то, что не получит важных сообщений от налоговиков, а также за отсутствие на месте представителя компании
сообщения получаем по Контуру и реагируем достаточно быстро - т.е ничего не нарушаем
Как заявляет налоговая, договор с директором о дистанционной работе по статье 312.4 ТК — не нарушение. Такой договор не противоречит положениям ГК и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
По закону компания располагается там, где она зарегистрирована. А регистрируют компанию по месту нахождения действующего исполнительного органа, то есть генерального директора. Это значит, что налоговики считают так: где директор постоянно работает, там и расположена компания.
но
В трудовом договоре с директором можно указывать местоположение офиса в качестве адреса компании, даже если директор там не появляется
т.е. в момент регистрации у директора было место работы склад, через полгода заключаем допсоглашение о дистанционной работе - ничего не нарушаем
Проводить СОУТ на эти 3 раб местаЦитата:
Сообщение от Луна5
у вас есть 1 год, чтобы провести СОУТ для новых 2-х сотровЦитата:
Сообщение от Луна5
нет, вакантные места СОУТ не подлежатЦитата:
Сообщение от Луна5
Если он работает на дому, то и юрадрес должен быть у него на дому. Где он на самом деле находится никого не волнует, главное где он по документам. Надомники не попадают под СОУТ.Цитата:
Сообщение от tv06
Тогда еще вопрос. 3 слесаря, но оклады разные, поскольку выполняемый объем работ и опыт разные. Как правильно в таком случае составляется штатное расписание?Цитата:
Сообщение от kiry
Никакие разряды никому не присвоены. С какой с записью в трудовой книжке люди пришли, на той должности и работают.
И как правильно заполняется графа оклада, если человек оформлен на пол ставки? Как я поняла, надо писать 0,5 в таком случае вместо 1, а оклад какой заполнять? Как за единицу или как за половину?
и какие штрафы, если нет? в трудовом договоре указываете, что место работы директора отличается от места нахождения организации.Цитата:
Сообщение от Kate1001
и ИФНС "не рекомендует" заключать дистанционные договоры с директором, но это не запрещено, ничего не нарушается, если во время прихода ИФНС директор будет на месте... так что ИФНС не оштрафует, и ГИТ тоже не сможет
А я не поняла, как размер ставки связан с разрядом или записью в ТК "в таком случае".Цитата:
Сообщение от Луна5
" Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации... Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.."-ст. 54 ГКЦитата:
Сообщение от tv06
В случае изменения сведений, содержащихся в Государственном реестре, в том числе адреса (места нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, организация в течение трех дней с момента изменения сведений обязана сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Налогоплательщик - организация подлежит постановке на учет в налоговом органе по месту государственной регистрации ( п.1 ст.83 НК РФ).
"3. Несвоевременное представление сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей.
4. Непредставление или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
5. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 настоящей статьи, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -влечет в отношении должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет."-ст. 14.25 КОАП
Возможно что вас никогда и не найдут, с этим СОУТ, каждый сам решает как ему рисковать, или не рисковать. Штрафы несравнимы со стоимостью этой бумажки, за 1 директора цена сейчас 3-5 тыс.,штраф за неверный юрадрес 10 тыс. штраф за отсутствие СОУТ 60 тыс., плюс возможный головняк в виде заблокированного счета. Если вы нулевка с одним директором , без оборотов, может и нет смысла. Вам никто не скажет что будет и как, потому скорее что сам ГИТ этого не знает.Цитата:
Сообщение от tv06
за что?Цитата:
Сообщение от Kate1001
за ненахождение по юрадресу.Цитата:
Сообщение от kiry
ссылочку на закон дадите?Цитата:
Сообщение от EvGeN11
может пригодится кому)
ИФНС может приостановить операции по счету (заблокировать счет) организации в банке в каждой из пяти ситуаций (п. п. 1, 11 ст. 76 НК РФ).
1.В течение 10 рабочих дней со дня окончания срока подачи в ИФНС не представлена налоговая декларация, расчет 6-НДФЛ или расчет по страховым взносам (п. 6 ст. 6.1, пп. 1 п. 3, п. 3.2 ст. 76 НК РФ, Письмо ФНС от 09.08.2016 N ГД-4-11/14515).
2.Требование об уплате налога (страховых взносов), пени, штрафа не исполнено в срок (п. п. 1, 2 ст. 76 НК РФ).
3.По мнению ИФНС, решение, принятое по результатам налоговой проверки, не будет исполнено, так как совокупная стоимость имущества организации по данным бухучета меньше общей суммы недоимки, пеней и штрафов, указанных в решении. При этом до того, как заблокировать счет, ИФНС должна вынести решение о принятии обеспечительных мер в виде запрета на отчуждение (передачу в залог) всего имущества организации (пп. 2 п. 10 ст. 101 НК РФ).
4.Организация, которая обязана представлять налоговые декларации (расчеты) в электронной форме, не передала в ИФНС в установленный срок электронную квитанцию о приеме полученного от ИФНС в электронной форме любого из следующих документов (Письмо ФНС от 11.05.2017 N АС-4-2/8820):
- требования о представлении документов;
- требования о представлении пояснений;
- уведомления о вызове в ИФНС.
Обратите внимание, передать в ИФНС электронную квитанцию о приеме документов надо в течение шести рабочих дней со дня, когда ИФНС отправила вам эти документы (п. 6 ст. 6.1, п. 5.1 ст. 23 НК РФ).
5.Организация, у которой появилась обязанность представлять налоговые декларации (расчеты) в электронной форме, в течение 10 рабочих дней с даты появления этой обязанности не обеспечила возможность ее исполнения одним из следующих способов (Письмо ФНС от 29.06.2016 N ЕД-4-15/11597@):
- заключив с оператором электронного документооборота (ЭДО) договор об оказании услуг по обеспечению ЭДО с ИФНС и приобретя квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи;
- предоставив полномочия по ЭДО с ИФНС уполномоченному представителю (посреднику), имеющему договор с оператором ЭДО и квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи, и направив в ИФНС документ, подтверждающий полномочия представителя.
kiry, задам вопрос в этой теме, чтобы не плодить лишних)) Подскажите, у нас две организации, в одной директор и он же специалист по охране труда (совмещение должностей) и еще один работник, как в этом случае создать комиссию - т.е. кого привлечь третьим человеком по договору ГПХ (оказание услуг, например)? Во второй организации тот же директор плюс главбух и два работника, т.е. тут уже можно составить комиссию - директор, главбух, заместитель, как правильно будет указать в этом случае данные о специалисте по охране труда, можно ли указать, что его функции выполняются директором, ведь участие такого специалиста как я понимаю обязательно, но не значит, что это должен быть отдельный человек?
относятся к субъектам мп эти фирмы?
Здравствуйте, форумчане! Перерыла интернет в поисках информации, никто толком не может ответить. Звонила в фирмы по проведению СОУТ, там тоже все неоднозначно.
Попали в такую ситуацию: ООО, в фирме два человека (считая гендира). Было буквально две оказанные услуги и все. Посчитали это все дело невыгодным, решили закрывать ООО. И тут возникла проблема, так как работали по сути удаленно, делали регистрацию на юридический адрес, который налоговой был признан массовым и, соответственно, недействительным. Ликвидировать фирму из-за этого не могут, дело застопорилось и зависло, и тут узнали о необходимости проведения СОУТ. Банковский счет закрыт, юридический адрес недействителен, ликвидировать фирму не можем, а тут еще и новое навалилось. Ситуация очень глупая, совсем непонятно что делать. Знающие люди, не закидывайте тапками, дайте, пожалуйста, совет! Нужно проводить СОУТ или нет? По документам фирма еще не ликвидирована, боюсь что дело может закончиться штрафом :(
Указать то можно, но специалист по ОТ должен пройти обучение и иметь "корочку"Цитата:
Сообщение от mizeri
не знаю, я так понимаю, что в комиссии д.б.минимум три человека(если их всего двое, то третьим пригласить специалиста по ОТ на время СОУТ или навсегда), исключение-если он всего один.Цитата:
Сообщение от mizeri
mizeri, эти вопросы можно задать организации, которая будет проводить у вас СОУТ, они точно знают ответы на ваши вопросы...
Есть все, на основной работе наш директор как раз таки специалист по ТБ и ОТ)))Цитата:
Сообщение от kiry
Хорошо, спасибо)Цитата:
Сообщение от kiry
корочка д.б. на каждое предприятие, ИМХОЦитата:
Сообщение от mizeri
РасскажИте нам.Цитата:
Сообщение от mizeri
Я так понияла речь о документе, который подтверждает что человек в принципе прошел обучение и у него действующий допуск (хотя я в этом конечно не очень разбираюсь и даже начинать не хочу:D)Цитата:
Сообщение от kiry
Сегодня буду созваниваться как раз - уточнять детали и договариваться о сроках, отпишусь.Цитата:
Сообщение от kiry
подписываюсь.Цитата:
Сообщение от Anna Mikhailovna
ООО, один директор, фактически находится дома, есть юр. адрес, платим аренду ежемесячно.
что делать с СОУТ?
есть кто-то из Н. Новгорода? дайте контакты контор, которые проводят.
я несколько обзвонила, у них мин. сумма договора 15 т. р., не хочется за одного чел. платить.
деятельность - транзитная торговля, последние 2 года вообще деятельности нет, ни одной сделки.
Anna Mikhailovna, а варианта перерегистрации на адрес директора нет? Перерегистрировать - тогда проблема с массовым адресом отпдает,а директора можно сделать надомником и проблемы с СОУТ тоже не будет и потом спокойно ликвидироваться?
olga-osina, у вас тоже фирма на ликвидацию? Тогда может ариант выше подойдет. Если у вас есть офис (юр. адрес), там должен находится директор и поэтому он уже ни надомником быть не может ни дистанционным сотрудником, поэтому на него одного СОУТ делать придется. Что касается минималки, то да, я тоже столкнулась что во многих конторах установлен минимальный тариф, к концу года цены подняли. Попробуйте по реестру Минтруда посмотреть все аккредитованные в вашем городе/районе конторы и все обзвонить, т.к. цены различаются сильно. Я смогла найти недорого у нас, но вот скорее всего придется доплатить за то чтобы отечта По СОУИТ до конца года седлали, чтобы декларацию успеть подать, но все равно у них дешевле, чем у остальных.
Дешевле штраф за недостоверность заплатить, чем отправить директора на обучение, пройти СОУТ, заплатить по ГПХ второму, третьему....
Заключение с генеральным директором трудового договора о дистанционной работе, предусмотренного ст. 312.4 ТК РФ, само по себе не влечет нарушения положений п. 2 ст. 54 ГК РФ и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ). Такая позиция высказана в письмах ФНС России от 01.11.2013 N СА-4-7/19613@ и от 31.01.2014 N СА-4-14/1645@.
Справочно. Вместе с тем налоговики обращают внимание на следующее обстоятельство.
В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ, п. 2 ст. 8 Закона N 129-ФЗ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Госрегистрация осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия такового - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.
В ЕГРЮЛ содержатся сведения об адресе (месте нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с данной компанией. Основание - подп. "в" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ.
Таким образом, адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (а при его отсутствии такого органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юрлица без доверенности) отражается в ЕГРЮЛ для целей осуществления связи с данной компанией. И она несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по ее адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.
спасибо большоеЦитата:
Сообщение от tv06
сделаю со своим дистанционную работу
за письмами можно заезжатьЦитата:
Сообщение от tv06
не может директор быть надомникомЦитата:
Сообщение от mizeri
А уплата штрафа за недостоверность поможет ликвидацию провести без проблем дальше? Мне кажется от уплаты штрафа факт недостоверности никуда не денется. Зачем директору обучение? Можно найти специалиста, готового "рядом постоять" при проведении спецоценки, как и тертьего человека дял комисии, не факт, что они возьмут за это сумасшедшие деньги, всегда можно договориться. Пока организация не ликивдируется СОУТ нужна, в следующем году при ее отсутствии придется заплатить штрафы очень солидные, не сопоставимые с затратами по спецоценку.Цитата:
Сообщение от tv06
Что касается директора-дистанционщика, то да, можно его оформить конечно, но и риски в связи с этим не забывать. Я полагаю, что к тем, кто не провнл СОУТ в новом году обязательно появятся вопросы и будут требовать пояснений. А после предоставления пояснений, что директор оказывается дистанционный работник (и при этом единственный) у налоговой сразу появится повод заинтересоваться юр. адресом. И кроме штрафа за недостоверный адрес последствия для организации могут быть гораздо хуже - например в госзакупках не сможет участвовать, с ней будут отказываться работать партнеры, особенно если есть НДС, если организация имеет какие-то льготы или применяет налоговый режим в зависимости от юр. адреса тоже может возникнуть вопрос в правомерности его применения. В общем надо хорошо подумать - настолько ли страшно раз в 5 лет потратиться на СОУТ?
а всякие обучения ежегодные? охрана труда, пожарная безопасность и прочее, прочее, прочее.Цитата:
Сообщение от mizeri
на тех р.м., которые задекларированы, результаты СОУТ продлеваются еще на 5 лет.Цитата:
Сообщение от mizeri
они не ежегодные, а вот обязательные медосмотры-некоторые каждый год...Но СОУТ уже проведена и за нее не накажут.Цитата:
Сообщение от olga-osina
Да, только прочитала, что оказывается идет продление, тем более, если стабильная работа, особенно офисная)))Цитата:
Сообщение от kiry
Да и зависит от деятельности, приодном директоре в штате я думаю и без остального обйтись вполне можно.Цитата:
Сообщение от kiry
не зависит от стабильности или работы в офисе, в законе другие условияЦитата:
Сообщение от mizeri
Я имею в виду, что если штат не меняется и работа в одном и том же офисе, на одном и том же оборудовании, то отсутствие необходимости проводить спецоценку постоянно это хорошо)Цитата:
Сообщение от kiry
Где прочитали? Тоже интересно первоисточник посмотреть.Цитата:
Сообщение от mizeri
Так в самом законе о спецоценке))) п. 4 ст. 11 "Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда." и п.7 ст. 11 "По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет."Цитата:
Сообщение от Аноним
